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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Revenue Management und optimiere die Auslastung unserer Hotels.
- Arbeitgeber: Drei moderne Hotels in Luzern, die Hotellerie der Zukunft verkörpern.
- Mitarbeitervorteile: Zentrale Lage, Karrieremöglichkeiten, Audi Flottenrabatt und Vergünstigungen im Europapark.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Hotel- und Gastronomie-Erlebnisse in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Marriott Erfahrung, hohe Sozialkompetenz und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit Verantwortung in verschiedenen Abteilungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere drei einzigartigen und top modernen Hotels in Luzern verkörpern die Hotellerie der Zukunft! Innovative und authentische Spezialitätenrestaurants und atemberaubende Bar-Konzepte ergänzen das Angebot. Für unsere Kunden öffnen wir Türen zu anderen Dimensionen. Tragen Sie zu dieser Atmosphäre bei und bewerben Sie sich bei uns! Wir bieten interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld für Persönlichkeiten, welche aktiv neue Hotel- und Gastronomie-Erlebnisse mitgestalten wollen.
Anstellungsart: Vollzeit
Ihre Hauptaufgaben:
- Führen des Revenue Managements mit Hilfe der verschiedenen Systeme (One Yield, HPP, MARFP, MASHA, efast, Opera) inklusive Reporting
- Pflege der Bestandes- und Gewinnung von neuen Kunden für das Corporate und Gruppengeschäft
- Sicherstellung einer optimalen Auslastung beider Hotels zu den bestmöglichen Preisen
- Verantwortung für das Debitorenwesen inkl. Mahnwesen
- Aktive Mitarbeit in den verschiedenen Abteilungen (vor allem Front Office und Reservierung)
- Verantwortung für die Gruppenreservationen
- Verantwortung für die OTA-Kanäle (u.a. Expedia, Booking.com, Agoda)
- Mitwirkung bei der Preisgestaltung und Sicherstellung der Ratenparität
- Durchsetzung der Unternehmens- und Qualitätsziele (Marriott Quality Standards)
- Vertretung der Betriebsinteressen gegen innen und nach aussen
- Projektverantwortung für Neuerungen im Bereich Revenue, Sales, Marketing sowie Unterstützung der Operativen Prozesse (Land-it)
- Führung der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern
- Mitarbeiterkoordination und -kontrolle mit Mirus 3.0
- Mitarbeit bei der Mitarbeitergewinnung, -betreuung und -trennung
Unsere Anforderungen:
- Marriott Erfahrung gewünscht
- Gewinnende, engagierte und zuverlässige Persönlichkeit
- Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Serviceorientierung
- Gepflegtes Erscheinungsbild und sehr gute Umgangsformen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten Ihnen:
- Zentrale Lage für einen einfachen Arbeitsweg (5 Gehminuten vom Bahnhof Luzern entfernt)
- Eine Position mit Potential zum Karrieresprungbrett
- Ein professionelles und dynamisches Team
- Profitieren vom Audi Flottenrabatt
- Und viele weitere Benefits wie z.B. Vergünstigung im Europapark...
Rooms Back of House Manager / mit Revenue Erfahrung Arbeitgeber: Renaissance Lucerne Hotel
Kontaktperson:
Renaissance Lucerne Hotel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rooms Back of House Manager / mit Revenue Erfahrung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem Revenue Management in Kontakt zu treten. Besuche Branchenevents oder Messen, um persönliche Beziehungen aufzubauen und mehr über die neuesten Trends und Anforderungen in der Branche zu erfahren.
✨Zeige deine Marriott Erfahrung
Wenn du bereits Erfahrung in einem Marriott-Hotel hast, betone dies in Gesprächen oder Netzwerktreffen. Teile spezifische Beispiele, wie du zur Umsatzsteigerung beigetragen hast oder welche Systeme du verwendet hast, um deine Fähigkeiten im Revenue Management zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in der Hotellerie in Luzern. Überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei proaktiv bei der Mitarbeitersuche
Wenn du die Möglichkeit hast, in deinem aktuellen Netzwerk nach potenziellen Kandidaten für das Team zu suchen, zeige deine Initiative. Dies kann nicht nur deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen, sondern auch dein Engagement für die Unternehmensziele hervorheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rooms Back of House Manager / mit Revenue Erfahrung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Hotels in Luzern und deren Angebote. Besuche die offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Dienstleistungen und die Erwartungen an die Mitarbeiter zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Revenue Management und in der Hotellerie hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in den genannten Systemen wie One Yield und Opera.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Revenue Management und deine Fähigkeit zur Teamarbeit ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renaissance Lucerne Hotel vorbereitest
✨Kenntnis der Revenue Management Systeme
Stelle sicher, dass du dich mit den genannten Systemen wie One Yield, HPP und Opera vertraut machst. Bereite Beispiele vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um die Auslastung zu optimieren.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Unternehmens- und Qualitätsziele, insbesondere die Marriott Quality Standards. Zeige im Interview, dass du bereit bist, diese Ziele aktiv zu unterstützen und umzusetzen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz gefordert ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu erläutern. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Fragen zur Mitarbeiterführung
Bereite Fragen und Antworten zur Mitarbeiterkoordination und -führung vor. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt und gefördert hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
