Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeitende in der ganzen Schweiz.
- Arbeitgeber: Rentokil Schweiz AG ist ein führendes Unternehmen in der Schädlingsbekämpfung und Hygienedienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 5 Wochen Ferien und gratis Parkplatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen HR-Aufgaben und wachstumsorientierter Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung, mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Oberbuchsiten oder Dübendorf möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
Weltweit tätig und doch vor Ort - Das Unternehmen Rentokil Schweiz AG. Seit 100 Jahren setzt Rentokil Initial weltweit Massstäbe in der Schädlingsbekämpfung, professionellen Hygienedienstleistung und Innenraumbegrünung. Unsere Mission - Menschen schützen. Leben verbessern - verfolgen wir tagtäglich mit Expertise und Leidenschaft. Als eines der grössten Dienstleistungsunternehmen ist Rentokil Initial in über 85 Ländern mit mehr als 45.000 Mitarbeitern aktiv. In der Schweiz setzen sich jeden Tag mehr als 80 Mitarbeitende dafür ein, unseren mehr als 5.000 Kunden einen exzellenten Service zu bieten.
Für die Betreuung der ganzen Schweiz mit den Standorten Oberbuchsiten/SO, Dübendorf/ZH und Vernier/GE suchen wir per sofort einen proaktiven und kommunikationsstarken HR-Business Partner/HR-Generalist 80-100% (m/w/d). Als Arbeitsort ist Oberbuchsiten oder Dübendorf möglich.
Stellenbeschreibung
- Verantwortung für den Bereich HR der Rentokil Schweiz mit rund 80 Mitarbeitenden und Aufbau der HR-Prozesse in der Schweiz
- Beratung und Coaching der Geschäftsleitung und Managern in sämtlichen personellen Fragen
- Betreuung der Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz (inkl. Westschweiz) in personellen Fragestellungen
- Verantwortlich für die Personalbeschaffung, inkl. Rekrutierung
- Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt, inkl. Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, etc.
- Verantwortung für die Kontrolle/Reporting der Zeiterfassungsdaten
- Koordination der Lohnläufe in Kooperation mit dem externen Payrollanbieter/Finanzabteilung
- Reporting von Kennzahlen an die Geschäftsleitung und den Konzern
- Mitarbeit in HR-Projekten des Konzerns
- Organisation von internen Schulungen sowie Mitarbeiterevents
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und Weiterbildung im Bereich HR (Fachausweis, o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Funktion
- Deutsch als Muttersprache, verhandlungssicher in Englisch und Französisch, Italienisch wäre ein zusätzliches Plus
- Fähigkeit in einer Matrix-Organisation mit Konzernhintergrund zu agieren
- Kommunikationsstark, flexibel, Hands-on Mentalität
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Freude an vielfältigen HR-Aufgaben, welche operative wie auch strategische Aufgaben beinhaltet
Zusätzliche Informationen
Wir bieten: Ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet, attraktive Anstellungsbedingungen und 5 Wochen Ferien, gratis Parkplatz.
Jetzt bewerben! Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie uns in unserem wachstumsorientierten Unternehmen. Wir freuen uns auf einen Erstkontakt.
HR Business Partner Schweiz / Generalist 80 - 100% (m/w/d) Arbeitgeber: Rentokil Schweiz AG
Kontaktperson:
Rentokil Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Schweiz / Generalist 80 - 100% (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Rentokil Schweiz in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Mission von Rentokil Initial genau durch. Überlege, wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner unterstützen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position sowohl operative als auch strategische Aufgaben umfasst, solltest du dich auf aktuelle Trends im HR-Bereich vorbereiten. Sei bereit, über Themen wie Mitarbeiterbindung und Talentmanagement zu sprechen.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Da die Kommunikation in mehreren Sprachen wichtig ist, betone deine Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch während des Gesprächs. Wenn du Italienisch sprichst, erwähne das ebenfalls als zusätzlichen Vorteil.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Schweiz / Generalist 80 - 100% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Rentokil Schweiz AG. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Mission und die spezifischen Anforderungen der HR-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Personalbeschaffung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und deine Freude an vielfältigen HR-Aufgaben ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rentokil Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Rentokil Schweiz AG vertraut: 'Menschen schützen. Leben verbessern.' Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner umsetzen kannst und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalbeschaffung vor
Da die Position Verantwortung für die Personalbeschaffung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Rekrutierung zu sprechen. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, und betone deine Fähigkeit, in einer Matrix-Organisation zu agieren.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Die Position umfasst sowohl operative als auch strategische Aufgaben. Überlege dir, wie du HR-Prozesse optimieren würdest und bringe Ideen mit, die du in zukünftigen HR-Projekten umsetzen könntest.
