Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative KI-Lösungen und übernehme Verantwortung für die gesamte Plattform.
- Unternehmen: Start-up mit dynamischem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 90.000 € Jahresgehalt, Growth-Bonus und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und echte Mitbestimmung bei Produktentscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und wachse in die CTO-Rolle.
- Qualifikationen: Erfahrung in Full-Stack-Entwicklung und LLM-APIs.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Worum es geht: Wir sind Markus und Thomas, die Gründer von replient. Über 900 Unternehmen – E-Commerce-Marken, Creator und Agenturen – lassen ihre Social-Media-Kommentare von unserer KI beantworten und moderieren: auf Facebook, Instagram, TikTok, YouTube und LinkedIn, in der Tonalität der Marke, in jeder Sprache, rund um die Uhr. Vor allem unter Meta- und TikTok-Ads entscheidet eine schnelle, gute Antwort über Umsatz – und ein stehengelassener Hate-Kommentar kostet ihn. Jetzt suchen wir die Person, die replient technisch mit uns aufs nächste Level bringt.
Was du bei uns machst:
- Ownership für die gesamte Plattform: Du übernimmst Codebase, Architektur, Qualität, Releases und Monitoring von replient – alle bestehenden Features, vom ersten Commit bis zum zufriedenen Kunden.
- Du entscheidest mit, was wir bauen: Roadmap und Priorisierung entstehen gemeinsam mit uns Gründern, auf Basis von Kundengesprächen und Daten.
- Die neue KI-Produktlinie: Du verantwortest die technische Umsetzung unseres geförderten F&E-Projekts – von den ersten Experimenten bis zum fertigen Produkt – und arbeitest dabei eng mit den Forscher:innen der FH OÖ zusammen.
- KI als Produktvorteil: LLM-Pipelines, Prompting, Evals, Agenten und Automationen – damit replient besser antwortet als ein menschliches Community-Team.
- Plattform-Integrationen: Meta Graph API (Facebook/Instagram), TikTok, YouTube, LinkedIn und Google – inklusive Webhooks, Rate Limits und App-Reviews.
- Social Media mitdenken: Wie ticken Creator, Brands und Agenturen? Welche Features bringen ihnen mehr Reichweite, mehr Umsatz und weniger Stress?
- Tech-Team und Arbeitsweise: Mit Claude Code, Cursor & Co. zeigst du, wie ein kleines Team extrem viel shippt – und wenn wir wachsen, baust du das Tech-Team mit auf, inklusive Hiring.
Deine ersten 90 Tage:
- Tag 1–30: Du kennst Codebase, Infrastruktur und Kunden, hast mit Nutzer:innen gesprochen und die ersten Features und Fixes live gebracht.
- Tag 31–60: Du übernimmst die ersten Bereiche der Plattform end-to-end und startest mit uns und der FH OÖ in die neue KI-Produktlinie.
- Tag 61–90: Du stellst uns deine Tech- und Produkt-Roadmap für die nächsten 12 Monate vor – für die bestehende Plattform und das neue Produkt – und setzt sie um.
Was du mitbringst:
- Mehrere Jahre Erfahrung als Full-Stack-Entwickler:in mit TypeScript, React/Next und SQL (wir nutzen Supabase/Postgres) – und Produkte, die wirklich live sind.
- Praxis mit LLM-APIs in Produktion: Prompting, RAG, Structured Output, Evals, Kosten und Latenz.
- Du kannst Experimente sauber aufsetzen und auswerten; Python und Machine-Learning-Grundlagen sind für dich kein Fremdwort.
- Ownership-Mentalität: Du brauchst keine fertigen Specs, sondern holst dir Kontext, entscheidest und lieferst.
- Gutes Deutsch und Englisch.
Pluspunkte:
- Du kennst dich im Social-Media-Game aus: eigene Kanäle, Creator- oder Agentur-Erfahrung, Meta- oder TikTok-Ads.
- Erfahrung mit der Meta Graph API, der TikTok API oder ähnlichen Plattform-Integrationen.
- Erfahrung mit lernenden Systemen, Empfehlungssystemen oder A/B-Testing – oder mit angewandter Forschung, zum Beispiel aus einem Studium in Informatik, KI oder Data Science.
- Du hast schon ein eigenes Produkt oder Side Project mit echten Nutzer:innen gebaut, ein Team technisch geführt oder warst früh in einem Startup dabei.
Was wir bieten:
- 90.000 € brutto pro Jahr fix (14 Gehälter à rund 6.429 €) – deutlich über dem Marktniveau für Senior-Entwickler:innen in Oberösterreich.
- Growth-Bonus: 1 % des ARR-Zuwachses, den replient während deiner Zeit bei uns erzielt. Du profitierst direkt von dem, was du baust.
- CTO-Perspektive: Du übernimmst die Technik von replient, wächst in die CTO-Rolle und baust das Tech-Team mit uns auf.
- Ein gefördertes F&E-Projekt: eine neue KI-Produktlinie mit wissenschaftlicher Begleitung durch die FH OÖ – und Hunderten zahlenden Kunden als Spielfeld.
- Echte Mitsprache: Produktentscheidungen triffst du mit uns, nicht für uns.
- Hybrid: rund 2 Tage pro Woche im Büro in Lichtenberg bei Linz, den Rest im Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
- Ausstattung: Laptop nach Wahl, die KI-Tools, mit denen du am schnellsten bist, und Budget für Weiterbildung.
- Ein kleines, schnelles Team mit kurzen Entscheidungswegen – und ohne Meetings um der Meetings willen.
Ehrlich gesagt: Das ist nichts für dich, wenn …
- du klare Specs und einen fixen Sprint-Rahmen brauchst. Bei uns ist vieles noch offen, und du gestaltest es.
- du nur Code schreiben und nie mit Kund:innen sprechen willst.
- du Experimente nicht dokumentieren willst. Geförderte F&E braucht saubere Nachweise, inklusive Zeitaufzeichnung.
- dich Plattform-Abhängigkeiten stressen. Meta und TikTok ändern ihre APIs, dann muss es manchmal schnell gehen.
- du ein großes Engineering-Team mit vielen Senior-Kolleg:innen suchst. Das baust du erst mit uns auf.
Gehaltsangabe: Für diese Position gilt der IT-Kollektivvertrag, Verwendungsgruppe ST2, Erfahrungsstufe, mit einem Mindestgrundgehalt von 5.444 € brutto pro Monat (14×). Wir zahlen deutlich mehr: 6.429 € brutto pro Monat (14×, also 90.000 € pro Jahr) plus Growth-Bonus.
Förderung: Diese Stelle ist Teil eines F&E-Projekts, das von der Österreichischen Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) und vom Land Oberösterreich gefördert wird.
Founding AI Engineer / Senior Developer (m/w/d) Arbeitgeber: replient.ai Software GmbH
Bei replient bieten wir dir die Möglichkeit, als Founding AI Engineer in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das von einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur geprägt ist. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer klaren Perspektive auf die CTO-Rolle, während du an einem geförderten F&E-Projekt mit wissenschaftlicher Begleitung arbeitest. Unser kleines, agiles Team ermöglicht dir echte Mitsprache bei Produktentscheidungen und fördert deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
replient.ai Software GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founding AI Engineer / Senior Developer (m/w/d) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei replient.ai Software GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Founding AI Engineer / Senior Developer (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei replient.ai Software GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding AI Engineer / Senior Developer (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei replient.ai Software GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei replient.ai Software GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.