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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und trage zum Wachstum des Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Ansprech- und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im Betreuungsbereich bei allen Themen entlang des Employee Life Cycles (z. B. Einstellungen, Umgruppierungen, Arbeitszeitänderungen)
- Unterstützung bei jährlich stattfindenden HR Prozessen im Betreuungsbereich wie z. B. tarifliche Leistungsbeurteilung, Personalplanung, Organisationsstruktur, Performance Management
- Unterstützung der Führungskräfte bei anstehenden Veränderungsprozessen (z. B. Organisationsänderungen)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Verantwortung für die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, Prozessen und unternehmensinternen Regeln (Governance)
- Mitarbeit in diversen HR Projekten
- Durchführung administrativer Aufgaben, z. B. Pflege der Personalstammdaten in Systemen, Durchführung von Nationalitätenprüfungen, Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen etc., sowie kontinuierliche Pflege der Personalakten (eAkte)
- Überwachung von Terminen wie z. B. Probezeitende, Befristungen, Erstbeurteilungen
- Übernahme von Sonderaufgaben mit Entscheidungs- und Dispositionsspielraum
- Fachlicher Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei komplexen Themen wie z. B. Altersteilzeit, Arbeitszeitverstöße oder Key-User-Tätigkeit für festgelegte HR-Systeme
Ihr Profil
- Qualifikation: Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
- Erfahrung zählt: Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
- Kenntnisse: Sie bringen Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, in HR-Systemen wie beispielsweise SAP HCM oder SAP SuccessFactors sowie in Microsoft Office mit
- Kommunikative Fähigkeiten: Ihre Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut in Wort und Schrift
- Wichtigste Kompetenzen: Sie sind belastbar, flexibel, arbeiten gerne im Team und verfügen über ein hohes Maß an Empathie. Eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise rundet ihr Profil ab
Was wir bieten
- Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35‑Stunden‑Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG‑Metall‑Tarif inklusive Sonderzahlungen.
- Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
- Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
- Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen – wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
- Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
Junior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: RENK Group
Kontaktperson:
RENK Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Punkten in der Stellenanzeige passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENK Group vorbereitest
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Life Cycles vertraut, da du als Junior HR Business Partner in diesem Bereich tätig sein wirst. Überlege dir, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter in diesen Phasen unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben eine wichtige Aufgabe ist, solltest du dich gut über relevante Gesetze und Vorschriften informieren. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Übe, komplexe HR-Themen klar und verständlich zu erklären, um deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Sei bereit für Veränderungsprozesse
Da du Führungskräfte bei Veränderungsprozessen unterstützen wirst, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du flexibel und lösungsorientiert auf Veränderungen reagiert hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für diese Position mitbringst.