Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und implementiere die HR-Strategie, unterstütze das Team und fördere ein positives Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: CCNAC, eine Institution, die sich für faire Arbeitsbedingungen einsetzt.
- Vorteile: Sinnvolle Arbeit, vielfältige Aufgaben und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitskultur, die Wert auf Chancengleichheit legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in der Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein entsprechender Abschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- État de Neuchâtel | En ligne depuis: 08/20/2026
- Responsable RH de 80% à 100%
- CCNAC02 - La CCNAC applique la législation fédérale en matière d'assurance-chômage.
Elle verse les indemnités en cas de chômage, de réduction de l'horaire de travail, d'intempéries ou d'insolvabilité de l'employeur.
Au quotidien, ses équipes accompagnent les assuré·e·s dans leurs démarches, les informent sur leurs droits et obligations, et conseillent les entreprises sur les procédures et dispositifs liés à l'assurance-chômage.
En tant que partenaire stratégique de la direction, vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec les objectifs institutionnels.
Vous accompagnez les évolutions organisationnelles, conseillez les cadres dans leurs enjeux managériaux et participez activement à la promotion d'un environnement de travail respectueux et favorable à l'engagement des équipes.
Responsable de l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs∙trices, depuis le recrutement jusqu'au départ, vous garantissez des pratiques RH équitables, conformes au cadre légal et adaptées aux besoins de la caisse.
À ce titre, vous supervisez les processus de recrutement, accompagnez les situations individuelles, veillez au développement des compétences et favorisez l'attractivité ainsi que la fidélisation des talents.
Votre rôle vous amène également à piloter les questions liées à la politique salariale, à la gestion des effectifs et au suivi des indicateurs RH.
Enfin, vous déployez des actions de prévention en matière de santé et de risques psychosociaux.
Titulaire d'un brevet fédéral de spécialiste RH, d'un diplôme universitaire ou d'une formation jugée équivalente, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience dans une fonction de responsable RH au sein d'une organisation de taille comparable.
Une expérience dans le secteur public ou parapublic est particulièrement appréciée.
Une formation complémentaire en assurances sociales constitue un atout.
Doté∙e d'une solide expertise en ressources humaines, vous alliez vision stratégique et capacité d'analyse afin d'anticiper les enjeux et d'accompagner les évolutions de l'institution.
Vous vous distinguez par votre leadership, vos excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre aptitude à instaurer un climat de confiance. À l'aise dans la conduite du changement, vous fédérez les parties prenantes autour d'objectifs communs et formulez des recommandations pragmatiques.
- La Chaux-de-Fonds - À convenir - 6 septembre 2026 - M. Pascal Guillet, directeur CCNAC, tél. 032 889 76 10
Le service des ressources humaines de l’État est mandaté par la CCNAC pour ce recrutement.
- Classe 11 - - Un environnement de travail porteur de sens. - Un travail varié au sein d'une équipe engagée.
La diversité est une valeur fondamentale que nous cultivons avec conviction et nous nous engageons à créer un environnement inclusif où toute personne, quelle que soit son origine, son genre ou son parcours se sente pleinement intégrée et valorisée.
- Nous recrutons 3 - AVEC bouton de postulation
Responsable RH de 80% à 100% Arbeitgeber: République et Canton de Neuchâtel
Der Service de la faune, des forêts et de la nature (SFFN) bietet eine bedeutende und sinnvolle Tätigkeit in einem dynamischen Team, das sich für die nachhaltige Bewirtschaftung der natürlichen Räume im Val-de-Ruz einsetzt. Wir fördern eine vertrauensvolle und respektvolle Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entfalten. Unsere Verpflichtung zur Vielfalt und Inklusion sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Herkunft oder Geschlecht, sich wertgeschätzt und integriert fühlen.
Kontaktdaten:
République et Canton de Neuchâtel Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable RH de 80% à 100% erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei République et Canton de Neuchâtel anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH de 80% à 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit République et Canton de Neuchâtel erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei République et Canton de Neuchâtel vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von République et Canton de Neuchâtel beitragen kannst!
