Legal Counsel (m / w / d)

Wir suchen einen proaktiven Human Resources Business Partner (m/w/d), der umfassende HR-Unterstützung für die Organisation bietet, um die Geschäftsziele zu erreichen. Sie werden die Geschäftseffektivität und den Erfolg durch die funktionalen Fähigkeiten des Personalwesens vorantreiben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Talentmanagement, Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen und Engagement, Arbeitsbeziehungen, Kommunikation und Berichterstattung. Basierend in Augsburg, Deutschland, sind Sie verantwortlich für einen definierten Teil einer HR-Aktivität im Bereich Discrete Automation bei Emerson. Bewerben Sie sich noch heute!

In dieser Rolle werden Ihre Verantwortlichkeiten Folgendes umfassen:

• Starke Partnerschaften mit dem Management und den Mitarbeitern aufbauen, um Personalmaßnahmen zu koordinieren und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Geschäftsbedürfnissen entspricht.
• Effektive und effiziente Kundenunterstützung für Mitarbeiter und Führungskräfte bieten.
• Zusammenarbeiten, planen und für die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens als Mitglied des HR-Teams eintreten.
• Proaktiv HR-Herausforderungen identifizieren und Lösungen anbieten, um ein nachhaltiges und effektives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat aufrechterhalten und ausbauen.
• Verantwortlich für Talentmanagementprozesse, einschließlich jährlicher Beurteilungen, Entwicklungsinitiativen und Schulungen.
• Rekrutierung und Einarbeitung.
• Leitung lokaler HR-Projekte und Unterstützung von EMEA/globalen Projekten.
• Leistungsmanagement.
• Kommunikation und Problemlösung erleichtern.
• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Richtlinien und HR-Verfahren.
• Analysieren und Empfehlungen für eine wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsstrategie abgeben.
• Jährliche Lohn-/Gehaltspläne vorbereiten.
• Abschluss von Leistungsumfragen und anderen Berichtspflichten.
• Administrative Aufgaben erledigen (z.B. lohnbezogene Aufgaben, Arbeitsverträge, Referenzschreiben usw.).

Wer Sie sind:

• Sie passen den Inhalt und Stil der Kommunikation an die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen an.
• Sie entwickeln proaktiv Beziehungen zu einer Vielzahl von Menschen.
• Sie handeln schnell und entschlossen in faktisch verändernden, unvorhersehbaren Situationen.

Für diese Rolle benötigen Sie:

• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
• Mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
• Sie müssen professionell sein und in der Lage sein, Rapport mit Mitarbeitern, Management, Betriebsräten und externen Kontakten aufzubauen.
• Sie müssen kooperativ, selbstgesteuert und ein praktischer Problemlöser sein, der in der Lage ist, Veränderungen zu motivieren und zu managen.
• Kenntnisse in Excel, Vertrautheit mit HR-Datenbanken und anderen Softwareanwendungen sind erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen, die Sie hervorheben:

• Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder Geisteswissenschaften wird bevorzugt.
• Ein Master-Abschluss in Personalwesen oder MBA wird bevorzugt.
• HR-Generalist-Erfahrung ist sehr bevorzugt.
• Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen und einer Matrixorganisation sowie Erfahrung in einem Fertigungsumfeld sind stark bevorzugt.
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation mit starken Präsentationsfähigkeiten wird bevorzugt.

Unser Angebot an Sie:

Bei Emerson setzen wir uns dafür ein, eine Kultur zu fördern, in der jeder Mitarbeiter für seine einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven geschätzt und respektiert wird. Wir glauben, dass ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zum reichen Austausch von Ideen und zur Vielfalt von Gedanken beiträgt, die Innovation inspirieren und die besten Lösungen für unsere Kunden bringen. Wir betonen eine Kultur des Miteinanders - eine, die Gemeinschaft aufbaut, Zusammenarbeit priorisiert und kontinuierliche Verbesserung fördert. Darüber hinaus werden unsere globalen freiwilligen Mitarbeiterressourcengruppen Sie ermächtigen, sich mit Gleichgesinnten zu verbinden, die dasselbe Interesse teilen, Vielfalt und Inklusion fördern und positiv zu den Gemeinschaften um uns herum beitragen. Wir verstehen die Bedeutung der Work-Life-Balance und setzen uns dafür ein, die persönlichen und beruflichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Von wettbewerbsfähigen Leistungsplänen und umfassender medizinischer Versorgung bis hin zu gerechten Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten streben wir danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der unterstützend und lohnend ist. Unser Arbeitszeitmodell zielt darauf ab, neue Wachstumsniveaus zu schaffen, eine stärkere Gemeinschaft aufzubauen und größere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu bieten. Machen Sie diese großartige Gelegenheit zu Ihrer!