Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für vielfältige Positionen in Europa.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, leistungsabhängige Boni und klare Karrierewege.
- Weitere Informationen: Moderne Büros im Herzen Berlins mit globalen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und fließende Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- 企业简介
- 人瑞人才科技(06919. HK)是领先的综合人力资源服务及数字技术解决方案提供商。作为人力资源科技领域的先驱,我们正加速国际化扩张进程,并在柏林中心枢纽组建一支高绩效团队。
我们正在寻找有抱负且经验丰富的招聘顾问。如果您希望借助人瑞庞大的规模、尖端的技术以及卓越的过往业绩来推动个人职业发展,这里将是您的理想舞台。该职位为您提供了一个独特的机会,让您在充满活力的跨文化环境中,推动覆盖整个欧洲市场的端到端招聘解决方案。
- 岗位职责
- 端到端招聘(360度交付): 管理欧洲多元化职位的全周期招聘流程。在从初步寻访到合同签署的各个环节,担任客户与候选人值得信赖的专属对接人。
- 候选人互动与寻访: 通过Linked In、Indeed、Xing及专业社群主动发掘和吸引顶尖人才。通过电话和视频面试评估候选人的能力、动机及文化契合度,打造稳健的人才库。
- 客户与利益相关者管理: 与客户的HR团队及业务经理密切合作,明确招聘需求、薪酬基准和核心能力要求。促进顺畅的反馈循环并对齐各方期望,推动流程持续优化。
- 录用与入职管理: 负责录用沟通及薪资谈判。在遵守当地数据保护法规(GDPR)的前提下协调背景调查,并提供专属的入职前支持,确保候选人顺利入职。
- 数据驱动优化: 追踪并分析招聘漏斗中的关键指标(回复率、面试转化率、录用接受率、招聘周期),持续优化寻访渠道和候选人互动策略。
- 任职要求
- 工作经验: 拥有至少2年招聘、猎头、人才招募或RPO(招聘流程外包)交付的实操经验,具有欧洲猎头机构或企业内部招聘经验者优先。
- 市场认知: 深刻理解招聘全生命周期,熟悉标准的招聘工具及相关技术。
- 语言能力: 必须具备专业的英语工作能力。由于需频繁与中国总部协作,流利的中文(普通话)将是一大核心优势。掌握其他欧洲语言(如德语、法语)者优先。
- 职业心态: 具备积极主动、结果导向的思维方式和强烈的责任心。能够同时处理多个招聘需求,并保持高质量与高效率。
- 沟通能力: 具备出色的人际交往和利益相关者管理能力,在跨文化环境中具有极强的客户服务意识。
- 教育背景: 本科及以上学历;人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先。
- 工作许可: 申请人必须拥有在德国的合法工作许可。
- 我们提供
- 丰厚薪酬: 提供符合柏林市场标准的极具竞争力的底薪,外加上不封顶的绩效奖金/分红机制。
- 全球化发展与平台: 有机会参与从零开始的国际化扩张,在上市的HR科技领军企业内享有清晰的职业晋升路径。
- 跨文化环境与国际机遇: 办公地点位于柏林市中心的现代化办公室。您将与中国总部及全球团队紧密协作。
(高级)招聘顾问 in Berlin Arbeitgeber: Renrui HR
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die neuesten Technologien im Bereich der Fahrzeugvernetzung konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (高级)招聘顾问 in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Renrui HR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (高级)招聘顾问 in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Renrui HR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Renrui HR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renrui HR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Renrui HR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
