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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: RENAFAN ist ein etablierter Pflegedienstleister mit fast 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, Gesundheitsprogramme und Corporate Benefits bei über 1000 Partnern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle innovative Ideen in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine unbefristete Festanstellung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, der seit mittlerweile knapp 30 Jahren für hervorragende und individuelle Pflege steht. Wir suchen ab sofort in unserer Hauptverwaltung in Berlin-Tegel (U-Bhf. Borsigwerke) Ihre Unterstützung als HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Das bieten wir Ihnen:
- eine verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem überkontinental agierenden Pflegedienstleister
- eine unbefristete Festanstellung
- ein attraktives Gehalt entsprechend Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
- eine wertschätzende Firmenkultur, bei der die Mitarbeiter*innen und Kund*innen an erster Stelle stehen
- viel Gestaltungsspielraum mit Platz für Ideenreichtum, um das Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln
- einen engen Austausch mit der Geschäftsleitung und somit kurze Entscheidungswege
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
- Gesundheitsprogramm (z.B. regelmäßige Massagen im Haus)
- Corporate Benefits bei mehr als 1000 Partnern
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen für die Mitarbeiter*innen
- Bedarfsermittlung von Personal in Absprache mit der Geschäftsführung
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Teilnahme an betriebswirtschaftlichen Auswertungen
- enger Austausch mit der Geschäftsführung durch regelmäßige Meetings
- das Arbeitsklima im Unternehmen zu erfassen und ggf. Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen
- Mitgestaltung des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen
Wir freuen uns über:
- ein betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium (z.B. BWL) oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting oder im Personalbereich
- gern (erste) Erfahrung in dieser Position
- Empathie und ein Gespür für Menschen (z.B. Erkennen von Talenten)
- analytisches Verständnis und die Identifizierung mit dem Unternehmen
- Zuverlässigkeit und ein souveränes Auftreten
- Kommunikations- und Organisationsgeschick
- Reisebereitschaft
Sie haben noch Fragen? Unter der Telefonnummer: 030/ 438 190 350 beantwortet unser Recruiting-Team Ihre Fragen gern. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: bewerbung@renafan.de
RENAFAN GmbH – Zentrales Bewerbermanagement - Berliner Straße 36/37 - 13507 Berlin
HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) Berlin-Tegel Arbeitgeber: Renafan Akademie
Kontaktperson:
Renafan Akademie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) Berlin-Tegel
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalbereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung, Onboarding-Prozesse und moderne Recruiting-Methoden gut informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR-Manager recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Personalmanagement konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflegebranche! Informiere dich über RENAFAN und deren Werte, um in Gesprächen zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / Personalleiter (m/w/d) Berlin-Tegel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RENAFAN und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager-Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu RENAFAN passt. Gehe auf deine Empathie und dein Gespür für Menschen ein und wie du das Arbeitsklima verbessern kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renafan Akademie vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für eine HR-Manager-Position gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, deinem Umgang mit Mitarbeitern und wie du das Arbeitsklima verbessern würdest.
✨Zeige deine Empathie
Da Empathie und ein Gespür für Menschen in dieser Rolle wichtig sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du Talente erkannt und gefördert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmensphilosophie von RENAFAN vertraut. Zeige im Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als HR-Manager zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Personalbereich sieht, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
