Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen Personalfragen und begleite den Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation sowie erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung eines zugewiesenen Mitarbeiterkreises im tariflichen und außertariflichen Bereich zu allgemeinen Personalthemen (u. a. Umgruppierung, Arbeitszeitänderung, Befristungsverlängerung, Weiterbildung, RAV-Beratung)
- Verantwortung für die compliancegerechte operative Umsetzung von Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen, Einstufungen und Umgruppierungen unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
- End-to-end Abwicklung des Rekrutierungsprozesses für ausgewählte Vakanzen
- Der Schwerpunkt der Aufgaben liegt auf der Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Daneben fallen unter die Tätigkeiten die Personaladministration, Dokumentenerstellung, Terminüberwachung, Systemdatenpflege sowie die kontinuierliche Unterstützung entlang der Employee Journey
- Aktives Betreiben der Weiterentwicklung von vorhandenen Methoden, Tools und Wissenselementen zur effizienten und serviceorientierten Bearbeitung von HR-Service-Aufgaben
- Vorbereitung und Durchführung von Qualifizierungen / Informationsveranstaltungen sowie Weitergabe von Wissen an Kollegen
- Mitwirkung bei der Prozessdigitalisierung (z. B. Customizing von HR-Software, Optimierung von Einzelprozessschritten)
- Eigenständige Übernahme und Koordination von Massenprozessen inkl. Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen sowie Qualitätssicherung
- Eigenständiges Erstellen von Auswertungen inkl. Interpretation und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Konzeptionelle Weiterentwicklung von Veranstaltungsformaten und Weitergabe von Best Practices im Team
Profil
- Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, einen Betriebswirt in Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung zählt: Sie bringen erste Berufserfahrung im HR Bereich mit
- Fachliche Expertise: Sie verfügen über Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, in HR-Systemen (bspw. SAP HCM, SAP SuccessFactors) sowie in Microsoft Office
- Sozialkompetenz: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Empathie und Teamfähigkeit sind für Sie selbstverständlich
- Persönliches Engagement: Ihre eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Belastbarkeit und Flexibilität runden Ihr Profil ab
Was wir bieten
- Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
- Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
- Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
- Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
- Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
HR Service Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RENK Group
Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Refurbishment & Field Service bei RENK profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und einer fairen Vergütung nach IG-Metall-Tarif bieten wir Ihnen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Gesundheits- und Mobilitätsangebote, die Ihr Wohlbefinden unterstützen. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft und tragen zu unserem kontinuierlichen Wachstum bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Service Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RENK Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RENK Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RENK Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENK Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RENK Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
