Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate die Manager in allen HR-Themen und unterstütze bei der Umsetzung innovativer Lösungen.
- Unternehmen: Dynamische Abteilung für soziale Kohäsion mit einem Fokus auf professionelle Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Politik und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Die Direktion der Personalressourcen (DRH) des Departements für soziale Kohäsion (DCS) spielt eine wesentliche Rolle bei der Umsetzung der Personalpolitik auf Ebene der Ämter und Dienste. Sie bietet Beratung und Expertise sowohl für die Hierarchie als auch für die Mitarbeiter und hat die Aufgabe, die Praktiken weiterzuentwickeln, um die Professionalisierung der Funktionen und die Verantwortlichkeit jedes Einzelnen in einem gesunden und motivierenden Arbeitsumfeld zu fördern.
Im Rahmen des Programms DEMAIN, das darauf abzielt, einen öffentlichen Dienst anzubieten, der den Bedürfnissen entspricht und dabei Kohärenz, Effizienz und Sichtbarkeit berücksichtigt, hat sich der DCS mit dem departementalen Programm DEMAIN ausgestattet. Dieses Programm äußert sich insbesondere in gezielten Initiativen, die darauf abzielen, konkret auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Teams zu reagieren und die notwendigen Werkzeuge für die vielfältigen Herausforderungen bereitzustellen, die sich aus gesellschaftlichen, technologischen und ökologischen Entwicklungen ergeben.
In diesem Kontext sind Sie als RRH ein strategischer und privilegierter Partner bei der Umsetzung der Personalpolitik und der täglichen Anwendung der Werte und Prinzipien unserer Kultur. Sie arbeiten im Netzwerk mit den Mitgliedern des DRH-Teams, dem Generalsekretariat, den verschiedenen Partnern des Staatsangestelltenamtes (OPE) und den Managern zusammen, um Unterstützung und Know-how in der operativen Verwaltung zu bieten und zur Implementierung innovativer Lösungen sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse beizutragen.
Insbesondere im Dienste von etwa 200 bis 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassen Ihre Verantwortlichkeiten:
- Beratung der Manager zu allen HR-Themen, die den Lebenszyklus der Mitarbeiter betreffen, mit einem pragmatischen und lösungsorientierten Ansatz.
- Überwachung der Einhaltung der Praktiken gemäß der geltenden Gesetzgebung und internen Regeln.
- Beantwortung der Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Probleme, die sie in ihrem Arbeitsumfeld haben.
- Überwachung und Koordination von Abwesenheitssituationen unter Wahrung der Rechte der Mitarbeiter.
- Teilen Ihrer Expertise im Bereich Rekrutierung und Vorschläge zur Identifizierung geeigneter Profile.
Durch Ihre Haltung und Ihr Handeln tragen Sie zur Verwirklichung der strategischen Achsen von DEMAIN bei. Darüber hinaus arbeiten Sie aktiv an den verschiedenen Maßnahmen mit, die dazu dienen, es im Alltag lebendig zu halten.
Responsable de secteur RH 80-100% Arbeitgeber: Republic and Canton of Geneva
Die Direktion der Personalressourcen im Departement für soziale Kohäsion bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Professionalität und Verantwortung setzt. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einem gesunden, motivierenden Arbeitsklima fördert das Unternehmen innovative Lösungen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse. Durch das Programm DEMAIN wird sichergestellt, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter stets im Mittelpunkt stehen, was diese Position besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Republic and Canton of Geneva Recruiting-Team
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✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir uns für die Position und das Unternehmen wirklich interessieren.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen am besten von jemand anderem gegenlesen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Republic and Canton of Geneva vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Responsable de secteur RH vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du einen Mehrwert für das Team bringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich HR unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Lösungen du gefunden hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Umsetzung des Programms DEMAIN könnten besonders relevant sein.
✨Sei authentisch
Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Authentizität wird geschätzt und hilft dabei, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Denke daran, dass es nicht nur darum geht, die richtige Antwort zu geben, sondern auch darum, zu zeigen, wer du bist.
