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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite neue Kundenprojekte strukturiert und effizient von Sales bis zum ersten Calling-Tag.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das B2B-Umsatzwachstum durch strategische Beratung und Technologie fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und modernste Ausstattung für effizientes Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg unserer Kunden und bring frische Ideen in ein dynamisches Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Projektmanagementfähigkeiten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und echte Verantwortung warten auf dich – wachse mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei REP – Revenue Excellence Partners. Wir helfen B2B-Unternehmen dabei, nachhaltiges Umsatzwachstum zu erzielen – mit strategischer Beratung, operativer Stärke und technologischem Know-how. Als Partner für Go-to-Market-Exzellenz stehen wir für einen ganzheitlichen Ansatz im Sales Outbound. Damit unsere Kund*innen nach dem Vertragsabschluss einen klaren, schnellen Start haben, suchen wir dich als Onboarding Manager (m/w/d).
Du navigierst neue Projekte von Sales Handover bis zum ersten Calling day und legst den Grundstein für den langfristigen Erfolg. Du bist die Schnittstelle zwischen Sales, Operations und Growth, mit Fokus auf Struktur, Klarheit und Kundenerlebnis.
Standort: Remote, Hybrid oder Berlin | Start: ab sofort
Aufgaben
- Sorge dafür, dass jedes neue Kundenprojekt strukturiert, transparent und effizient startet: mit klar definiertem Setup, schnellem Time-To-Value und einer reibungslosen Übergabe an das Growth-Team.
- Führung der gesamten Customer Onboarding Phase: von Sales Handover bis zum Calling Start und der Übergabe in die Growth Stage.
- Einrichtung des Basis-Projektsetups inkl. Tooling, Prozess-Templates und Tracking-Logik (in enger interner Abstimmung).
- Aufbereitung und interne Kommunikation der Lead-Sourcing-Parameter.
- HubSpot Datenpflege und -management.
Qualifikation
- Starke Projektmanagement Skills: du kannst mehrere Onboardings gleichzeitig steuern.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit: du kannst komplexe Themen verständlich erklären.
- Hohe Kundenorientierung bei gleichzeitigem Talent, klare Erwartungen zu setzen.
- Du bist stark im Stakeholder-Management.
- Du bringst ein analytisches Verständnis mit, und verstehst KPIs sowie Erfolgsfaktoren und kannst sie aktiv beeinflussen.
Sprachen
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache (für präzise Dokumentation, Präsentationen und Kundenmeetings) + starkes Englisch (C1).
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und ein individuell passender Arbeitsort, ob vor Ort in Berlin, hybrid oder remote.
- Wir leben Vertrauen statt Kontrolle - bei uns zählt, was du bewirkst, nicht wann oder wo du arbeitest.
- State-of-the-art Equipment und Software - damit du effizient und reibungslos arbeiten kannst.
- Ein Team mit Haltung: offen, hilfsbereit und ambitioniert - und ganz ohne Ellbogen.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und echte Verantwortung sind Teil unserer REP-DNA.
- Gestalte aktiv mit! Mit viel Neugier und Tatendrang kannst du bei uns durchstarten.
- Ein vielfältiges Kundenspektrum - von StartUp bis Mittelstand, aus Tech, SaaS, Industrie, Consulting & mehr.
- Bei uns kommt keine Langeweile auf und du bekommst vielfältige Einblicke in verschiedene Geschäftsmodelle und Märkte.
- Du wächst mit uns - fachlich, persönlich und unternehmerisch.
- Verantwortung bekommst du nicht nach Jahren, sondern wenn du bereit dafür bist.
- Wir glauben, dass Exzellenz im Prozess beginnt und wünschen uns, dass diese Rolle dafür sorgt, dass unsere Kund*innen von Tag 1 spüren, was das bedeutet.
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns, von dir zu hören! Bewirb dich mit deinem Lebenslauf, ein paar Sätzen zu deiner Motivation, Gehaltsvorstellungen sowie möglichem Startdatum!
Onboarding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: REP Revenue Excellence Partners
Kontaktperson:
REP Revenue Excellence Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onboarding Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position des Onboarding Managers interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Onboarding-Prozess aussieht und zeig dein Interesse an der Rolle.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei REP arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Projektmanagement-Fähigkeiten parat hast. Zeig, wie du komplexe Themen verständlich erklärst und wie du Kundenorientierung in der Praxis umsetzt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst. Vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren und warum du perfekt ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onboarding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du zur Rolle des Onboarding Managers passt. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die deine Projektmanagement-Skills und Kundenorientierung unter Beweis stellen.
Sei klar und präzise in deiner Motivation: In deinem Bewerbungsschreiben solltest du deutlich machen, warum du bei REP arbeiten möchtest. Zeige uns, dass du die Werte und Ziele unseres Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, das Kundenerlebnis zu verbessern.
Kenne deine Gehaltsvorstellungen: Sei bereit, deine Gehaltsvorstellungen klar zu kommunizieren. Recherchiere vorher, was in der Branche üblich ist, damit du eine realistische Zahl nennen kannst, die deinen Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REP Revenue Excellence Partners vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Onboarding Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Onboarding Managers vertraut. Überlege dir, wie du deine Projektmanagementfähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten in der Rolle einsetzen kannst, um einen reibungslosen Übergang für neue Kunden zu gewährleisten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich mehrere Projekte gleichzeitig gesteuert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kundenorientierung zu demonstrieren.
✨Zeige dein analytisches Verständnis
Sei bereit, über KPIs und Erfolgsfaktoren zu sprechen, die du in früheren Positionen beeinflusst hast. Zeige, dass du ein analytisches Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden hast und wie du diese in der Onboarding-Phase adressieren würdest.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die Werte von REP zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit zwischen Sales, Operations und Growth, um zu zeigen, dass du an einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung interessiert bist.