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Für Unternehmen Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, max. 15 Stunden/Woche, an unserem Standort Winnenden einen Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung.
In den Rems-Murr-Kliniken in Winnenden und der Rems-Murr-Klinik Schorndorf werden in 21 Fachkliniken jährlich rund 51.000 Patientinnen und Patienten stationär versorgt, dafür geben 2800 Mitarbeitende täglich ihr Bestes.
Als Werkstudent erhalten Sie vertiefte Einblicke in die Personalentwicklung mit den Themenfeldern Fortbildung, Personalgewinnung und dem Personalmarketing. Die Tätigkeit umfasst maximal 15 Wochenstunden und ist befristet auf sechs Monate. Gerne können der gewünschte Umfang und ein möglicher Einstiegstermin vorab telefonisch abgestimmt werden.
Ihr Profil
- Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftspädagogik, der Psychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, Marketing oder Kommunikation.
- Sie arbeiten eigenverantwortlich, bringen sich gerne im Team ein, sind belastbar und zuverlässig.
- Ihre Stärken liegen in den Bereichen Recherche, Organisation und Kommunikation.
- Erste Praxiserfahrung im Personalbereich sind ein zusätzliches Plus und keine Voraussetzung.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung im Seminarmanagement unserer internen Fortbildungen, u.a. Abstimmung mit internen und externen Dozenten, Vorbereiten von Seminarunterlagen, Seminarbetreuung, Evaluation der durchgeführten Veranstaltungen.
- Administration und Pflege der Termine und Teilnehmerdaten in der Veranstaltungsmanagement-Software.
- Unterstützung des Teams in verschiedenen Bereichen der Personal- und Organisationsentwicklung, z. B. Führungskräfteentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten insbesondere im Ausbildungsmarketing z.B. Messen, Schulbesuche, Praktikumswochen.
- Mitarbeit am weiteren Ausbau des Recruitingprozesses und Durchführung operativer Recruitingmaßnahmen.
Unser Angebot
- Vergünstigte Preise in der hauseigenen Apotheke, zahlreiche Angebote für Einkauf, Sport, Fitness, Freizeit und Mobilität im Rahmen von Corporate Benefits.
- Die Mitarbeit in einem innovativen, stetig wachsenden Klinikum in Trägerschaft des Rems-Murr-Kreises.
- Sehr gute interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Gesundheitsförderung.
- Klinikweite Kommunikation mit allen Mitarbeiter/nnen via Mitarbeiter-App.
- Unternehmensweites Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit, z.B. Ladestationen für Auto und E-Bike, Bio-Gerichte in der Kantine.
- Arbeitszeitmodelle zwischen 20 und 100%, Arbeitsplatzteilung möglich, zahlreiche Möglichkeiten der Arbeitszeiteinteilung z.B. rund um die Kinderbetreuung.
- Zuschuss Deutschlandticket, Fahrradleasing, ausreichend Mitarbeiterparkplätze direkt am Standort.
- Einblick in die gesamte Bandbreite der Personalentwicklung und eigenverantwortliche Bearbeitung von Teilprojekten in den Bereichen Personalentwicklung, -marketing und -gewinnung.
Ansprechpartner
Anja Krehahn
Leitung Personal und Recht
Prokuristin
E-Mail
Tel. 07195 591-56000
Eine Region, viele Möglichkeiten - Arbeiten im Rems-Murr-Kreis. Im Rems-Murr-Kreis genießen Sie Natur und Freizeit in allen Facetten. Umgeben von idyllischen Weinbergen, Wäldern und Flusstälern bietet die Region zahlreiche Möglichkeiten zum Wandern, Radfahren und Entspannen. Der Weinbau hat hier eine lange Tradition, und lokale Weingüter laden zu genussvollen Weinproben ein. Neben der Natur überzeugt der Kreis durch charmante Städte wie Winnenden, Schorndorf und Waiblingen mit ihrem vielfältigen Kulturangebot und historischen Flair. Familienfreundliche Infrastrukturen und ein breites Freizeitangebot für Sport und Erholung runden das Lebensgefühl in der Region ab. Hier verbindet sich Arbeiten mit echter Lebensqualität.
Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung Arbeitgeber: Rems-Murr-Kliniken gGmbH
Kontaktperson:
Rems-Murr-Kliniken gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) in der Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Personalbereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit Themen wie Fortbildung, Personalmarketing und Recruiting auskennst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Stärken in den Bereichen Recherche, Organisation und Kommunikation am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Team und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Bei uns legen wir großen Wert auf Eigenverantwortung und Teamarbeit, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika zu teilen.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position in der Personalentwicklung eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Personalbereich hast, erwähne diese unbedingt. Auch wenn sie nicht zwingend erforderlich sind, können sie einen positiven Eindruck hinterlassen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rems-Murr-Kliniken gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Rems-Murr-Kliniken und deren Personalentwicklung informieren. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten in den Bereichen Recherche, Organisation und Kommunikation unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Aufgaben und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gut.
✨Zeige Teamgeist
Da die Stelle viel Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit betonst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
