Auf einen Blick
- Aufgaben: Design and implement leadership development programs for Sales and Customer Success teams.
- Unternehmen: Renaissance is a global leader in pre-K-12 education technology, impacting over one-third of US schools.
- Vorteile: Offers world-class health benefits, 401(k) matching, and 20 weeks parental leave.
- Weitere Informationen: This position is remote, allowing flexibility in work location.
- Warum dieser Job: Join a passionate team driving innovation in the Ed-Tech landscape.
- Qualifikationen: Requires 8+ years in Sales/Revenue Enablement with strong analytical skills and experience with Salesforce.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über Renaissance
Wenn Sie Renaissance® beitreten, werden Sie Teil eines globalen Marktführers im Bereich Bildungstechnologie für die Klassenstufen Pre-K-12! Die Lösungen von Renaissance helfen Pädagogen, personalisierte Lernpfade für Schüler zu analysieren, anzupassen und zu planen, sodass Zeit für das Wesentliche bleibt – die Schaffung energischer Lernerfahrungen im Klassenzimmer. Unsere leidenschaftlichen Mitarbeiter und Bildungspartner haben dazu beigetragen, ein bemerkenswertes Wachstum der Schüler zu fördern, wobei die Lösungen von Renaissance in über einem Drittel der US-Schulen und in mehr als 100 Ländern weltweit eingesetzt werden.
Jeden Tag sind wir mit unserer Mission verbunden, indem wir unsere Werte verkörpern: Vertrauen zueinander, gemeinsam gewinnen, nach dem Besten streben, Verantwortung für unser Handeln übernehmen und wachsen und uns weiterentwickeln.
Über die Rolle
Wir suchen einen dynamischen, zukunftsorientierten Director, Go to Market Leadership Enablement, der unserem Revenue Enablement-Team beitritt. Diese strategische Rolle soll unsere Führungskräfte stärken, unsere Go-to-Market-Operationen optimieren und die Leistung aller umsatzgenerierenden Teams steigern.
Als leitender Mitarbeiter innerhalb der Enablement-Funktion werden Sie Programme zur Führungskräfteentwicklung und Initiativen zur Prozessoptimierung entwerfen, implementieren und skalieren, die Auswirkungen auf den Vertrieb und den Kundenerfolg haben. Sie werden funktionsübergreifend zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Umsatzteams ausgestattet, ausgerichtet und befähigt sind, in einer sich schnell entwickelnden Ed-Tech-Landschaft Ergebnisse zu liefern.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leadership Enablement
- Entwicklung und Leitung von Rahmenwerken zur Führungskräfteentwicklung, die auf Umsatzleiter in unseren Vertriebs- und Kundenerfolgsbereichen zugeschnitten sind.
- Coaching von Managern zur Förderung einer skalierbaren Teamentwicklung, Verantwortlichkeit und Leistungskultur.
- Partnerschaft mit den Area Vice Presidents für Vertrieb und Kundenerfolg zur Erstellung von rollenspezifischen Führungskompetenzen, Wachstumswegen und Nachfolgeplanung für die Umsatzführung.
- Go to Market Capability Architecture
- Entwicklung und Weiterentwicklung der Enablement-Architektur, die eine konsistente Vertriebsdurchführung in der Go-to-Market-Organisation unterstützt.
- Ausrichtung von Lerninitiativen an der sich entwickelnden Go-to-Market-Strategie des Unternehmens.
- Festlegung klarer Entwicklungspfade für Umsatzrollen.
- Sicherstellung, dass Enablement-Programme sowohl die sofortige Einsatzbereitschaft als auch den langfristigen Kompetenzaufbau unterstützen.
- Schaffung skalierbarer Systeme, die das kontinuierliche Wachstum der Umsatzorganisation unterstützen.
- Identifizierung von Reibungspunkten in aktuellen Arbeitsabläufen und Durchführung von Change-Management für funktionsübergreifende Effizienzgewinne.
- Partnerschaft mit Revenue Operations zur Sicherstellung der Prozessausrichtung über die GTM-Teams hinweg.
- Strategische Programme
- Eigenverantwortung und Weiterentwicklung eines Kalenders für die Führungskräfteentwicklung, der Peer-to-Peer-Foren umfasst.
- Leitung von Coaching-Rhythmen für die Umsatzführung.
- Benchmarking von Best-in-Class-Betriebspraktiken innerhalb der Ed-Tech-Branche und darüber hinaus; Leitung von Pilotprogrammen für kontinuierliche Innovation in Partnerschaft mit dem Vice President of Revenue Enablement und dem Vice President of Revenue Operations.
