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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen im Anlagenbau mit Fokus auf Fachkräfte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufm. Ausbildung oder Studium und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Kinderzuschuss und 100% Kostenübernahme der KITA Kosten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein Unternehmen im Anlagenbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt Recruiter in Bielefeld & Köln.
Was bekommen Sie geboten:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Festanstellung
- 50k bis 65k Jahresbrutto, nach Expertise
- Ausgewogene Work Life Balance, durch flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeiten (2 Tage/Woche)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kinderzuschuss (100% Kostenübernahme der KITA Kosten)
Was tun Sie dafür:
- Rekrutierung: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenden.
- Bewerbermanagement: Identifikation geeigneter Recruitingkanäle, Active Sourcing und Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Personalmarketing: Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten.
- Koordination: Organisation von Recruiting-Veranstaltungen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Was bringen Sie mit:
- Eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung / ein abgeschlossenes Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting von technischen Fachkräften
Klingt das interessant für Sie? Dann kontaktieren Sie uns Montag – Freitag von 08:00 – 20:00 Uhr: 030 12 37 36 21 Oder bewerben Sie sich ganz unkompliziert direkt!
RECRUITER / TALENT ACQUISTION SPECIALIST Arbeitgeber: Reply Corporate
Kontaktperson:
Reply Corporate HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: RECRUITER / TALENT ACQUISTION SPECIALIST
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Talentsuchenden, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Jobmessen und Networking-Events in Bielefeld und Köln. Dort kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und dein Interesse an der Position als Recruiter zeigen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln, was für die Position von Vorteil ist.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gut auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting von technischen Fachkräften. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: RECRUITER / TALENT ACQUISTION SPECIALIST
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Anlagenbau. Besuche deren Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmarketing und Bewerbermanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und der Organisation von Recruiting-Veranstaltungen ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reply Corporate vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem bisherigen Werdegang, deiner Erfahrung im Recruiting und spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über den Anlagenbau und die spezifischen Anforderungen an technische Fachkräfte. Zeige im Gespräch, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Qualifikationen wichtig sind.
✨Aktives Zuhören
Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für einen Recruiter entscheidend sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
