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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Veränderungen und baue ein effektives Change Management auf.
- Arbeitgeber: REPA Deutschland GmbH, führender Anbieter von Ersatzteilen in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Weiterbildung.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem internationalen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines dynamischen Unternehmens und führe bedeutende Veränderungen herbei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Change Management und Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir sind REPA Deutschland GmbH, Teil der REPA Gruppe - Europas führender Distributor von Ersatzteilen für die Gastronomie, Großküchen, Kältetechnik und mehr. Mit über 95.000 Artikeln von mehr als 2.000 Herstellern bieten wir das größte Sortiment auf dem Markt. Unsere 6 Lager in Europa, 9 Standorte und über 1.500 Mitarbeiter garantieren schnellen und zuverlässigen Service. Unsere Zugehörigkeit zu Parts Town, dem amerikanischen Marktführer im Bereich der Hochtechnologie-Ersatzteilverteilung, gibt uns noch mehr Kraft. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass alles reibungslos läuft - egal ob es sich um eine Kaffeemaschine, einen Kühlschrank oder einen Kombidämpfer handelt.
Arbeitsort: Bergkirchen | Ab Ende 2027: Unterschleißheim
REPA befindet sich auf einer ehrgeizigen „One REPA“ Transformationsreise. Als Head of Change Management (m/w/d) werden Sie eine skalierbare, zweckmäßige Change-Management-Fähigkeit in der gesamten Organisation aufbauen und verankern. Sie kombinieren praktische Führung, Coaching und strategische Aufsicht, um sicherzustellen, dass Transformationsinitiativen effektiv angenommen und aufrechterhalten werden. Die Rolle umfasst die Verantwortung für eine Change Communication-Ressource und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Transformationsportfolio.
Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung eines pragmatischen Change-Management-Rahmenwerks, das mit der Kultur und Reife von REPA übereinstimmt
- Definition von Werkzeugen, Vorlagen, Governance und KPIs zur Messung der Bereitschaft und Annahme
- Überwachung von Änderungsaktivitäten im gesamten Transformationsportfolio
- Coaching von Projektleitern und Führungskräften zu effektiven Änderungspraktiken
- Gestaltung und Durchführung von Schulungen und Workshops
- Aufbau eines Netzwerks von Change Champions in den Geschäftseinheiten
- Partnerschaft mit dem Transformationsteam zur Abstimmung von Änderungsaktivitäten mit strategischen Zielen
- Durchführung von Auswirkungen und Bereitschaftseinschätzungen
- Identifizierung von Abhängigkeiten und Management kumulativer Änderungswirkungen und -ermüdung
- Beratung der Führungsebene zu Stakeholder-Engagement, Kommunikation und Rollenvorbild für Veränderungen
- Beitrag zu einer klaren Transformationsnarrative und konsistenter Kommunikation
- Verfolgung der Annahme durch Heatmaps, Metriken und Feedbackschleifen
- Verankerung des Change Managements in PMO, Führungskräfteentwicklung und Kommunikationsroutinen
Qualifikationen:
- 10+ Jahre Erfahrung im Enterprise Change Management
- Nachgewiesene Führung großer, mehrjähriger Transformationsprogramme
- Praktische Verantwortung für die End-to-End-Änderungsumsetzung
- Erfahrung in der Leitung internationaler und interkultureller Transformationen
- Starkes Verständnis von organisatorischen, prozessualen, technologischen und verhaltensbezogenen Veränderungen
- Erfahrung mit Betriebsräten / gewerkschaftlich organisierten Umgebungen ist ein großer Vorteil
- Beherrschung anerkannter Veränderungsmethoden, pragmatisch angewendet
Persönliche Eigenschaften:
- Starke Führungspräsenz mit Glaubwürdigkeit und Gelassenheit unter Druck
- Hohe emotionale Intelligenz und Einflussfähigkeiten
- Fähigkeit, senioren Führungskräfte konstruktiv herauszufordern
- Resilienz über lange Transformationszyklen
Sprache & Mobilität:
- Fließendes Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachen sehr wünschenswert
- Bereitschaft zu internationalen Reisen
Zusätzliche Informationen:
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine mit subventioniertem Mittagessen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
- Sehr gute, wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter - Bonus
- Corporate Benefits
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
REPA fördert Vielfalt und ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung berücksichtigt.
Haben Sie Fragen? Wir beantworten sie gerne! Bitte senden Sie eine E-Mail an Nadine und Anna: [email protected]
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Head of Change Management (m/f/d) Arbeitgeber: Repa Group
Kontaktperson:
Repa Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Change Management (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir bei StudySmarter empfehlen, auch Rollenspiele mit Freunden zu machen, um realistische Situationen zu simulieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle ins Auge gefasst hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach Informationen oder einem kurzen Austausch – das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält, die wir suchen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Change Management (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Head of Change Management passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Repa Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von REPA Deutschland GmbH und wie sie sich in der Veränderungsmanagementstrategie widerspiegelt. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deine Change-Management-Strategien zu integrieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungsprozesse geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch Coaching umfasst, sei bereit, deine Ansätze zur Unterstützung von Führungskräften und Teams zu erläutern. Überlege dir, wie du Workshops gestalten würdest und welche Methoden du nutzen würdest, um andere in Veränderungsprozessen zu unterstützen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Transformationsprozess bei REPA und wie du als Head of Change Management dazu beitragen kannst. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.