Junior Recruiter:in (m/w/d)

Gestalte mit uns die logistische Zukunft – und deine eigene Karriere! Als Junior Recruiter:in unterstützt du unser People & Culture Team dabei, die richtigen Menschen für unsere Mission zu gewinnen – mit deinem Gespür für Menschen, deinem Organisationstalent und deiner Leidenschaft für Recruiting.

• Du verfasst attraktive Stellenausschreibungen und platzierst sie zielgerichtet auf Plattformen wie StepStone, LinkedIn und Indeed.
• Du betreibst Active Sourcing auf LinkedIn.
• Du unterstützt im gesamten operativen Recruiting-Prozess – vom CV-Screening bis zur Terminkoordination.
• Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen und sorgst mit deinem freundlichen und professionellen Auftreten für eine positive Candidate Experience.
• Du koordinierst Termine, erinnerst unsere Hiring Manager:innen an Deadlines und sorgst dafür, dass kein Talent auf der Strecke bleibt.
• Du führst eigenständig Screening Interviews auf Deutsch und Englisch und überprüfst den Cultural Fit sowie die Motivation der Kandidat:innen.
• Du sprichst wertschätzende Absagen am Telefon aus.
• Mit SmartRecruiters als ATS behältst du jederzeit den Überblick über alle offenen Stellen.

Qualifikationen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1–C2) in Wort und Schrift – du kommunizierst klar, präzise und auf Augenhöhe.
• Ein freundliches, professionelles Auftreten sowie eine gewählte Ausdrucksweise.
• Empathie, Menschenkenntnis und Freude daran, Talente für uns zu begeistern.
• Spaß an Organisation, Abstimmung und wertschätzender Kommunikation.
• Gerne 1–2 Jahre Recruiting-Erfahrung.
• Die Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen: Du erkennst, wo Unterstützung gebraucht wird, und bietest dich proaktiv an – auch in angrenzenden HR-Bereichen wie Administration, Kommunikation oder Talententwicklung.
• Starke Identifikation mit unseren REPA-Werten: Sicherheit, Integrität, Gemeinschaft, Leidenschaft, Mut und Innovation.

Zusätzliche Informationen

• Ein engagiertes HR-Team, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
• Spannende Einblicke in die internationale Recruiting-Welt mit Fokus auf IT-Rollen.
• Die Möglichkeit, mit SmartRecruiters in einem modernen ATS zu arbeiten.
• Ein Arbeitsumfeld mit Herz & Verstand, in dem deine Weiterentwicklung gefördert wird.
• Attraktives Vergütungspaket inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• 30 Tage Urlaub.
• Hybrides Arbeitsmodell bei flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeitkonto in einer 40-Stunden-Woche.
• Betriebliche Altersvorsorge (BAV).
• Kantine mit bezuschusstem Mittagessen.
• Regelmäßige Mitarbeiterevents.
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie.
• Corporate Benefits.
• Zuschuss zum Jobticket.
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze.

Chancengleichheit

REPA begrüßt die Vielfalt und ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Behinderung berücksichtigt.