Contexte La direction des ressources humaines (DRH) du département de la cohésion sociale (DCS) joue un rôle essentiel dans le déploiement de la politique des ressources humaines au niveau des offices et services. Apportant conseil et expertise à la hiérarchie comme aux membres du personnel, elle a pour mission de faire évoluer les pratiques en vue de développer la professionnalisation des fonctions et la responsabilisation de chacun, dans un environnement de travail sain et motivant. Programme DEMAIN Pour participer à la promotion d’un service public adapté aux besoins et dans un souci de cohérence, d’efficience et de visibilité, le DCS s’est en outre doté du programme départemental DEMAIN. Ce programme se traduit notamment par des initiatives ciblées qui visent à répondre concrètement aux besoins et attentes des équipes et à fournir les outils indispensables aux multiples enjeux découlant des évolutions sociétales, technologiques et environnementales. Rôle Dans ce contexte, en tant que RRH, vous représentez un partenaire stratégique et privilégié dans la mise en œuvre de la politique RH et l’application au quotidien des valeurs et principes de notre culture. Travaillant en réseau avec les membres de l’équipe DRH, le secrétariat général, les divers partenaires de l'office du personnel de l’État (OPE) et les managers, vous apportez appui et savoir‑faire dans la gestion opérationnelle et concourez à la mise en place de solutions innovantes ainsi qu’à l’amélioration continue des processus. Plus spécifiquement et au service d’une population d’environ 200 à 300 collaboratrices et collaborateurs : Responsabilités Vous conseillez les managers sur l’ensemble des thématiques RH qui jalonnent le cycle de vie des membres du personnel, avec une approche pragmatique et orientée solutions Vous veillez à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et les règles internes Vous répondez aux besoins des membres du personnel en des problématiques qu’ils rencontrent dans leur environnement de travail Vous assurez le suivi et la coordination des situations d’absence, en respectant les étapes à même de préserver les droits des membres du personnel Vous partagez votre expertise en recrutement et êtes force de proposition pour définir les moyens favorisant l’identification des profils adéquats Par votre posture et vos actes, vous contribuez à la concrétisation des axes stratégiques de DEMAIN. En sus, vous collaborez activement aux différentes actions destinées à le faire vivre au quotidien. #J-18808-Ljbffr
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