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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Kompetenzentwicklung für 3.000 Mitarbeitende in einem modernen Gesundheitsunternehmen.
- Arbeitgeber: Rems-Murr-Kliniken, einer der größten Arbeitgeber in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Zukunftsfähigkeit eines lebenswerten Klinikstandorts bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanter Fachrichtung und Erfahrung in Fort- und Weiterbildung.
- Andere Informationen: Genieße die Natur und Freizeitmöglichkeiten im schönen Rems-Murr-Kreis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum 01.01.2026 in Vollzeit für unser Klinikum Winnenden einen Referenten (m/w/d) Personalentwicklung Winnenden Vollzeit Referenznummer: W-7-296-25 Jetzt bewerben Gestalten Sie Kompetenzentwicklung für rund 3.000 Mitarbeitende an zwei Klinikstandorten. Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung begleiten Sie Lern- und Entwicklungsprozesse aktiv und fördern diese in einem modernen, wachsenden Gesundheitsunternehmen. Sie unterstützen Veränderung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit eines der größten Arbeitgeber im lebenswerten Rems-Murr-Kreis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und den persönlichen Austausch mit Ihnen! Ihr Profil Sie haben ein Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung abgeschlossen, z.B. Betriebswirtschaftslehre, Berufspädagogik, Wirtschaftspsychologie Eine pflegerische Ausbildung als Basis ist wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Fort- und Weiterbildung – idealerweise an einer Klinik – ist ein zusätzliches Plus Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich Affinität zu digitalen Lösungen bringen Sie mit Sie sind gerne Mitglied in einem engagierten Team Ihre Aufgaben Fortbildungsmanagement: Sie organisieren und kommunizieren zielgruppenorientierte Inhouse-Angebote inkl. Teilnehmer-, Dozenten- und Veranstaltungsmanagement Innovation: das Leistungsportfolio orientieren Sie an den Bedarfen der verschiedenen Zielgruppen und entwickeln es kontinuierlich weiter Stakeholdermanagement: Sie pflegen ein tragfähiges Netzwerk zu Referentinnen und Referenten sowie internen Schnittstellen Qualitätssicherung: Audits und Zertifizierungen (u.a. in Fachkliniken) unterstützen Sie durch die Erstellung von Auswertungen Gesundheitsförderung: Sie konzipieren, organisieren und kommunizieren Angebote zur Stärkung der Gesundheit von Mitarbeitenden Ansprechpartner Anja Krehahn Leitung Personal und Recht Prokuristin E-Mail Tel. 07195 591-56000 Jetzt bewerben Weitere Informationen Die Rems-Murr-Kliniken – ein attraktiver Arbeitgeber Personalentwicklung in den Rems-Murr-Kliniken Eine Region, viele Möglichkeiten – Arbeiten im Rems-Murr-Kreis Im Rems-Murr-Kreis genießen Sie Natur und Freizeit in allen Facetten. Umgeben von idyllischen Weinbergen, Wäldern und Flusstälern bietet die Region zahlreiche Möglichkeiten zum Wandern, Radfahren und Entspannen. Der Weinbau hat hier eine lange Tradition, und lokale Weingüter laden zu genussvollen Weinproben ein. Neben der Natur überzeugt der Kreis durch charmante Städte wie Winnenden, Schorndorf und Waiblingen mit ihrem vielfältigen Kulturangebot und historischen Flair. Familienfreundliche Infrastrukturen und ein breites Freizeitangebot für Sport und Erholung runden das Lebensgefühl in der Region ab. Hier verbindet sich Arbeiten mit echter Lebensqualität.
Referenten (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: Rems Murr Kliniken gGmbH
Kontaktperson:
Rems Murr Kliniken gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referenten (m/w/d) Personalentwicklung
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referenten (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Referent (m/w/d) Personalentwicklung passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rems Murr Kliniken gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Rems-Murr-Kliniken verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lösungen ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Plattformen zu sprechen. Zeige, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Lernprozesse zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Unternehmenskultur zu erfahren. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte im Unternehmen besonders geschätzt werden. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.