Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für diverse europäische Rollen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, unlimitierte Boni und klare Karrierewege.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Berlin mit internationalen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze modernste Technologien und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit einem globalen HR-Führer.
Unternehmensvorstellung: RENRUI Human Resources Technology (06919.HK) ist ein führender Anbieter integrierter Personalservices und digitaler Technologielösungen. Als Pionier im HR-Tech-Bereich beschleunigen wir unsere internationale Expansion und bauen ein leistungsstarkes Team in unserem Berliner Hub auf. Wir suchen ehrgeizige und erfahrene Recruitment Consultants, die ihre Karriere durch die Nutzung von Renruis großem Maßstab, modernster Technologie und nachgewiesener Erfolgsbilanz vorantreiben möchten. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, End-to-End-Rekrutierungslösungen auf dem europäischen Markt in einem dynamischen, interkulturellen Umfeld zu gestalten.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- End-to-End-Rekrutierung (360 Delivery): Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für verschiedene europäische Rollen. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten vom ersten Sourcing bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Kandidatenengagement & Sourcing: Identifizieren und gewinnen Sie proaktiv Top-Talente über LinkedIn, Indeed, Xing und professionelle Communities. Führen Sie Telefon- und Video-Screenings durch, um Fähigkeiten, Motivation und kulturelle Passung zu bewerten und einen robusten Talent-Pipeline sicherzustellen.
- Client & Stakeholder Management: Arbeiten Sie eng mit den HR-Teams und Einstellungsmanagern der Kunden zusammen, um die Einstellungsbedürfnisse, Vergütungsbenchmarks und Kernkompetenzen zu klären. Erleichtern Sie reibungslose Feedback-Schleifen und stimmen Sie die Erwartungen ab, um kontinuierliche Prozessverbesserungen voranzutreiben.
- Angebots- & Onboarding-Management: Bearbeiten Sie Angebotskommunikationen und Gehaltsverhandlungen. Koordinieren Sie Hintergrundprüfungen gemäß den lokalen Datenschutzbestimmungen (DSGVO) und bieten Sie umfassende Unterstützung beim Pre-Boarding, um einen nahtlosen Start für die Kandidaten zu gewährleisten.
- Datengetriebene Optimierung: Verfolgen und analysieren Sie wichtige Rekrutierungsmetriken (Antwortquote, Interviewkonversion, Angebotsannahme, Zeit bis zur Besetzung), um die Sourcing-Kanäle und Strategien zur Kandidatenbindung kontinuierlich zu optimieren.
Ihre Qualifikationen:
- Erfahrung: Mindestens 2 Jahre nachweisbare Erfahrung in der Rekrutierung, Headhunting, Talentakquise oder RPO-Delivery, idealerweise in einem europäischen Agentur- oder Unternehmenskontext.
- Marktkenntnis: Ein starkes Verständnis des gesamten Rekrutierungszyklus und Vertrautheit mit gängigen Rekrutierungstools und -technologien.
- Sprachkenntnisse: Berufliche Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich. Fließende Chinesischkenntnisse (Mandarin) sind von großem Vorteil, da Sie regelmäßig mit unserem Hauptsitz in China zusammenarbeiten werden. Zusätzliche europäische Sprachen (z.B. Deutsch, Französisch) sind ein Plus.
- Mindset: Eine proaktive, ergebnisorientierte Denkweise mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung. Fähigkeit, mehrere Anforderungen gleichzeitig zu verwalten und dabei hohe Qualität und Geschwindigkeit aufrechtzuerhalten.
- Kommunikation: Außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit einer starken Kundenorientierung in interkulturellen Umfeldern.
- Bildung: Bachelor-Abschluss oder höher; ein Studiengang in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich wird bevorzugt.
- Arbeitserlaubnis: Bewerber müssen über eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland verfügen.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt, das an den Berliner Markt angepasst ist, ergänzt durch ein unbegrenztes Anreiz-/Bonussystem.
- Globale Wachstums- & Plattformmöglichkeiten: Die Chance, Teil einer internationalen Expansion von Grund auf zu sein, mit klaren Karrierefortschrittspfaden innerhalb eines börsennotierten HR-Tech-Führers.
- Interkulturelles Umfeld & internationale Möglichkeiten: Arbeiten Sie in einem zentral gelegenen, modernen Büro im Herzen Berlins. Enge Zusammenarbeit mit dem Hauptsitz und dem globalen Team.
(Sr.) Recruitment Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Renrui HR
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die neuesten Technologien im Bereich der Fahrzeugvernetzung konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Darüber hinaus profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die es Ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Sr.) Recruitment Consultant (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Renrui HR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Sr.) Recruitment Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Renrui HR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Renrui HR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Renrui HR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Renrui HR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
