Für unseren Human Resources Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im Rahmen eines Pflichtpraktikums, die uns bei der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Tools unterstützt. Die Position verbindet HR, Projektmanagement, Prozessoptimierung und Digitalisierung und bietet einen breiten Einblick in die Arbeit eines internationalen HR-Bereichs.
Du unterstützt unser HR-Team insbesondere bei:
- Erstellung, Überarbeitung und Standardisierung von Stellen- und Funktionsbeschreibungen
- Mitarbeit in strategischen und operativen HR-Projekten
- Unterstützung im Projektmanagement sowie bei der Planung, Koordination und Nachverfolgung von Maßnahmen und Meilensteinen
- Aufnahme, Strukturierung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Visualisierung und Weiterentwicklung von Prozessen, unter anderem mit Signavio
- Unterstützung bei Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im HR-Bereich
- Erstellung von Analysen, Auswertungen, Präsentationen und Managementunterlagen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Standards, Templates und Dokumentationen
- Mitarbeit bei administrativen HR-Prozessen und im operativen Tagesgeschäft
- Unterstützung der HR-Leitung bei Executive- und Management-Administration
- Vorbereitung und strukturierte Nachverfolgung von Meetings, Projekten und Entscheidungsunterlagen
- Laufendes Studium, idealerweise Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare Studienrichtung
- Starkes Interesse an der Schnittstelle zwischen HR, Business, Prozessen und IT
- Ausgeprägte IT- und Tool-Affinität sowie Interesse an modernen digitalen Arbeitsweisen und KI-gestützten Tools
- Idealerweise erste Kenntnisse in SAP, SAP Signavio oder vergleichbaren Prozessmanagement-Systemen
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint
- Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise
- Freude daran, komplexe Themen zu strukturieren und Prozesse verständlich zu dokumentieren
- Hohes Qualitätsbewusstsein und zuverlässige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ein Pflichtpraktikum mit deutlich mehr als klassischer HR-Administration. Du arbeitest unmittelbar an aktuellen HR-Projekten und erhältst Einblick in die Transformation und Digitalisierung eines modernen Human Resources Bereichs. Dabei lernst du sowohl operative HR-Prozesse als auch Projektmanagement, Prozessdesign und die Zusammenarbeit mit HR- und Management-Stakeholdern kennen.
Die Position eignet sich besonders für Studierende, die HR nicht nur als People Function verstehen, sondern sich für die Verbindung von People, Processes, Technology und Business interessieren.
Arbeitsvertrag: Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr/anteilig. Bei uns profitierst du von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung angelehnt an den IG-Metall-Tarif.
Flexibles Arbeitszeitmodell: Gerne einmal mehr Freizeit für die Abschlussarbeit oder für Urlaubsträume - Mehrarbeit kann in Freizeit umgewandelt werden.
Gesundheit: Wir unterstützen deine Fitness und dein Wohlbefinden mit Angeboten wie Wellpass/ EGYM. In unserer Betriebskantine erwartet Dich zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
Weiterentwicklung: Gestalte die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
Pflichtpraktikum Human Resources in Augsburg Arbeitgeber: RENK Group
Als Mitarbeiter im Process Competence Center bei RENK profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert. Mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Vergütungspaket nach IG-Metall-Tarif bieten wir Ihnen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung und Gesundheitsförderung. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft des Prozessmanagements in einem innovativen Umfeld.
