Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Kompetenzcenters Reisen und strategische Weiterentwicklung des Travel-Managements.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Prozesse und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisemanagements und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im Travel Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gesamtverantwortung für das zentrale Kompetenzcenter Reisen und strategische Weiterentwicklung des Travel- und Reisekostenmanagements innerhalb der Unternehmensgruppe.
Steuerung des End-to-End-Reiseprozesses von Reiseantrag, Reisebuchung und Reisekostenabrechnung bis zur Integration in die Finanzsysteme sowie Sicherstellung effizienter, digitaler und revisionssicherer Prozesse.
Übernahme der Rolle als globaler Prozessverantwortlicher für Travel & Expense und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse, Standards und Governance-Strukturen.
Strategische Weiterentwicklung der digitalen Travel-Plattform auf Basis von SAP Concur sowie Steuerung von Systemanpassungen, Releases und funktionalen Erweiterungen.
Identifikation, Bewertung und Einführung zusätzlicher Lösungen und Add-ons im Umfeld Travel Management und Travel & Expense zur weiteren Digitalisierung und Automatisierung der Prozesse.
Führung und Weiterentwicklung des Kompetenzcenters Reisen einschließlich Definition klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsabläufe.
Koordination der Zusammenarbeit mit Finance, HR, IT sowie weiteren internen Schnittstellen zur Sicherstellung stabiler und effizienter End-to-End-Prozesse.
Verantwortung für Governance, Richtlinien und Compliance im Bereich Geschäftsreisen sowie Sicherstellung der Einhaltung relevanter steuerlicher und regulatorischer Anforderungen (z.B. Umsatzsteuer, Lohnsteuer und Betriebsstätten).
Etablierung eines transparenten Reportings im Bereich Travel Management, einschließlich Analyse von Reisekosten, Prozesskennzahlen, Compliance-Quoten und Nachhaltigkeitskennzahlen (z. B. CO₂-Footprint).
Zentrale Ansprechperson für Management, Fachbereiche und internationale Standorte in allen Fragen rund um Travel Management und Reisekostenprozesse.
Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Finance oder eines vergleichbaren Studiengangs.
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Travel Management, Finance Operations, Prozessmanagement oder vergleichbaren Funktionen, idealerweise in einem internationalen Unternehmensumfeld. IT-affin sowie umfangreiche steuerliche Kenntnisse zur Sicherstellung der Einhaltung von steuerlichen Anforderungen.
Führungskompetenz: Erfahrung in der Führung von Teams oder in der Leitung zentraler Service- oder Kompetenzfunktionen.
Prozesskompetenz: Fundiertes Verständnis für End-to-End-Prozesse im Bereich Travel & Expense sowie Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung digitaler Geschäftsprozesse.
Systemkompetenz: Erfahrung mit Reisemanagement- oder Expense-Systemen, idealerweise SAP Concur, sowie Verständnis für integrierte Systemlandschaften zwischen HR, ERP und Travel-Plattformen.
Analytische Fähigkeiten: Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit Kennzahlen und Management-Reports.
Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Arbeitsweise: Strukturierte, strategische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.
Leitung Kompetenzcenter Reisen (m/w/d) Arbeitgeber: RENK Group
RENK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und einer fairen Vergütung nach IG-Metall-Tarif fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr Wohlbefinden durch Gesundheitsangebote und eine betriebliche Altersvorsorge. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Travel Managements mitzuwirken und Ihre Ideen in einem unterstützenden Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Kompetenzcenter Reisen (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an dem Bereich – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den neuesten Trends im Travel Management vertraut und bereite dich auf mögliche Fragen vor. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen hast, um Prozesse zu verbessern.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeig Initiative und schick uns deine Bewerbung, bevor es andere tun!
✨Feedback einholen!
Frag Freunde oder Mentoren, ob sie deine Interviewtechnik oder deinen Auftritt bewerten können. Konstruktives Feedback hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Kompetenzcenter Reisen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen – wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENK Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Travel Management. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Prozessmanagement, in der Führung von Teams oder in der digitalen Transformation verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle starke analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über Kennzahlen und Management-Reports zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Das zeigt, dass du die nötige Expertise mitbringst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle besser zu verstehen. Fragen zu Teamdynamik, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zeigen dein Interesse und Engagement für die Position.
