Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze neue Franchise-Partner bei der Eröffnung und Marketingstrategien.
- Unternehmen: French Florist, ein florales Boutique-Unternehmen mit wachsendem Franchise-Netzwerk.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, kreative Umgebung und die Möglichkeit, lokale Unternehmer zu unterstützen.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen, unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Unternehmens, das Freude und Verbindung durch Blumen bringt.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Marketing oder Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
RemotelyHR sucht im Auftrag von French Florist einen Franchise Marketing Operations Coordinator.
Standort: Remote
Berichtet an: Franchise Marketing Operations Manager
Abteilung: Marketing
Unternehmensübersicht: French Florist ist ein florales Boutique-Unternehmen, das neu definiert, was es bedeutet, Blumen zu geben und zu empfangen. Unsere handgefertigten Arrangements werden von erfahrenen Floristen mit den hochwertigsten Blüten aus den besten Farmen der Welt entworfen. Ob zur Feier, zur Verbindung oder einfach nur zur Freude, unsere Blumen dekorieren nicht nur – sie heben Momente hervor und verwandeln sie. Mit florierenden Unternehmensboutiquen in Los Angeles und einem schnell wachsenden Franchise-Netzwerk im ganzen Land hat sich French Florist zum Ziel gesetzt, eine liebevollere und mitfühlendere Welt durch Blumen zu schaffen.
Rollenübersicht: Der Franchise Marketing Coordinator wird die rechte Hand unseres Franchise Marketing Managers sein und eine entscheidende operative Rolle dabei spielen, neue French Florist Boutiquen zum Leben zu erwecken und deren Leistung basierend auf lokalen Marketing-Einsichten, Strategien und Taktiken kontinuierlich zu stärken und zu verbessern. Ihr Hauptaugenmerk liegt darauf, neuen Franchise-Besitzern durch den aufregenden (und geschäftigen) Prozess der Neueröffnung (NSO) zu helfen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Vorbereitung des Marketings vor der Eröffnung: Eng mit neuen Franchise-Nehmern zusammenarbeiten, während sie sich ihrem Eröffnungsdatum nähern, und sie durch das Franchise Marketing Playbook führen.
- Ausführung am Eröffnungstag: Als Marketing-Ansprechpartner für Eröffnungen fungieren und Franchise-Nehmer mit Zugang zu Marketingmaterialien, Pressemitteilungen und digitalen Assets unterstützen.
- Unterstützung nach dem Start: Praktische Marketingunterstützung während der kritischen ersten 90 Tage des Betriebs einer neuen Boutique bieten.
- Kommunikation & Organisation: Freundlicher, reaktionsschneller Ansprechpartner für neue Franchise-Nehmer in Bezug auf grundlegende Marketingfragen, Schulungen und Materialanfragen sein.
Erfolgsmessung:
- NSO Marketingbereitschaft: 100% pünktliche Fertigstellung aller Vorbereitungs-Checklisten für das Marketing.
- Zufriedenheit der Franchise-Nehmer: Hohe Net Promoter Score (NPS) oder Zufriedenheitsbewertung von neuen Franchise-Besitzern.
- Frühe Bewertungsdynamik: Neue Standorte erfolgreich coachen, um schnell ein Baseline-Level an lokalem Vertrauen zu erreichen.
- Engagement am Eröffnungstag: Zielvorgaben für lokale Lead-Generierung und Community-Engagement rund um die Eröffnung erreichen.
- Projektverfolgungsgenauigkeit: Ein fehlerfreies, aktuelles NSO-Marketing-Dashboard pflegen.
Fähigkeiten & Qualifikationen:
- Mindestens 2+ Jahre Berufserfahrung im Marketing, Marketing-Operationen oder Projektmanagement.
- Außergewöhnlich detailorientiert mit der Fähigkeit, mehrere Zeitpläne, Checklisten und Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Technikaffin: Sicher im Umgang mit Projektmanagement-Tools und CRM-Plattformen.
- Erfahrung im Franchise- oder Multi-Unit-Bereich (sehr bevorzugt).
- Erfahrung im Einzelhandel (sehr bevorzugt).
Was diese Rolle spannend macht:
- Teil eines explosiven Wachstums sein.
- Ein zielgerichtetes, schönes Produkt vertreten.
- Lokale Unternehmer zum Erfolg befähigen.
- Eine 50+ Jahre alte Legacy-Marke mit aufbauen.
Franchise Marketing Coordinator Arbeitgeber: RemotelyHR
French Florist bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Teamarbeit geschätzt werden. Als Teil eines schnell wachsenden Unternehmens haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und aktiv zur Schaffung einer liebevollen und mitfühlenden Welt durch Blumen beizutragen. Die flexible Remote-Arbeitsweise ermöglicht es, Arbeit und Leben harmonisch zu verbinden, während die Unterstützung von Franchise-Partnern einen direkten Einfluss auf lokale Gemeinschaften hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Franchise Marketing Coordinator erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und zeige Interesse! Kontaktiere die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, direkt. Ein kurzes, freundliches Follow-up kann Wunder wirken und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Lass uns gemeinsam die nächste Stufe deiner Karriere erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Franchise Marketing Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Website von French Florist genau an. Verstehe ihre Mission und Werte, damit du in deinem Anschreiben zeigen kannst, dass du wirklich zu ihnen passt.
Sei kreativ und authentisch:Wenn du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen! Zeig, warum du für die Rolle des Franchise Marketing Coordinators brennst und wie deine Erfahrungen dich dazu befähigen.
Betone deine Organisationstalente:Da die Rolle viel mit Projektmanagement und Organisation zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit einbringen, die zeigen, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Das wird uns helfen, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RemotelyHR vorbereitet
✨Verstehe die Marke
Mach dich mit der Philosophie und den Werten von French Florist vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Blumen für emotionale Verbindungen verstehst und wie wichtig es ist, diese Botschaft an Franchise-Partner zu kommunizieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Marketingstrategien erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Unterstützung von Franchise-Partnern zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die neue Franchise-Standorte typischerweise haben, und wie das Marketingteam dabei helfen kann, diese zu überwinden.
✨Zeige deine Organisationstalente
Da die Rolle viel Organisation erfordert, sei bereit, über deine Methoden zur Projektverfolgung und Zeitmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen kannst, ohne den Überblick zu verlieren.
