Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Berufsbildung und entwickle innovative Lösungen für die Zukunft der Energie.
- Unternehmen: Repower, ein führendes Energieunternehmen in der Schweiz mit über 120 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Inspirierende Arbeitsumgebung, Eigeninitiative und Vertrauen zur Förderung deiner Kreativität.
- Weitere Informationen: Mitarbeit in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Berufsbildung und arbeite mit jungen Talenten an nachhaltigen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Berufsbildung und Begeisterung für die Arbeit mit jungen Erwachsenen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Der Bereich Human Resources besteht aus zwölf Mitarbeitenden und fungiert als interner Dienstleister innerhalb der Unternehmung. In enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten verantwortet er den gesamten HR-Lifecycle.
Das machst du:
- Gesamtverantwortung für die Berufsbildung, neun Berufsgruppen, ca. dreissig Lernende
- Fachliche Führung und Beratung der Berufs-/Praxisbildner:innen in der Lehrstellenbesetzung und Betreuung von Lernenden
- Strategische Entwicklung und Umsetzung Berufsbildungskonzept
- Verbindungsglied zwischen Berufs-/Praxisbildner, Führungskräften und Fachbereichen
- Konzeption und Durchführung von HR-Initiativen für Berufs-/Praxisbildner sowie Lernende
- Mitarbeit im Employerbranding zur Stärkung der Arbeitgebermarke als Ausbildungsbetrieb
- Mitorganisation und Teilnahme an Berufsbildungsmessen und Schulbesuchstagen
- Abwicklung administrativer Prozesse im Bereich der Berufsbildung
Das bringst du mit:
- Begeisterung für die Arbeit mit jungen Erwachsenen und der Gestaltung der Berufsbildung
- Hohes Mass an Selbständigkeit, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Praktische HR-Erfahrung im Bereich der Berufsbildung und Berufsbildner-Zertifikat
- Weiterbildung auf Niveau FH/HF, eidg. Berufsbildungsfachfrau:mann
- Reisebereitschaft innerhalb des Kantons Graubünden
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Italienisch/Englisch von Vorteil
Deine Ansprechpartner bei Fragen rund um die Bewerbung: Luca Catricalà, HR Business Partner.
Leiter:in Berufsbildung 90-100% Arbeitgeber: Repower AG
Repower ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Eigeninitiative und Kreativität gefördert werden. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung junger Talente in der Berufsbildung und einer offenen Unternehmenskultur, die Teamarbeit und innovative Ideen schätzt, bietet Repower zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Zudem profitieren Mitarbeitende von einem dynamischen Umfeld in der malerischen Region Graubünden, das sowohl berufliche als auch persönliche Lebensqualität vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Berufsbildung 90-100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit den Verantwortlichen von Repower ins Gespräch zu kommen. Zeig dein Interesse an der Berufsbildung und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir über die aktuellen Trends in der Berufsbildung informierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ansätze mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über offene Stellen zu informieren und direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich mit unserem Unternehmen identifizierst.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Teile deine Begeisterung für die Arbeit mit jungen Erwachsenen und deine Vision für die Zukunft der Berufsbildung. Das wird bei den Entscheidungsträgern einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Berufsbildung 90-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Repower zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Stelle und das Unternehmen. Erkläre, warum du genau für die Position als Leiter:in Berufsbildung geeignet bist und was du für Repower tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um deine Bewerbung einzureichen, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du keine wichtigen Schritte verpasst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Repower AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Repower. Zeige in deinem Interview, dass du die Eigeninitiative und das Vertrauen schätzt, die das Unternehmen fördert. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Berufsbildung und deine Kommunikationsstärke demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Leiter:in Berufsbildung überzeugend unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit jungen Erwachsenen durchscheinen. Erkläre, warum dir die Gestaltung der Berufsbildung wichtig ist und wie du dazu beitragen möchtest, innovative Lösungen für die Zukunft der Energiebranche zu entwickeln.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
