Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisation und entwickle Kompetenzen für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur.
- Unternehmen: RENK Group, ein globaler Anbieter von Antriebstechnik und Prüfstandstechnologie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit internationalem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Unternehmensentwicklung.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie gestalten und entwickeln die Organisation sowie die Kompetenzen der Mitarbeitenden und Führungskräfte weiter, um die Unternehmensstrategie wirksam umzusetzen. Sie stärken die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens durch moderne Organisationsentwicklung, nachhaltige Personalentwicklung und eine lernorientierte Unternehmenskultur.
Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören insbesondere:
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Organisationsentwicklung
- Beratung von Führungskräften bei Organisationsdesign, Rollen, Zusammenarbeit und Kulturentwicklung
- Konzeption und Einführung von Entwicklungsprogrammen für Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung und Steuerung der Personalentwicklungsstrategie
- Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen
- Analyse des Qualifizierungsbedarfs und Ableitung geeigneter Entwicklungsmaßnahmen
- Leitung bereichsübergreifender HR-Projekte
- Zusammenarbeit mit Business Partnern, Führungskräften und externen Dienstleistern
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Organisations- oder Personalentwicklung – idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse moderner Lernkonzepte, Leadership-Programme und Kompetenzmodelle
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägte Konzeptionsstärke
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Affinität für Software und KI
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit internationalem Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Leadership- und Learning-Landschaft einer globalen Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten
- Zusammenarbeit mit einem engagierten internationalen HR-Team
- Anspruchsvolle Transformations- und Entwicklungsprojekte
- Attraktive Vergütung sowie vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld in einem innovativen und international erfolgreichen Industrieunternehmen
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft in der RENK Group.
Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können.
Senior Experte Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: RENK Group
Als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Refurbishment & Field Service bei RENK profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Mit einer 35-Stunden-Woche, 30 Tagen Urlaub und einer fairen Vergütung nach IG-Metall-Tarif bieten wir Ihnen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern auch zahlreiche Gesundheits- und Mobilitätsangebote, die Ihr Wohlbefinden unterstützen. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft und tragen zu unserem kontinuierlichen Wachstum bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Experte Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RENK Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RENK Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Experte Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RENK Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENK Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RENK Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
