Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in HR-Themen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Führender europäischer Dienstleister für Versicherungsdienstleistungen mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, flexible Arbeitsweise und tolle Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein großartiges Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und übernehme Verantwortung vom ersten Tag an.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Fairdamage bzw. die CED Germany Holding GmbH ist Bestandteil der europäischen CED Group mit Sitz in den Niederlanden. Mit Aktivitäten neben den Niederlanden in Frankreich, Belgien, Spanien und Deutschland ist die CED Group eine führende europäische Dienstleister-Gruppe für technologisch unterstützte Versicherungsdienstleistungen und Plattformlösungen.
Zur Unternehmensgruppe im deutschsprachigen Raum gehören die Faircheck Schadenservice GmbH in Mönchengladbach, die RepairConcepts GmbH in Rheinbach bei Bonn, die E.Via Schadenmanagement GmbH bei Hannover sowie die plainsoft GmbH in Graz.
Aufgaben
- Du bist für die Betreuung unserer Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen verantwortlich.
- Du bist Ansprechpartner*in für die alltäglichen Themen im Personalwesen.
- Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen gehören zu Deinen Aufgaben.
- Compensation & Benefits-Themen und die Steuerung der externen Gehaltsabrechnung fallen ebenfalls in Deinen Verantwortungsbereich.
- Die Betreuung und Weiterentwicklung unserer neu eingeführten HR-Software (rexx Systems) inkl. Zeiterfassung.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse fortlaufend weiter und kannst Deine Erfahrung und Ideen optimal einbringen.
- Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Controlling/Reporting und treibst die kontinuierliche Verbesserung der KPIs im HR-Bereich proaktiv voran.
- Du erstellst Stellenausschreibungen, übernimmst das Bewerbermanagement und nimmst an Bewerbungsgesprächen teil.
- Das Onboarding neuer Mitarbeitenden und die Entwicklung unserer Auszubildenden begleitest Du aktiv.
- Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und Entwicklung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.
- Die Koordination und bei Bedarf Begleitung der Mitarbeitergespräche sowie die Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen inkl. Offboarding.
- Du berichtest direkt an den Geschäftsführer der Unternehmensgruppe.
Profil
- Du verfügst über ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit abgeschlossener Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann (m/w/d).
- Relevante und mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich bringst Du mit.
- Du hast gute Fachkenntnisse in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Erfahrung in der Anwendung entsprechender Gesetze.
- Deine Englischkenntnisse kannst Du mündlich und schriftlich sicher anwenden.
- Dienstreisen an die verschiedenen Unternehmensstandorte sind für Dich kein Problem.
- Wir wünschen uns eine serviceorientierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität, eine sehr gute Auffassungsgabe und Kommunikationsstärke.
- Einfühlungsvermögen, absolute Vertrauenswürdigkeit und Durchsetzungsfähigkeit setzen wir voraus.
Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Gehaltspaket
- Hauptstandort Rheinbach bei Bonn oder Mönchengladbach
- Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Ein großartiges Team
- Verantwortung und Entscheidungskompetenz vom ersten Tag an
- Offene Kommunikation, flache Hierarchien, viel Dynamik und Spaß
- Schnelle und kurze Entscheidungswege
- Eigenständiges und abwechslungsreiches Arbeiten
- Kostenlose Parkplätze, gute Verkehrsanbindung
- Attraktive Sozialleistungen und Mitarbeiterangebote
- Die Möglichkeit, unsere Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
- Corporate Benefits (Dienstradleasing, Mitarbeiterangebote, Firmenevents usw.)
Senior HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: RepairConcepts GmbH
Die CED Germany Holding GmbH bietet als Teil der europäischen CED Group ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Ideen aktiv einzubringen und den HR-Bereich mitzugestalten. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, attraktiven Sozialleistungen und flachen Hierarchien fördert das Unternehmen eine offene Kommunikation und schnelle Entscheidungswege, was zu einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur beiträgt. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem großartigen Team und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten am Hauptstandort Rheinbach bei Bonn oder Mönchengladbach.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, dann nutze dein Netzwerk. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch Ideen zur Verbesserung mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Außerdem kannst du direkt sehen, welche Stellen aktuell verfügbar sind.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! In Gesprächen kannst du durch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RepairConcepts GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der CED Group. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Firma.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz in Themen wie Onboarding, Mitarbeitergespräche oder HR-Controlling zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, auf Rückfragen einzugehen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
