Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter im HR-Bereich und unterstütze beim Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Dynamisches Team in der Regionalentwicklung mit innovativen Projekten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und steuerfreie Sachzuwendung.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung im Herzen von Miesbach mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Region und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung im HR-Bereich (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterkommunikation)
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Terminplanung, Interviews, Begleitung von Auswahlgremien)
- Onboarding neuer Mitarbeitender: Vertrags- und Dokumentenmanagement, Einarbeitungsplan, Ansprechpartner:in für neue Kolleginnen und Kollegen
- Personaladministration: Vertragsmanagement, Stammdatenpflege im HR-System, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, Gehaltsabrechnungsprozesse unterstützen
- Payroll-Schnittstelle: enge Abstimmung mit Finance/Payroll/externem Lohnbüro, Vorbereitung relevanter Unterlagen
- Arbeitsrecht, Compliance und Datenschutz: Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, DSGVO), Datenschutz bei Personalprozessen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeiteranliegen, Konflikt- und Konfliktpräventionsmanagement, Beratung in HR-Themen
- HR-Reporting und Kennzahlen: Erstellung von Reports (z. B. Abwesenheiten), Datenaufbereitung
- Organisation von HR-Projekten (z. B. Onboarding-Prozess, Schulungsprogramme)
- Unterstützung bei betrieblichen Veranstaltungen, Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Enge Abstimmung mit der Unternehmensführung
- Umsetzung und Prüfung der gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen im Bereich der Arbeitssicherheit
Rahmenbedingungen:
- Teilzeit (20 Stunden/Woche)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung (z. B. 4- oder 5-Tage-Woche nach Absprache)
- Kombination aus Präsenz im Büro und Homeoffice möglich
- Die Stelle dient der Vertretung während der Elternzeit der aktuellen HR-Verantwortlichen. Enddatum der Vertretung richtet sich nach dem Wiedereinstieg bzw. der Dauer der Elternzeit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
- Mind. 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio o. Ä.) und MS Office
- Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Detailgenauigkeit
- Kommunikationsstärke, Diskretion, Serviceorientierung
- Teamfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Erfahrung in Recruiting und Onboarding
- Grundkenntnisse Payrollschnittstellen
- Fließende Deutschkenntnisse
Warum wir?
Sie wollen Innovation in der Region nicht nur planen, sondern konkret umsetzen? Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und bringen Dinge ins Laufen? Sie arbeiten gerne in einem motivierten und multidisziplinären Team? Dann sind Sie bei uns richtig.
Wir bieten ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Raum für Eigeninitiative. Ihr Arbeitsplatz befindet sich im Herzen von Miesbach – in einer modernen Umgebung mit zeitgemäßer technischer Ausstattung. Sie arbeiten in einem motivierten Team mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Die Mitarbeit an zentralen Zukunftsthemen der Region und die Möglichkeit eigene Ideen und Formate aktiv einzubringen ist für uns ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit. Außerdem bieten wir flexible Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die REO zahlt eine monatliche steuerfreie Sachzuwendung auf die OberlandCard. Mit dieser kann regional eingekauft werden. Alle weiteren Informationen dazu finden Sie unter www.oberlandcard.com. Des Weiteren profitieren Sie an Vorteilen wie Job-Ticket oder Dienstradleasing über Jobrad. Weiterhin bietet die REO eine betriebliche Altersvorsorge.
Bitte senden Sie Ihre digitale Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis spätestens 07.08.2026 an die Regionalentwicklung Oberland, Rathausplatz 2, 83714 Miesbach, per E-Mail an bewerbung@regionalentwicklung-oberland.de. Bei Fragen zum Projekt und/oder zur Stellenausschreibung kontaktieren Sie gerne Alexander Schmid unter 08025 993720.
Über uns:
Die REO setzt sich dafür ein, den Landkreis Miesbach als attraktiven Standort für Einheimische, Unternehmen und Gäste zu erhalten und nachhaltig weiterzuentwickeln. Wir vereinen starke Kompetenzen und arbeiten multidisziplinär und vernetzt für das Oberland von morgen. Unser Anspruch ist es nicht nur vorauszudenken, sondern Projekte und Dienstleistungen wirksam selbst umzusetzen. Unser Team umfasst Experten aus verschiedenen Fachrichtungen, wie zum Beispiel Fördermittel, Regionale Wertschöpfung, Ausbildung und Bildung, Standort- oder Tourismusentwicklung.
HR-Manager/in (Teilzeit, befristet) – Vertretung während Elternzeit (m/w/d) (20 Wochenstunden) Arbeitgeber: REO Regionalentwicklung Oberland KU
Die REO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und motivierten Team im Herzen von Miesbach zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer modernen technischen Ausstattung fördern wir Ihre Eigenverantwortung und Kreativität. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie der OberlandCard, einem Job-Ticket und einer betrieblichen Altersvorsorge, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.
Kontaktdaten:
REO Regionalentwicklung Oberland KU Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager/in (Teilzeit, befristet) – Vertretung während Elternzeit (m/w/d) (20 Wochenstunden) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie REO Regionalentwicklung Oberland KU ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei REO Regionalentwicklung Oberland KU zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager/in (Teilzeit, befristet) – Vertretung während Elternzeit (m/w/d) (20 Wochenstunden) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für REO Regionalentwicklung Oberland KU erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REO Regionalentwicklung Oberland KU vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
