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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der außerklinischen Intensivpflege und unterstütze unsere Klienten.
- Arbeitgeber: RENAFAN, ein mehrfach ausgezeichnetes Pflegeunternehmen mit 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege von schwerkranken Menschen und übernehme Verantwortung in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und idealerweise erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein herzliches Team und eine gute Anbindung an den ÖPNV.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
RENAFAN ist ein Pflegedienstleister, der seit 30 Jahren für hervorragende und individuelle Pflege steht. Hierbei ist die außerklinische Intensivpflege seit 20 Jahren eine wichtige Säule im Betreuungsangebot der RENAFAN Group. Der Fokus dieses Versorgungsbereiches richtet sich vor allem auf ambulante Wohngruppen.
Wir suchen ab sofort für die außerklinische Intensivpflege (ambulante WG’s) in Berlin-Tegel Ihre Unterstützung als Fachbereichsleitung (m/w/d) in Vollzeit.
Arbeitszeit: Montag-Freitag
Ihre Vorteile:
- einen sicheren Arbeitsplatz bei einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen (z.B. "großer Preis des Mittelstandes")
- eine flexible Arbeitszeit von Montag-Freitag
- eine attraktive Vergütung
- ein engagiertes Team, welches Sie herzlich willkommen heißt und sich auf Ihre Unterstützung freut
- Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung an der hauseigenen Akademie
- sehr gute Anbindung an den ÖPNV
- Corporate Benefits bei mehr als 1000 Partnern
- Schnuppertag zum gegenseitigen Kennenlernen
Ihr vielfältiges Aufgabengebiet:
- Mitarbeiterorientierte Dienstplanung
- Fall- und Teambesprechungen
- Anleitung, Beratung und fachliche Kontrolle der Pflegekräfte bei der Durchführung des Pflegeprozesses
- Betreuung und Beratung der Kund*innen und Angehörigen
- Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten
Wir freuen uns über:
- eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Examen als Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, Krankenschwester/Pfleger oder vergleichbar, alternativ Studium)
- idealerweise Kenntnisse der Beatmungspflege und erste Führungserfahrung
- Sensibilität, Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
- Verständnis für die Situation schwerkranker Menschen
- Freude an der Übernahme von Verantwortung
- qualitätsorientiertes und wirtschaftliches Denken und Handeln
Sie haben Fragen? Diese beantwortet unser Recruiting-Team Ihnen gerne unter der Telefonnummer: 030/ . Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an: RENAFAN GmbH – Zentrales Bewerbermanagement - Berliner Straße 36/37 - 13507 Berlin
Pflegefachkraft als Fachbereichsleitung (m/w/d) außerklinische Intensivpflege Berlin-Tegel Mo-Fr Arbeitgeber: Renafan Akademie
Kontaktperson:
Renafan Akademie HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachkraft als Fachbereichsleitung (m/w/d) außerklinische Intensivpflege Berlin-Tegel Mo-Fr
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über RENAFAN und die außerklinische Intensivpflege. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, einen Schnuppertag zu machen, nutze diese Chance. So kannst du das Team kennenlernen und einen Eindruck von der Arbeitsweise gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachkraft als Fachbereichsleitung (m/w/d) außerklinische Intensivpflege Berlin-Tegel Mo-Fr
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei RENAFAN zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Pflege hervor, besonders wenn du Kenntnisse in der Beatmungspflege oder Führungserfahrung hast. Das macht dich für uns besonders interessant!
Gestalte dein Anschreiben individuell: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle als Fachbereichsleitung an. Erkläre, warum du genau für diese Position brennst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten und dich kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renafan Akademie vorbereitest
✨Informiere dich über RENAFAN
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über RENAFAN und deren Werte verschaffen. Schau dir an, was sie in der außerklinischen Intensivpflege anbieten und welche Philosophie hinter ihrer Pflege steht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Pflegefachkraft und Führungskraft unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu den Herausforderungen in der außerklinischen Intensivpflege oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Soft Skills
In der Pflege sind Empathie und Verantwortungsbewusstsein entscheidend. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit schwierigen Situationen umgehst und wie du das Wohlbefinden der Patienten im Blick behältst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.