- Beratung des VP of Revenue Enablement zu unternehmensweiten Leistungsstrategien und Transformationsinitiativen.
Was Sie mitbringen
- Über 8 Jahre Erfahrung in Sales/Revenue Enablement, Operations oder Leadership Development, die die Leitung von Transformationsinitiativen in schnelllebigen, matrixartigen Umgebungen demonstriert.
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Enablement-Programmen.
- Tiefes Verständnis von Vertriebsansätzen (z.B. MEDDPICC) und Change-Management-Praktiken (z.B. ADKAR).
- Starke analytische und strategische Denkfähigkeiten; fähig, Komplexität zu vereinfachen und Einfluss auf hochrangige Stakeholder zu nehmen.
- Erfahrung mit dem GTM-Tech-Stack (Salesforce, Outreach, Highspot, Tableau usw.).
- Außergewöhnliche Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
Wir suchen ständig nach Personen, die eine Leidenschaft dafür haben, einen bleibenden Einfluss auf Menschen zu haben. Unsere Kultur hier im Enablement basiert darauf, die richtigen Werkzeuge zur richtigen Zeit bereitzustellen und gleichzeitig Vertrauen und Glauben aufzubauen. Schließen Sie sich uns an!
Zusätzliche Informationen
Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Gehaltsbereich: Der Basisbereich für diese Position liegt zwischen 160.000 und 175.000 USD. Dieser Bereich basiert auf nationalen Marktdaten und kann je nach Erfahrung und Standort variieren.
Leistungen für berechtigte US-Mitarbeiter umfassen:
- Weltklasse Gesundheitsleistungen: Medizinische Versorgung, Verschreibungen, Zahnmedizin, Augenheilkunde, Telemedizin.
- Gesundheitssparkonten und flexible Ausgaben.
- 401(k) und Roth 401(k) mit Unternehmensbeitrag.
- Bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub.
- 12 bezahlte Feiertage.
- Elternzeit (insgesamt 20 Wochen, davon 14 Wochen bezahlt) & Milk Stork-Programm.
- Studiengebührenrückerstattung.
- Leben- und Invaliditätsversicherung.
- Programme zur Förderung des Wohlbefindens und Unterstützung der Mitarbeiter.
Die aufgeführten Leistungen gelten für berechtigte US-Mitarbeiter gemäß den Kriterien für die Berechtigung zu den Leistungen von Renaissance. Auftragnehmer und andere nicht angestellte Rollen sind nicht berechtigt für die Mitarbeiterleistungen von Renaissance.
Häufig zitierte Statistiken zeigen, dass einige Frauen, unterrepräsentierte Personen, geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen möglicherweise nur dann Bewerbungen einreichen, wenn sie 100 % der Qualifikationen erfüllen. Bei Renaissance ermutigen wir alle Bewerbungen. Rollen entwickeln sich im Laufe der Zeit, insbesondere mit Innovation, und Sie könnten genau die Person sein, die wir für die Zukunft benötigen!
Gleichberechtigter Arbeitgeber
Renaissance ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber und diskriminiert nicht in Bezug auf irgendeinen Begriff, Bedingung oder Vorteil der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, Familienstand oder Status einer Person in einer geschützten Gruppe oder Klasse gemäß geltendem Bundes-, Landes- oder Kommunalrecht.
Für kalifornische Bewohner siehe unsere Datenschutzerklärung für kalifornische Bewerber hier.
Angemessene Vorkehrungen
Renaissance bietet auch angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen gemäß dem Americans with Disabilities Act und geltenden staatlichen und lokalen Gesetzen. Wenn eine Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.
Beschäftigungsautorisierung
Bewerber müssen autorisiert sein, für jeden Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Wir können derzeit kein Visum sponsern oder übernehmen.
Für weitere Informationen über Renaissance besuchen Sie: https://www.renaissance.com
Director, Go to Market Leadership Enablement Arbeitgeber: Renaissance Learning
Renaissance provides comprehensive health benefits, including medical and dental coverage, and a generous parental leave policy. Located remotely, the company fosters a culture of empowerment and innovation, making a significant impact on education worldwide.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director, Go to Market Leadership Enablement erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Renaissance Learning helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Renaissance Learning.
✨Direkt bewerben bei Renaissance Learning!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Director, Go to Market Leadership Enablement klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director, Go to Market Leadership Enablement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Renaissance Learning einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Director, Go to Market Leadership Enablement.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Renaissance Learning leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Renaissance Learning einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renaissance Learning vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Renaissance Learning passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Renaissance Learning werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Renaissance Learning erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Renaissance Learning einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
