Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Datenlandschaften und unterstütze strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Weltweit führender Hersteller von Antriebslösungen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und treibe Veränderungen voran.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Erfahrung in Data Analytics und HR-Reporting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Die RENK Group AG mit Hauptsitz in Augsburg ist ein weltweit führender Hersteller von einsatzkritischen Antriebslösungen in verschiedenen militärischen und zivilen Endmärkten. Rund 4.400 engagierte Mitarbeiter sorgen dafür, dass wir ein verlässlicher Partner der Zeitenwende sind. Mit unseren innovativen und ganzheitlichen Mobilitätslösungen für militärische Fahrzeuge und Seestreitkräfte leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit von Gesellschaften mit demokratischen Werten. Kunden und Anwender verschiedener ziviler Industrien vertrauen auf ihrem Weg zu mehr Energieeffizienz und zur Klimaneutralität auf RENK.
Ihre Aufgaben:
- HR Analytics & Reporting: Aufbau und Weiterentwicklung einer modernen HR-Daten- und Reporting-Landschaft zur transparenten Steuerung relevanter Kennzahlen und Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Workforce Planning & Forecasting: Verantwortung für die jährliche Personalplanung und regelmäßige Personalprognosen in enger Zusammenarbeit mit Finance, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern.
- Reports & Dashboards: Konzeption, Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung regelmäßiger HR-Reports und interaktiver Management-Dashboards.
- Datenbasierte Insights: Analyse von Mitarbeiter- und Organisationsdaten zur Identifikation von Trends, Mustern und Handlungsfeldern sowie Ableitung fundierter Erkenntnisse für strategische und operative Personalentscheidungen.
- Data Management & Qualität: Sicherstellung von Qualität, Konsistenz und Verlässlichkeit der HR-Daten sowie kontinuierliche Optimierung von Datenstrukturen, Prozessen und Systemen.
- Beratung: Unterstützung von HR und Führungskräften durch datenbasierte Analysen und Handlungsempfehlungen für Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Managemententscheidungen.
- Digitalisierung & Automatisierung: Identifikation und Umsetzung von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen im HR-Reporting, in der Datenanalyse und in HR-nahen Prozessen.
Ihr Profil:
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation; Weiterbildung im Bereich Data Analytics und Reporting von Vorteil.
- Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in Data Analytics, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
- HR Planning & Reporting: Fundierte Kenntnisse in Personalplanung und Forecasting, sowie Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von HR-Reporting-Strukturen.
- Tools & Systeme: Sicherer Umgang mit Excel, SAP und Power BI.
- Persönliche Kompetenzen: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität sowie Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit.
Was wir bieten:
- Arbeitsvertrag: Freuen Sie sich auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit einer 35-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Bei uns profitieren Sie von einer fairen und wettbewerbsfähigen Vergütung nach IG-Metall-Tarif inklusive Sonderzahlungen.
- Gesundheit: Ob mit dem Jobrad zur Arbeit oder beim Training mit Wellpass/ EGYM – wir unterstützen Ihre Fitness und Ihr Wohlbefinden. In unserer Betriebskantine erwartet Sie zudem eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.
- Mobilität: Laden Sie Ihr Elektroauto bequem bei uns vor Ort oder nutzen Sie ein Jobticket – wir bezuschussen Ihre umweltfreundliche Mobilität deutschlandweit.
- Betriebliche Altersvorsorge: Planen Sie heute schon für morgen - wir unterstützen Ihre Zukunft mit einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss.
- Weiterentwicklung: Ihre Entwicklung liegt uns am Herzen. Wir fördern Sie mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Gestalten Sie die Zukunft aktiv mit!
Für Ihre Bewerbung genügt uns zunächst Ihr Lebenslauf. Weitere Unterlagen fordern wir bei Bedarf im Verlauf des Auswahlprozesses nach. Bitte führen Sie relevante Zertifikate oder Zusatzqualifikationen direkt im Lebenslauf auf, damit wir uns ein umfassendes Bild machen können.
Expert HR Analytics & Reporting (m/w/d) Arbeitgeber: RENK
Als Serviceingenieur (m/w/d) bei RENK profitieren Sie von einer positiven Arbeitsatmosphäre, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Genießen Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr, während Sie an spannenden Projekten im internationalen Kontext arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert HR Analytics & Reporting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RENK aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RENK, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert HR Analytics & Reporting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RENK klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RENK vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RENK die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
