Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für diverse europäische Rollen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unbefristete Boni und klare Karrierewege.
- Weitere Informationen: Moderne Büros im Herzen Berlins mit internationalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze cutting-edge Technologie und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit einem globalen HR-Leiter.
Unternehmensvorstellung: RENRUI Human Resources Technology (06919.HK) ist ein führender Anbieter integrierter Personalservices und digitaler Technologielösungen. Als Pionier im Bereich HR-Tech beschleunigen wir unsere internationale Expansion und bauen ein leistungsstarkes Team in unserem Berliner Hub auf.
Wir suchen einen ehrgeizigen und erfahrenen Recruitment Consultant, der seine Karriere vorantreiben möchte, indem er Renrui’s massive Skalierung, modernste Technologie und nachweisliche Erfolge nutzt. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, End-to-End-Rekrutierungslösungen auf dem europäischen Markt in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld zu gestalten.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- End-to-End-Rekrutierung (360 Delivery): Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für verschiedene europäische Rollen. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten von der ersten Suche bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Kandidatenengagement & -suche: Proaktiv Top-Talente über LinkedIn, Indeed, Xing und professionelle Communities identifizieren und anziehen. Telefon- und Video-Screenings durchführen, um Fähigkeiten, Motivation und kulturelle Passung zu bewerten und einen robusten Talent-Pipeline sicherzustellen.
- Klienten- & Stakeholder-Management: Eng mit den HR-Teams und Einstellungsmanagern der Kunden zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse, Vergütungsbenchmarks und Kernkompetenzen zu klären. Reibungslose Feedback-Schleifen erleichtern und Erwartungen abstimmen, um kontinuierliche Prozessverbesserungen voranzutreiben.
- Angebots- & Onboarding-Management: Angebotskommunikation und Gehaltsverhandlungen abwickeln. Hintergrundprüfungen gemäß den lokalen Datenschutzbestimmungen (DSGVO) koordinieren und umfassende Pre-Boarding-Unterstützung bieten, um einen nahtlosen Start für die Kandidaten zu gewährleisten.
- Datengetriebene Optimierung: Wichtige Rekrutierungstrichter-Metriken (Antwortquote, Interviewkonversion, Angebotsannahme, Zeit bis zur Besetzung) verfolgen und analysieren, um die Beschaffungswege und Strategien zur Kandidatenbindung kontinuierlich zu optimieren.
Ihre Qualifikationen:
- Erfahrung: Mindestens 2 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung, Headhunting, Talentakquise oder RPO-Delivery, idealerweise in einem europäischen Agentur- oder Unternehmenskontext.
- Marktkenntnis: Ein starkes Verständnis des gesamten Rekrutierungszyklus und Vertrautheit mit gängigen Rekrutierungstools und -technologien.
- Sprachkenntnisse: Berufliche Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Fließende Kenntnisse in Chinesisch (Mandarin) sind von großem Vorteil, da Sie regelmäßig mit unserem Hauptsitz in China zusammenarbeiten werden. Weitere europäische Sprachen (z.B. Deutsch, Französisch) sind ein Plus.
- Denken: Eine proaktive, ergebnisorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung. Fähigkeit, mehrere Anforderungen gleichzeitig zu verwalten und dabei hohe Qualität und Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten.
- Kommunikation: Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einer starken Kundenorientierung in interkulturellen Umfeldern.
- Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher; ein Studiengang in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
- Arbeitserlaubnis: Bewerber müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland verfügen.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das an den Berliner Markt angepasst ist, ergänzt durch ein unbegrenztes Anreiz-/Bonussystem.
- Globale Wachstums- & Plattformmöglichkeiten: Die Chance, Teil einer internationalen Expansion von Grund auf zu sein, mit klaren Karrierefortschrittspfaden innerhalb eines börsennotierten HR-Tech-Leiters.
- Interkulturelles Umfeld & internationale Möglichkeiten: Arbeiten Sie in einem zentral gelegenen, modernen Büro im Herzen Berlins. Enge Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz und dem globalen Team.
(Sr.) Recruitment Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Renrui HR
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die neuesten Technologien im Bereich der Fahrzeugvernetzung konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
