Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeitung von Incidents und 2nd Level Support für medizinische Applikationen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf digitale Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Entwicklungschancen und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheits-IT und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in Informatik und Erfahrung im 2nd Level Support.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Bearbeitung von Incidents und Bereitstellung des 2nd Level Supports für die Applikationen, einschließlich der Fehleranalyse und -behebung
- Pflege und Aktualisierung der Release-Roadmap sowie Planung und Durchführung von Software-Tests
- Mitwirkung an verschiedenen Projekten zur Weiterentwicklung der Anwendungen
- Proaktive Koordination der Unterstützung durch die 3rd Level Partner, insbesondere der Softwareanbieter
- Verantwortung für das Management von Änderungen und Software-Releases
- Koordination und Abstimmung der Software-Rollouts mit internen und externen Stakeholdern
- Sicherstellung des reibungslosen Betriebs, der Wartung und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der verantworteten Software-Anwendungen
- Erstellung, Pflege und Aktualisierung von Dokumentationen wie Benutzeranleitungen und Wissensdatenbanken
- Übernahme von Pikettdiensten (max. eine Woche im Monat)
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung als Informatiker/in oder ein höherer Abschluss auf HF- oder FH-Niveau
- Langjährige, nachgewiesene Erfahrung im Bereich der Applikationsbetreuung, idealerweise im Gesundheitswesen (z. B. mit Axenita, Orbis, M-KIS), sowie umfassende Kenntnisse in Linux, SQL, Log-Analyse und der Fehlerdiagnose in Applikationen
- Hohe Kundenorientierung und starkes Interesse am Gesundheitsbereich
- Fundierte Kenntnisse im 2nd Level Support, insbesondere ITIL, sowie entsprechende Zertifikate
- Erfahrung mit Arbeitsabläufen und Prozessen in der Praxis- oder Krankenhausumgebung von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und gute Teamfähigkeit
- Eine engagierte, motivierte Persönlichkeit, die eigenverantwortlich Ideen einbringt und umsetzt
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Französisch (A1)
Medical Application Manager (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Rent a Person Personalberatungs AG
Als Arbeitgeber im Gesundheitswesen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Zudem haben Sie die Chance, an bedeutenden Projekten mitzuwirken, die einen direkten Einfluss auf die Verbesserung der Patientenversorgung haben.
Kontaktdaten:
Rent a Person Personalberatungs AG Recruiting-Team
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du auf der Suche nach einer Stelle bist – oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir empfehlen, auch spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nutzen, um deine Fähigkeiten im 2nd Level Support zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du uns auch eine kurze Nachricht schickst, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und folge den Unternehmen, die dich interessieren. Oft gibt es Updates zu neuen Projekten oder Stellenangeboten, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir in der Stellenbeschreibung aufgeführt haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rent a Person Personalberatungs AG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im 2nd Level Support und in der Applikationsbetreuung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige dein Interesse am Gesundheitswesen
Da die Position im Gesundheitsbereich angesiedelt ist, solltest du dein Interesse und Verständnis für diesen Sektor betonen. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen, um im Gespräch kompetent und engagiert aufzutreten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamstruktur oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
