Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte als SDR oder Produkt-Spezialist und erlebe den gesamten Go-to-Market-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes VC-unterstütztes Startup in Berlin mit über 3000 zufriedenen B2B-Kunden.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Bezahlung, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, MacBook und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Sei Teil eines kreativen Teams in einem inspirierenden Büro in Berlin.
- Warum dieser Job: Erhalte echte Verantwortung und wachse in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Abschluss an einer Top-Universität, C2-Niveau in Deutsch, Englisch, Französisch oder Italienisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ein zwölfmonatiger, mehrspuriger Weg in den Go-to-Market-Bereich für ehrgeizige Absolventen. Sie beginnen als SDR oder Produktspezialist und erleben die gesamte GTM-Bewegung – Vertrieb, Lösungen, Marketing, RevOps, Produkt. Am Ende wissen Sie genau, wie Umsatz aufgebaut wird.
Dies ist eine Vollzeitstelle vor Ort in Berlin.
Verkaufserfahrung ist ein Plus, aber keine Voraussetzung. Wir stellen für Antrieb, Kommunikation und Neugier ein – den Rest bringen wir Ihnen bei.
Das Programm dauert zwölf Monate und besteht aus drei Phasen – Sie beginnen als SDR oder Produktspezialist, rotieren durch eine Zwischenrolle und spezialisieren sich dann in einer fortgeschrittenen Rolle.
Am Ende wird Ihre fortgeschrittene Rolle dauerhaft – AE, AM, RevOps, Marketing oder Produktmanagement. Echte Verantwortung bei Reonic, keine Routinearbeit.
Der Programmstart ist am 1. September mit einer Gruppe von 3-4 Personen.
Was macht Sie zu einem großartigen Fit:
- Abschluss an einer renommierten Universität mit starkem unternehmerischen Fokus.
- C2-Niveau in Deutsch, Italienisch, Französisch oder Englisch.
- Erfahrung in einem Startup-Umfeld.
- Praktische Herangehensweise. Neugier darüber, wie Technologie, Betrieb und Geschäftsstrategie in wachstumsstarken Unternehmen zusammenkommen.
- Strukturierter Denker, der nicht zögert, ins Detail zu gehen, Zahlen zu analysieren und schnell zu handeln.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Seien Sie Teil eines der am schnellsten wachsenden VC-unterstützten Startups in Deutschland mit über 3000 zufriedenen B2B-Kunden.
- Eine lebendige, kollaborative Bürokultur, in der großartige Ideen von Angesicht zu Angesicht entstehen – wir sind ein vollwertiges Team (5 Tage/Woche) in einem schönen Büro in Berlin nahe dem Hackescher Markt.
- Genießen Sie Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Nutzen Sie die Freiheit, in einem dynamischen Team zu innovieren und schnelle Änderungen vorzunehmen.
- Vorteile umfassen Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Kaffee, regelmäßige Teamevents, MacBook und mehr.
- Erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben! Das Imposter-Syndrom sollte Sie nicht zurückhalten – wir schätzen Talent und Leidenschaft über alles.
Über Reonic:
Bei Reonic haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, erneuerbare Technologien mit unserem KI-Betriebssystem für erneuerbare Installateure zu vereinfachen. Unterstützt von erstklassigen Investoren und vertraut von über 3000 Geschäftskunden wachsen wir schnell – und wir brauchen SIE, um uns bei der Betreuung unserer neuen und bestehenden Kunden zu unterstützen.
GTM Academy (Greentech) (m/f/d) Arbeitgeber: Reonic
Reonic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem der am schnellsten wachsenden VC-unterstützten Startups in Deutschland zu arbeiten. Mit einer lebendigen und kollaborativen Bürokultur in Berlin, die den persönlichen Austausch fördert, bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Genießen Sie die Freiheit, innovativ zu sein und schnelle Veränderungen in einem dynamischen Team vorzunehmen, während Sie Teil einer Mission sind, die erneuerbare Technologien zu vereinfachen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so GTM Academy (Greentech) (m/f/d) erhalten könnten
✨Finde deine Nische in Startups
Schau dir die Startup-Community in deiner Umgebung an. Besuche lokale Meetups oder Events, wo du Gleichgesinnte und mögliche Arbeitgeber triffst. Viele Startups schätzen frische Ideen und sind oft auf der Suche nach Talenten, die proaktiv sind und sich aktiv in die Szene einbringen.
