Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser internationales Recruiting und manage Bewerberdaten.
- Unternehmen: RENAFAN, ein führender Pflegedienstleister in Deutschland seit 1995.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, freundliches Team und kreative Mitgestaltung.
- Weitere Informationen: Verkehrsgünstige Lage direkt am U-Bhf. Borsigwerke.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrung in einem dynamischen Umfeld und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Gute organisatorische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und MS Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
RENAFAN zählt seit 1995 zu den innovativsten auf Alten- und Krankenpflege spezialisierten Pflegedienstleistern in Deutschland. Mittlerweile sind wir in unseren Geschäftsbereichen ambulante, stationäre und Intensivpflege bundesweit einer der Marktführer.
Wir suchen ab sofort für unser internationales Recruiting Deine Unterstützung als Praktikant (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit.
- Erstellen und Bearbeiten von Tabellen
- Allgemeine Korrespondenz (Schriftwechsel)
- Entgegennahme von Anrufen
- Unterstützung bei der Durchführung des internationalen Recruitings und Bewerbermanagements
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Praktische Erfahrung in einem etablierten Pflegedienstunternehmen
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem freundlichen und internationalen Team
- Dir die Möglichkeit, Ideen einzubringen
- Verkehrsgünstige Lage direkt am U-Bhf. Borsigwerke
- Interesse an internationalen Rekrutierungsprozessen und Personalarbeit
- Gute organisatorische Fähigkeiten und Zuverlässigkeit
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel und Outlook)
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an: bewerbung@renafan.de
RENAFAN GmbH - Zentrales Bewerbermanagement - Berliner Straße 36/37 - 13507 Berlin
Praktikum Recruiting Arbeitgeber: RENAFAN
RENAFAN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seit fast 30 Jahren individuelle Pflege in Bremen-Hemelingen bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem engagierten Team und zahlreichen Vorteilen wie Zuschüssen zur Altersvorsorge und Corporate Benefits bei über 1000 Partnern, schaffen wir eine unterstützende und wertschätzende Arbeitsumgebung. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich in einem herzlichen Team weiterzuentwickeln und ihre Leidenschaft für die Pflege in einem positiven Umfeld auszuleben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum Recruiting erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn RENAFAN dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie RENAFAN zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf RENAFAN zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit RENAFAN identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENAFAN vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
