Principal Project Manager Semiconductor IC Development (f/m/d)

Überblick: Principal Project Manager zur Leitung komplexer, standortübergreifender Analog- und Mixed-Signal-Halbleiter-IC-Entwicklungsprojekte von der Konzeptphase bis zur Serienproduktion. Sie sind verantwortlich für Umfang, Zeitplan, Kosten, Qualität und Risiko und orchestrieren die bereichsübergreifenden Ergebnisse in den Bereichen Design, Test, Validierung, Qualität und Betrieb. Sicherstellen der termingerechten Ausführung und der Bereitstellung für den Kunden in Übereinstimmung mit dem Renesas-Entwicklungsprozess sowie den Standards für Automobil- und Funktionale Sicherheit ISO 26262 und IATF 16949.

Verantwortlichkeiten:

• Projektmanagement & Führung: Vertreten Sie Ihr Projekt in der Matrixorganisation und leiten Sie es von der Konzeptphase bis zur Serienfreigabe, indem Sie die Ausführung über alle Disziplinen und Stakeholder hinweg vorantreiben.
• Projektplanung: Führen Sie eine umfassende Projektplanung mit dem Team durch, indem Sie verbindliche und robuste Zeitpläne, Abhängigkeiten und kritische Pfade sowie Ressourcen- und Kostenplanung sicherstellen.
• Projektausführung: Stellen Sie eine effektive Projektausführung sicher, indem Sie die Aufgabenverantwortung vorantreiben, Scope Creep verhindern und Abweichungen und Risiken effektiv managen.
• Risikomanagement: Proaktiv Risiken identifizieren und managen sowie Abweichungen planen, Maßnahmen zur Minderung und Korrektur ergreifen, um Auswirkungen zu minimieren und Wiederholungen zu verhindern.
• Änderungsmanagement: Verwalten Sie Projektänderungsanträge, bewerten Sie die Auswirkungen auf Umfang/Zeitplan/Kosten mit dem Team, sichern Sie Genehmigungen von den Stakeholdern und kommunizieren Sie Entscheidungen.
• Kommunikation & Stakeholder-Management: Agieren Sie als primärer Ansprechpartner innerhalb der Organisation, stellen Sie klare, konsistente Kommunikation sicher, damit alle Teammitglieder und Stakeholder die Projektziele, -pläne, -risiken und -entscheidungen über Disziplinen hinweg verstehen.

Kernkompetenzen & Verhaltensweisen:

• Strategische Ausführung: Arbeiten Sie mit den Produktlinien zusammen, um Produkt-Roadmaps in klare, priorisierte und umsetzbare Projektpläne zu übersetzen.
• Führung: Stimmen Sie unterschiedliche Stakeholder ab und lösen Sie Konflikte; hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in einer standortübergreifenden Matrixorganisation.
• Eigenverantwortung & Verantwortlichkeit: Zeigen Sie eine proaktive, selbststartende Haltung, fordern Sie das Engagement des Teams und Ergebnisse in dynamischen Umgebungen.
• Steuerungsentscheidungen: Verwenden Sie Daten und technische Beweise, um Entscheidungen zu klaren Ergebnissen zu steuern; antizipieren Sie Risiken und erstellen Sie belastbare Pläne.
• Escalation: Effektiv eskalieren, wenn Ziele bedroht sind; Optionen und Empfehlungen für Führungsentscheidungen formulieren.
• Vorbildfunktion: Unterstützen Sie andere Teammitglieder, um Führungsfähigkeiten zu stärken und eine effektive Projektausführung sicherzustellen.
• Methodik: Beeinflussen und entwickeln Sie neue Projektmanagementmethoden und fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Qualifikationen:

• Bildung: Master-Abschluss in Elektrotechnik oder verwandten Bereichen.
• Nachgewiesene Erfahrung: Über 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in der Halbleiter-, Industrie- oder Automobilproduktentwicklung mit über 6 Jahren Leitung komplexer standortübergreifender Projekte/Programme; nachweisliche Lieferung über den gesamten IC-Entwicklungszyklus.
• Standards/Prozesse: Praktisches Wissen in Stage-Gate-Entwicklungen und Konfigurations-/Änderungsmanagement. IATF16949 und/oder ISO26262 sind von Vorteil.
• Sprachen: Geschäftlich fließendes Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
• Zertifizierungen: IPMA Level C/B oder ähnliche Zertifizierung.
• Tools: Fortgeschrittene Kenntnisse in MS Project (oder vergleichbar), JIRA (oder ähnlich), Microsoft 365.
• Bereitschaft zu internationalen Reisen nach Bedarf.

Zusätzliche Informationen: Renesas ist ein Anbieter von eingebetteten Halbleiterlösungen, der von seinem Zweck „Unser Leben einfacher zu machen“ angetrieben wird. Als führender Experte in der eingebetteten Verarbeitung mit unübertroffener Qualität und systemtechnischem Know-how haben wir uns weiterentwickelt, um skalierbare und umfassende Halbleiterlösungen für die Automobil-, Industrie-, Infrastruktur- und IoT-Branche anzubieten, basierend auf dem breitesten Produktportfolio, einschließlich Hochleistungsrechnen, eingebetteter Verarbeitung, Analog- und Konnektivität sowie Energieversorgung.

Mit einem vielfältigen Team von über 21.000 Fachleuten in mehr als 30 Ländern erweitern wir weiterhin unsere Grenzen, um verbesserte Benutzererlebnisse durch Digitalisierung zu bieten und in eine neue Ära der Innovation einzutreten. Wir entwerfen und entwickeln nachhaltige, energieeffiziente Lösungen von heute, die Menschen und Gemeinschaften helfen, morgen zu gedeihen, „um unser Leben einfacher zu machen“.

Bei Renesas können Sie Ihre Karriere in technischen und geschäftlichen Rollen in vier Produktgruppen und verschiedenen Unternehmensfunktionen starten und vorantreiben. Sie haben die Möglichkeit, unsere Hardware- und Softwarefähigkeiten zu erkunden und Neues auszuprobieren. Machen Sie einen echten Unterschied, indem Sie innovative Produkte und Lösungen entwickeln, um den sich entwickelnden Bedürfnissen unserer globalen Kunden gerecht zu werden und das Leben der Menschen einfacher, sicherer und geschützter zu gestalten. Maximieren Sie Ihre Leistung und Ihr Wohlbefinden in unserem flexiblen und integrativen Arbeitsumfeld. Unsere menschenzentrierte Kultur und unser globales Unterstützungssystem, einschließlich der Möglichkeit zur Fernarbeit und Mitarbeiterressourcengruppen, helfen Ihnen, vom ersten Tag an erfolgreich zu sein. Sind Sie bereit, Ihren Erfolg zu besitzen und Ihre Spuren zu hinterlassen? Treten Sie Renesas bei. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Renesas Electronics ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen unterstützt und sich verpflichtet hat, Vielfalt zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, sexueller Orientierung, Militärstatus, Veteranenstatus oder aus anderen gesetzlich geschützten Gründen ist. Für weitere Informationen lesen Sie bitte unsere Erklärung zur Vielfalt und Inklusion.

Wir haben ein hybrides Modell übernommen, das den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten, während wir sicherstellen, dass wir uns an den restlichen Tagen als Team im Büro treffen. Die festgelegten Bürotage sind Dienstag bis Donnerstag für Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen.