Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Gewinnung von Talenten.
- Arbeitgeber: REPLOID ist ein innovatives Biotechnologieunternehmen, das nachhaltige Lösungen in der Abfallwirtschaft bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite in einem preisgekrönten Unternehmen mit Sinn.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst Erfahrung im Recruiting und eine Ausbildung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Werde Teil einer revolutionären Mission für eine bessere Welt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mach den Unterschied – Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft! Wir sind REPLOID, ein internationales und innovatives Biotechnologieunternehmen, das organische, minderwertige Biomasse durch den Einsatz von Insekten in industriellem Maßstab umwandelt. Unser einzigartiges Kreislaufmodell verringert CO² Emissionen und stellt eine dezentrale sowie regionale Lösung in der Abfallwirtschaft dar. Für diese Innovation hat uns die EU-Kommission mit dem EU LIFE AWARD 2024 ausgezeichnet. Als europaweiter Benchmark im Bereich alternativer Proteine arbeiten wir mit einem engagierten, wachstumsstarken Team daran, unsere Vision einer umweltbewussten Welt Realität werden zu lassen.
Werde Teil von REPLOID und gestalte mit uns die nachhaltige Revolution! Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Mission – für eine nachhaltige Zukunft, die zählt!
Deine Mission
- Du bist der Motor unseres Recruitings und findest mit Leidenschaft und technischem Know-how die besten Talente für REPLOID.
- Mit innovativen Strategien im Active Sourcing und gezielten Kampagnen bringst Du unsere Arbeitgebermarke auf das nächste Level.
- Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um die richtigen Köpfe für unser wachsendes Team zu gewinnen.
Deine Aufgaben
- Active Sourcing & Talent Attraction – Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, spezialisierte Plattformen und Netzwerke.
- Kampagnenmanagement – Du entwickelst kreative Recruiting-Kampagnen und setzt gezielte Maßnahmen für verschiedene Positionen um.
- Inserat- & Plattformmanagement – Du gestaltest ansprechende Stellenausschreibungen und platzierst sie strategisch auf den passenden Kanälen.
- Data-Driven Recruiting – Du analysierst und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Strategien auf Basis relevanter KPIs.
- Employer Branding – Gemeinsam mit dem Marketing entwickelst du innovative Maßnahmen, um REPLOID als Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
- Sparringspartner für Hiring Manager – Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalgewinnung und Recruiting-Trends.
Das bringst Du mit
- Eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich, z. B. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf Active Sourcing & Kampagnenmanagement.
- Fundiertes Know-how im Bereich digitaler Recruiting-Strategien und Talent Acquisition Tools.
- Leidenschaft für technologische und nachhaltige Innovationen.
- Erfahrung mit Recruiting-KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen.
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein Gespür für zielgruppenspezifische Ansprache.
- Erfahrung mit Social Media Recruiting ist ein Plus.
Das bieten wir Dir
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen.
- Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
- Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Flache Hierarchien, Teamspirit und eine offene Unternehmenskultur.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten.
HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: REPLOID Group AG
Kontaktperson:
REPLOID Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Biotechnologie und dem Recruiting in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich über aktuelle Trends und Best Practices im Recruiting aus.
✨Tip Nummer 2
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von REPLOID auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch eine Leidenschaft für nachhaltige Innovationen und die Vision des Unternehmens hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und Kampagnenmanagement zu teilen. Überlege dir, wie du datengetriebenes Recruiting in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche KPIs du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Recruiting-Tools und Plattformen, die für die Position relevant sind. Zeige dein technisches Know-how, indem du innovative Ansätze zur Talentgewinnung vorschlägst, die auf den neuesten Trends basieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über REPLOID und deren Ziel, eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Mission beitragen kannst.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere im Active Sourcing und Kampagnenmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für technologische und nachhaltige Innovationen zeigt. Erkläre, warum du die richtige Wahl für die Position bist und wie du die Arbeitgebermarke von REPLOID stärken kannst.
Nutze Daten und KPIs: Zeige in deiner Bewerbung, dass du mit datengetriebenen Methoden vertraut bist. Erwähne spezifische KPIs, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REPLOID Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte von REPLOID. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Innovation verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit, wie du erfolgreich Talente identifiziert und gewonnen hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datenbasierten Recruiting-Strategien zu sprechen. Erkläre, wie du KPIs genutzt hast, um deine Recruiting-Methoden zu optimieren.
✨Kreativität in Kampagnenmanagement zeigen
Überlege dir innovative Ideen für Recruiting-Kampagnen, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt deine Kreativität und dein Engagement für die Arbeitgebermarke von REPLOID.
