Senior Legal Counsel Labour Relations & HR Governance (m/w/d)

Ihre Rolle

In dieser strategisch wie operativ wichtigen Position steuern Sie zentral arbeitsrechtliche Fragestellungen innerhalb einer international aufgestellten HR-Organisation. Sie agieren nicht nur als rechtlicher Experte, sondern als strategischer Sparringspartner für HR, Management und internationale Standorte. Ihr Beitrag liegt darin, rechtliche Sicherheit mit unternehmerischer Handlungsfähigkeit zu verbinden und arbeitsrechtliche Themen in skalierbare, global anschlussfähige Lösungen zu übersetzen.

Ihre Verantwortungsbereiche

• Arbeitsrecht & Governance: Sie beraten die Geschäftsführung sowie die HR-Funktionen in sämtlichen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen eine konsistente, rechtssichere Anwendung über alle relevanten Einheiten hinweg sicher. Dabei entwickeln Sie Standards, Leitlinien und Entscheidungsgrundlagen für eine moderne HR-Governance.
• Verhandlungen & Mitbestimmung: Sie führen eigenständig Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und gestalten tragfähige, zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen. Ihr Fokus liegt auf nachhaltigen Lösungen, die sowohl rechtlich belastbar als auch operativ umsetzbar sind.
• Internationale Koordination: Sie sind die zentrale Schnittstelle für arbeitsrechtliche Themen im globalen HR-Netzwerk. Sie koordinieren länderspezifische Fragestellungen, arbeiten mit lokalen Experten und externen Kanzleien zusammen und stellen sicher, dass globale Standards und lokale Anforderungen in Einklang stehen.
• Tarifrecht & Industrieumfeld: Sie bringen Ihre Expertise im tarifgebundenen Umfeld ein und stellen die korrekte Anwendung sowie Weiterentwicklung tariflicher Regelungen sicher. Gleichzeitig übersetzen Sie komplexe tarifliche Rahmenbedingungen in verständliche Handlungsempfehlungen für Führungskräfte.
• HR Policies & Richtlinien: Sie entwickeln, harmonisieren und implementieren globale HR-Richtlinien, insbesondere in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Benefits und Sozialleistungen. Ihr Anspruch ist ein konsistentes, transparentes und international anschlussfähiges Regelwerk.
• Benefits & Sozialleistungen: Sie begleiten und strukturieren rechtliche Fragestellungen rund um Vergütungsmodelle, Benefits und betriebliche Sozialleistungen - auch im internationalen Kontext - und sorgen für Compliance sowie Marktanschlussfähigkeit.
• Transformation & Projekte: Sie unterstützen strategische HR- und Unternehmensprojekte, insbesondere in den Bereichen Restrukturierung, Organisationsentwicklung und Internationalisierung. Dabei bewerten Sie Risiken, entwickeln Lösungen und begleiten die Umsetzung.

Ihr beruflicher Hintergrund

Sie haben ein Studium der Rechtswissenschaften (1. und 2. Staatsexamen) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen. Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht eines tarifgebundenen Industrieunternehmens, des Arbeitgeberverbands oder einer spezialisierten Kanzlei. Ihre Expertise umfasst tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie fundierte Erfahrung in der Anwendung von IG-Metall-Tarifverträgen. Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse für die Arbeit in einem global agierenden Konzern runden Ihr berufliches Profil ab.

Was Sie auszeichnet

Sie verbinden juristische Exzellenz mit einem klaren Verständnis für Business Realitäten. Sie treten auch in Verhandlungssituationen souverän auf und behalten dabei stets das Zielbild im Blick. Sie kommunizieren klar, adressatengerecht und schaffen Vertrauen auf allen Ebenen der Organisation. Sie haben den Anspruch, Dinge nicht nur rechtlich korrekt, sondern auch wirksam und nachhaltig zu gestalten. Sie sind ein starker Kommunikator mit Verhandlungsgeschick, der auch in schwierigen Situationen souverän agiert und pragmatische Lösungen im Sinne des Unternehmenserfolgs findet.

Ihr Impact

Sie schaffen Klarheit in komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und ermöglichen dadurch schnellere, fundierte Entscheidungen. Sie tragen dazu bei, HR international konsistent aufzustellen und gleichzeitig lokale Anforderungen intelligent zu integrieren. Sie stärken die Position von HR als strategischen Partner des Business.

Was wir bieten

• Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung.
• Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/EGYM - wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
• Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket - wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
• Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
• Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit! Wir suchen Mitarbeitende, die Spaß daran haben, Veränderungen voranzutreiben und gemeinsam mit RENK unser kontinuierliches Wachstum zu gestalten.

Ansprechpartner: Eileen Mathiae, Talent Acquisition Partner