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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Ambulante Pflegestation und sorge für hohe Pflegequalität.
- Arbeitgeber: RENAFAN ist ein renommierter Pflegedienstleister in Berlin-Spandau.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 13. Monatsgehalt, Dienstwagen und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit Kreativität und Leidenschaft in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft und Erfahrung in der Leitung einer ambulanten Station.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein Schnuppertag zum Kennenlernen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, derfür hervorragende und individuelle Pflege steht.
Sie sind eine Pflegefachkraft (m/w/d) und haben Lust, unsere Ambulante Pflegestation in Berlin-Spandau zu leiten und weiterhin voranzutreiben?
Wir suchen ab sofort eine engagierte Persönlichkeit, die vor allem Ideenreichtum, Kreativität, Flexibilität und Leidenschaft für den ambulanten Bereich mitbringt.
Wir freuen uns schon jetzt darauf, SIE kennenzulernen und bieten Ihnen eine echte Perspektive als
Pflegedienstleitung (m/w/d)
inVollzeit.
- eine unbefristete Festanstellung
- attraktive Vergütung inkl. 13. Monatsgehalt
- einen Dienstwagen (1%-Regelung)
- Prämienzahlungen
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- die Vorzüge eines großen, renommierten Pflegeunternehmens, in dem Sie bei Ihrer täglichen Arbeit von internen Dienstleistern wie Personalmanagement, Vertragsmanagement und Qualitätsmanagement unterstützt werden
- spezialisiertes Fort- und Weiterbildungsangebot an der unternehmenseigenen Akademie
- flache Hierarchien und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Corporate Benefits bei mehr als 1000 Partnern
- Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen
- Übernahme der Pflegedienstleitung (PDL) einer ambulanten Station inkl.
- fachliche Anleitung des Teams
- mitarbeiterorientierte und wirtschaftliche Personaleinsatzplanung
- Personal- und Kundenakquise
- Pflege des Bestandskundenstamms
- Sicherstellung der hohen Pflegequalität und der Kundenzufriedenheit
- Kundenberatung (SGB V, SGB XI, SGB XII) sowie Kostenklärung
- eine Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger*in)
- Sie besitzen bereits Erfahrung in der Leitung einer ambulanten Pflegestation (wünschenswert )
- eine abgeschlossene Weiterbildung zur PDL
- idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem SystemMEDIFOX
- einen Führerschein Klasse B
- gute Deutschkenntnisse (mindestens B2 Niveau)
- Einfühlungsvermögen, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, sowie Engagement und Kommunikationsstärke
Beantwortet unser Recruiting-Team Ihnen gerne unter der Telefonnummer:030/ 438 190 350 .
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an:
RENAFAN GmbH – Zentrales Bewerbermanagement – Berliner Straße 36/37 – 13507 Berlin
#J-18808-Ljbffr
Pflegedienstleitung, PDL (m/w/d) Ambulante Pflege Berlin-Spandau Arbeitgeber: Renafan Akademie
Kontaktperson:
Renafan Akademie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegedienstleitung, PDL (m/w/d) Ambulante Pflege Berlin-Spandau
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der ambulanten Pflege tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der ambulanten Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Pflegequalität hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personaleinsatzplanung und Kundenakquise vor. Überlege dir konkrete Strategien, die du in deiner Rolle als Pflegedienstleitung umsetzen würdest, um das Team optimal zu unterstützen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für die ambulante Pflege verdeutlichen. Das wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegedienstleitung, PDL (m/w/d) Ambulante Pflege Berlin-Spandau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RENAFAN und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die Anforderungen an die Pflegedienstleitung zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der ambulanten Pflege und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Pflege und deine Ideen zur Weiterentwicklung der ambulanten Station darlegst. Zeige, wie du die Werte von RENAFAN verkörperst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renafan Akademie vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Leitung einer ambulanten Pflegestation. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in dieser Rolle verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Teile deine Motivation und Leidenschaft für die ambulante Pflege. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position der Pflegedienstleitung besonders reizt.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über RENAFAN und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Pflegedienstleitung zu erfahren.
