Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Universitäten auf und organisiere spannende Events für IT-Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf digitale Lösungen spezialisiert ist.
- Vorteile: Wertschätzendes Team, Deutschlandticket oder Tankgutschein, Mentoring-Programm und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Internationale Umgebung mit flachen Hierarchien und viel Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Rekrutierung und arbeite mit talentierten Studierenden zusammen.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; erste Erfahrung im IT-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du möchtest die nächste Generation von IT-Talenten für uns gewinnen und hast große Freude daran, aktiv mit Universitäten und Studierenden im Austausch zu stehen? Es begeistert dich, Events zu organisieren – von Hackathons an Hochschulen bis hin zu eigenen Formaten in unserem Office? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
In unserem Team erwarten dich vielfältige und spannende Aufgaben:
- Im Zentrum deiner Rolle steht der Ausbau und die Pflege unserer Hochschulkooperationen: Du baust aktiv Beziehungen zu Universitäten und Hochschulen auf und bist eine zentrale Ansprechperson für unsere Partner.
- Du planst, koordinierst und begleitest Events an Hochschulen, wie z. B. Hackathons, Workshops oder Career Fairs, und repräsentierst Reply vor Ort mit Begeisterung.
- Eigene Eventformate setzt du eigenständig um: Von der Konzeption bis zur Umsetzung organisierst du Veranstaltungen in unserem Office, um Studierende für Reply zu begeistern.
- Der direkte Austausch mit Studierenden motiviert dich – du erkennst Potenziale frühzeitig und begleitest Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben.
- Als erste Ansprechperson sorgst du für eine positive Candidate Experience und begleitest Bewerbende durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- In Interviews – persönlich und virtuell – identifizierst du passende IT-Talente für Reply.
- Neben klassischen Recruiting-Kanälen nutzt du aktiv innovative Wege wie Active Sourcing (z. B. über LinkedIn), um gezielt mit deiner Zielgruppe in Kontakt zu treten.
- Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die Betreuung unserer Tochterfirmen in zukunftsweisenden Bereichen wie GenAI, IoT, IT Security und Cloud Computing.
Benefits:
- Wertschätzendes Team: Bei uns arbeitest du in einem modernen Umfeld, das Zusammenarbeit auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schätzt und fördert.
- Mobilität ganz nach deinem Geschmack: Bei uns erhältst du das Deutschlandticket oder einen Tankgutschein.
- Mentoring-Programm: Neben einer strukturierten Einarbeitung ist die Betreuung durch einen Mentor selbstverständlich.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns übernimmst du vom ersten Tag an Verantwortung und hast die Chance, an spannenden Projekten teilzunehmen, um dein volles Potenzial zu entfalten.
Du hast dein Studium im Bereich der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbaren Studiengängen erfolgreich abgeschlossen. Aufgrund erster Praxiserfahrung im IT-Recruiting oder Talent Sourcing hast du bereits ein sehr gutes Verständnis von der Zielgruppe und weißt, welche Trends (z. B. KI‑gestütztes Recruiting) unsere Arbeit verändern. Durch deine ausgeprägte Kommunikationsstärke und deine Begeisterungsfähigkeit schaffst du es, die besten IT-Talente für Reply zu gewinnen. Teamspirit & Lernbereitschaft – du bist kein*e Einzelkämpfer*in, sondern willst mit einem starken Team gemeinsam wachsen. Hands-on-Mentalität und Organisationsstärke – du bringst Ideen ein und setzt diese eigenständig um. Proaktive, strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, mehrere Themen parallel zu steuern. Da wir uns in einem internationalem Umfeld bewegen, sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sehr wichtig für uns.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) IT Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt University Recruiting erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Reply als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) IT Recruiter (m/w/d) Schwerpunkt University Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Reply relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Reply-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reply vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Reply, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
