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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Talentgewinnung bei REPLOID.
- Arbeitgeber: REPLOID ist ein innovatives Biotechnologieunternehmen, das nachhaltige Lösungen in der Abfallwirtschaft bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein dynamisches Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft und bringe deine Ideen in einem wachsenden Unternehmen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und ein Studium im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Werde Teil unserer Mission und erlebe eine sinnstiftende Tätigkeit!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mach den Unterschied – Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft!
Wir sind REPLOID, ein internationales (aktuell D, IT, CH, CZ, HU, AUT) und innovatives Biotechnologieunternehmen , das darauf abzielt, organische, minderwertige Biomasse durch den Einsatz von Insekten in industriellem Maßstab mit bisher unerreichter Effizienz für die Futtermittelindustrie umzuwandeln! Unser einzigartiges Kreislaufmodell verringert CO² Emissionen und stellt eine dezentrale sowie regionale Lösung in der Abfallwirtschaft dar!
Für diese einmalige Innovation hat uns die EU-Kommission mit dem EU LIFE AWARD 2024 ausgezeichnet, es ist dies die aktuell höchste Auszeichnung für Nachhaltigkeit in der EU aus dem Programm LIFE.
Als europaweiter Benchmark im Bereich alternativer Proteine arbeiten wir mit einem engagierten, wachstumsstarken Team täglich daran, unsere Vision einer umweltbewussten Welt Realität wahr werden zu lassen. Wir machen die Welt also Schritt für Schritt zu einem besseren Ort – und genau dafür brauchen wir Dich !
Wenn Du Innovation, Teamarbeit und Sinnhaftigkeit in Deiner Karriere vereinen möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig. Werde Teil von REPLOID und gestalte mit uns die nachhaltige Revolution!
Bewirb Dich jetzt und werde Teil unserer Mission – für eine nachhaltige Zukunft, die zählt!
GET INSECTED!
Deine Mission
Du bist der Motor unseres Recruitings und findest mit Leidenschaft und technischem Know-how die besten Talente für REPLOID. Mit innovativen Strategien im Active Sourcing und gezielten Kampagnen bringst Du unsere Arbeitgebermarke auf das nächste Level. Dabei setzt Du auf datengetriebene Methoden, bespielst unterschiedliche Plattformen und arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um die richtigen Köpfe für unser wachsendes Team zu gewinnen.
Deine Aufgaben
Active Sourcing & Talent Attraction – Du identifizierst und gewinnst Top-Talente über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, spezialisierte Plattformen und Netzwerke.
Kampagnenmanagement – Du entwickelst kreative Recruiting-Kampagnen und setzt gezielte Maßnahmen für verschiedene Positionen um.
Inserat- & Plattformmanagement – Du gestaltest ansprechende Stellenausschreibungen und platzierst sie strategisch auf den passenden Kanälen.
Data-Driven Recruiting – Du analysierst und optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Strategien auf Basis relevanter KPIs.
Employer Branding – Gemeinsam mit dem Marketing entwickelst du innovative Maßnahmen, um REPLOID als Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
Sparringspartner für Hiring Manager – Du berätst Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalgewinnung und Recruiting-Trends.
Das bringst Du mit
Eine fundierte Ausbildung im HR-Bereich, z. B. ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, vorzugsweise mit Fokus auf Active Sourcing & Kampagnenmanagement.
Fundiertes Know-how im Bereich digitaler Recruiting-Strategien und Talent Acquisition Tools.
Leidenschaft für technologische und nachhaltige Innovationen – Du liebst es, Recruiting neu zu denken!
Erfahrung mit Recruiting-KPIs und datenbasierten Entscheidungsprozessen.
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein Gespür für zielgruppenspezifische Ansprache.
Erfahrung mit Social Media Recruiting (z. B. LinkedIn Recruiter, Meta Ads, Google Ads) ist ein Plus.
Das bieten wir Dir
Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen
Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Flache Hierarchien, Teamspirit und eine offene Unternehmenskultur
Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: REPLOID
Kontaktperson:
REPLOID HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und gezielt mit Fachleuten aus der Biotechnologie und dem Recruiting in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an den neuesten Trends im Bereich nachhaltige Innovationen, um dich als Experten zu positionieren.
✨Tip Nummer 2
Entwickle kreative Ideen für Recruiting-Kampagnen, die die Werte von REPLOID widerspiegeln. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke durch innovative Ansätze stärken kannst, und bring diese Ideen in Gespräche mit Hiring Managern ein.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit datengetriebenem Recruiting auseinander. Informiere dich über relevante KPIs und wie du diese zur Optimierung von Recruiting-Strategien nutzen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für technologische Innovationen im Recruiting, indem du aktuelle Tools und Plattformen ausprobierst. Teile deine Erfahrungen und Erfolge in sozialen Medien, um deine Expertise zu demonstrieren und auf dich aufmerksam zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über REPLOID und deren Ziel, eine nachhaltige Zukunft zu gestalten. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zur Mission beitragen kannst.
Hebe deine Recruiting-Erfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing und Kampagnenmanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte ansprechende Stellenausschreibungen: Wenn du ein Beispiel für eine Stellenausschreibung oder eine Kampagne hast, die du erstellt hast, füge dies als Anhang hinzu oder beschreibe es in deinem Anschreiben. Dies zeigt deine Kreativität und dein Verständnis für Employer Branding.
Nutze datengetriebene Ansätze: Erwähne in deiner Bewerbung, wie du Daten und KPIs genutzt hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren. Dies zeigt, dass du mit modernen Recruiting-Methoden vertraut bist und einen analytischen Ansatz verfolgst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REPLOID vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Da REPLOID ein innovatives Biotechnologieunternehmen ist, solltest du in deinem Interview deutlich machen, warum dir Nachhaltigkeit am Herzen liegt. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du dich für umweltbewusste Praktiken eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf datengetriebenes Recruiting vor
Da die Position einen starken Fokus auf datenbasierte Entscheidungsprozesse hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und Recruiting-Analysen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Daten genutzt hast, um Recruiting-Strategien zu optimieren.
✨Kreativität im Kampagnenmanagement
Da du kreative Recruiting-Kampagnen entwickeln sollst, bereite einige Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für REPLOID in Betracht ziehen würdest. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Talentgewinnung schätzt.
✨Verstehe die Rolle des Sparringspartners
In dieser Position wirst du eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte beraten kannst und welche Trends im Recruiting du für wichtig hältst. Zeige, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse der verschiedenen Abteilungen hast.
