ppRepower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120‑jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden – in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst. /ppDie Planungsabteilung «Elektrotechnik» besteht aus zwölf Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die technische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten sowie Erneuerungen im Bereich der Elektrotechnik. /ph3Das machst du /h3ulliTechnische Projektierung von Neuanlagen, Um- und Ausbauten, Erneuerungen unter Einhaltung vorgegebener Konzepte /liliZeichnen von elektromechanischen Anlagen und Einrichtungen: Prinzip· und Elektroschemata, Steuerungen, Regelungen, Dispositionen, Schranklayouts, Konstruktionszeichnungen, Kabelanlagen usw. /liliErstellung von technischen Anlagedokumentationen, Ausschreibungsunterlagen, Offertanfragen und Evaluation /liliPeriodische Funktionsprüfungen von Schutzeinrichtungen /liliInbetriebsetzung/Optimierung/Störungsbehebung (Level 2) von Systemen/Komponenten /liliPraxisbildner für Elektroplaner:innen am Standort Ilanz /li /ulh3Das bringst du mit /h3ulliAbgeschlossene Berufslehre als Elektroplaner:in oder Automatiker:in /liliErfahrung im Bereich Sekundärtechnik für Unterwerke /liliKommunikative Persönlichkeit mit guten Deutschkenntnissen, Italienisch- und Englischkenntnisse sind von Vorteil /liliErfahrung im Umgang mit CAD-Systemen (Eplan, AutoCAD, ecsCAD) sowie sehr gute allgemeine EDV-Kenntnisse /liliTeamfähigkeit, strukturierte und exakte Arbeitsweise /li /ulh3Deine Benefits /h3pFlexible Arbeitszeitgestaltung /pulli41-Stunden-Woche /liliMind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren /liliFerienkaufmöglichkeit /liliHome-Office je nach Funktion möglich /liliKompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung /liliBezahlte Kurzpausen Vor- Nachmittags /li /ulh3Leistung wird belohnt /h3ulliTransparentes, faires vergleichbares Salärsystem /liliMarktgerechte Entlöhnung /lili13 Monatslöhne Beteiligung am Unternehmenserfolg /liliPrämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen /li /ulh3Versicherungen /h3ulliÜbernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 % /lili100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage /li /ulh3Vorsorge /h3ulliÜbernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower /liliFreiwillige Sparbeiträge möglich /liliReduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich /li /ulh3Personalentwicklung /h3ulliÜbernahme von Kosten Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen /liliTraineeprogramme /liliCoaching- oder Mentoring-Angebote /liliInterne Weiterbildungsmöglichkeiten /li /ulh3Familienfreundliche Arbeitgeberin /h3ulliLohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub Adoptionsurlaub /liliZusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung /li /ulh3Gesunde Balance im Arbeitsalltag /h3ulliBetriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr) /li /ulh3Material Ausrüstung /h3ulliGeschäftshandy zur privaten beruflichen Nutzung inklusive /liliBezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung /li /ulh3Weitere Benefits /h3ulliGratisparkplätze an den meisten Standorten /liliE-Autos gratis laden an den meisten Standorten /liliDiverse Vergünstigungen /liliKurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Planer:in Elektrotechnik 100% Arbeitgeber: Repower
Repower ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ilanz/Disentis nicht nur eine 41-Stunden-Woche und faire Löhne bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office, je nach Funktion. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, sodass Sie in einem dynamischen Team arbeiten können, das sich um die Instandhaltung und den Bau von Netzanlagen kümmert und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Energieversorgung leistet.
