Junior HR Business Partner (m/w/d)

Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Betreuungsbereich bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles (z. B. Einstellungen, Umgruppierungen, Arbeitszeitänderungen).

Unterstützung bei jährlich stattfindenden HR Prozessen im Betreuungsbereich wie z. B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Personalplanung, Organisationsstruktur, Performance Management.

Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsänderungen).

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.

Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Prozessen und unternehmensinternen Regeln (Governance).

Mitarbeit in diversen HR Projekten.

Durchführung administrativer Aufgaben, z. B. Pflege der Personalstammdaten in Systemen, Durchführung von Nationalitätenprüfungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc., sowie kontinuierliche Pflege der Personalakten (eAkte).

Überwachung von Terminen wie z. B. Probezeitende, Befristungen, Erstbeurteilungen.

Übernahme von Sonderaufgaben mit Entscheidungs- und Dispositionsspielraum.

Fachlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei komplexen Themen wie z. B. Altersteilzeit, Arbeitszeitverstöße oder Key-User-Tätigkeit für festgelegte HR-Systeme.

Qualifikation: Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.

Erfahrung zählt: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich.

Kenntnisse: Sie bringen Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, in HR-Systemen wie beispielsweise SAP HCM oder SAP SuccessFactors sowie in Microsoft Office mit.

Kommunikative Fähigkeiten: Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift.

Wichtigste Kompetenzen: Sie sind belastbar, flexibel, arbeiten gerne im Team und verfügen über ein hohes Maß an Empathie. Eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise rundet ihr Profil ab.

Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.

Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.

Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.

Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.

Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.