✨Nutze Praktikums-Möglichkeiten
Startups haben oft unkonventionelle Praktikumsprogramme oder suchen Trainees in speziellen Projekten. Halte Ausschau nach offenen Positionen auf unseren Jobportalen oder besuche die Webseiten der Startups direkt. Manchmal werden solche Stellen auch über Social Media, wie Instagram oder Twitter, veröffentlicht!
✨Sei sichtbar mit deinem Portfolio
Betone deine Fähigkeiten und Projekte, indem du ein Online-Portfolio anlegst. Wenn du zum Beispiel in den Bereichen Marketing oder Design eintauchst, kannst du deine Botschaft durch kreative Online-Präsentationen zeigen. Die Sichtbarkeit deiner Projekte kann dir helfen, von Startups wahrgenommen zu werden!
✨Direktbewerbung trauen!
Warte nicht nur darauf, dass eine Stelle ausgeschrieben wird. Wenn dir ein Startup gefällt, zögere nicht, dich direkt zu bewerben. Schick uns deine Initiativbewerbung, in der du deine Begeisterung und deine Ideen für das Unternehmen mitteilst – oftmals sind genau solche unkonventionellen Bewerbungen der Schlüssel!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um GTM Academy (Greentech) (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für Startups!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt deine Begeisterung für die Startup-Welt rüberbringen. Erzähl uns, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und was dich an Reonic und der GTM Academy (Greentech) (m/f/d) Position reizt. Ein bisschen Enthusiasmus kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
Betone deine Lernbereitschaft!:Als Trainee geht es vor allem darum, viel zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Mach deutlich, welche Fähigkeiten du entwickeln möchtest und wie du diese aktiv in deinem Praktikum bei Reonic einbringen kannst. Zeig uns, dass du offen für Feedback und neue Herausforderungen bist!
Dein CV: Kurz, knackig und kreativ!:In der Startup-Szene sind kreative und gut strukturierte Lebensläufe gefragt. Halte deinen CV kompakt und starre nicht nur auf akademische Leistungen. Erzähl von Projekten, Praktika oder sogar eigenen Ideen, die du umgesetzt hast. Zeige uns, dass du keine Angst hast, die Initiative zu ergreifen!
Einblicke in dein Portfolio:Falls du schon eigene Projekte oder andere relevante Arbeiten hast, vergiss nicht, diese im Hinblick auf die Trainee-Position zu erwähnen. Ein Link zu deinem Portfolio oder eine kurze Beschreibung davon kann uns helfen, dein kreatives Potenzial und deinen Arbeitsstil besser einschätzen zu können. Zeig uns, was du kannst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reonic vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für Startups
Startups suchen oft nach Talenten, die nicht nur Fähigkeiten mitbringen, sondern auch eine echte Leidenschaft für das, was sie tun. Bereite dich darauf vor, über deine eigenen Erfahrungen mit Innovation oder unternehmerischem Denken zu sprechen und warum du in einem dynamischen Umfeld wie Reonic arbeiten möchtest.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Als Trainee in einem Startup ist es wichtig, dass wir zeigen, wie anpassungsfähig und lernwillig wir sind. Bereite Beispiele vor, in denen du schnell neue Fähigkeiten erlernt oder dich an Veränderungen angepasst hast. Das zeigt, dass du bereit bist, die verschiedenen Hüte zu tragen, die in einem Start-up oft nötig sind.
✨Mach deine Hausaufgaben zu Reonic
Wir sollten nicht nur die Unternehmensmission und -vision kennen, sondern auch die spezifischen Produkte oder Dienstleistungen, die Reonic anbietet. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Interessen mit dem speziellen Tätigkeitsfeld des Unternehmens übereinstimmen. Das zeigt, dass du dich schon aktiv mit dem Startup auseinandergesetzt hast.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
In vielen Startup-Interviews werden wir mit situativen Fragen konfrontiert, um unsere Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Denk an Szenarien, in denen du unter Druck arbeiten musstest oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast. Sei bereit, diese Geschichten zu teilen und dabei klarzumachen, wie du zur Lösungsfindung beiträgst.
