Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten IT-Talente.
- Unternehmen: Requisimus, ein führendes Unternehmen in der IT-Personalvermittlung mit über 28 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit tollen Teamevents und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT mit und arbeite an interessanten Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT-Personalvermittlung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dies ist ein Remote Job. Seit über 28 Jahren steht requisimus für fundierte Expertise in allen IT-Disziplinen – von Softwareentwicklung über Embedded Systems bis hin zu IT-Consulting. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen IT-Recruiter (m/w/x), der mit Leidenschaft und Gespür Talente bzw. IT-Experten identifiziert, anspricht und erfolgreich mit spannenden Kundenprojekten zusammenbringt.
Standort: Esslingen / Remote / Deutschland
Arbeitszeit: ca. 20-25 Stunden pro Woche (flexibel)
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess im IT-Umfeld (Embedded Hardware/Software/ Testing - Automotive, Defence, Energy, AI, Consulting)
- Identifikation und Ansprache von IT-Experten (Active Sourcing über LinkedIn, Netzwerke und Freelance-Plattformen)
- Durchführung von Pre-Screening-Interviews und Bewerberbewertungen
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Vermittlungsprozesses (Festanstellung, ANÜ, Freelance)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Technical Sales Team zur Definition von Anforderungsprofilen
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks
- Erstellung und Vorbereitung von Kandidatenprofilen für die Vorstellung beim Kunden
- Betreuung und Weiterentwicklung des gesamten Kandidatenpools (z. B. Zoho, HubSpot, Freelance-Plattformen)
- Marktanalyse sowie Identifikation neuer Recruiting-Trends (z. B. AI-Tools)
Voraussetzungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der IT-Personalvermittlung
- Gutes technisches Verständnis für IT-Rollen und Technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Hohe Eigenmotivation und unternehmerisches Denken
- Freude am Umgang mit Menschen und am Aufbau langfristiger Beziehungen
- Strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Vorteile:
- Interessante Projekte, die Spaß machen
- Flexible Arbeitszeiten - keine Kernarbeitszeiten
- Mentoring während der Einarbeitungsphase
- Bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Mitarbeiterdarlehen (ohne Zinsen)
- Mitarbeiterrabatte bei über 250 Unternehmen
- Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten
- ca. 10 Firmenveranstaltungen und Teamevents/Jahr
- Fortbildung und Sprachkurse (Deutsch oder Englisch)
- Weiterentwicklungsplan (Grow with us)
- Kostenlose Getränke und gemeinsames Mittagessen
- Multikulturelles, engagiertes und offenes Team
IT Recruiter (m/w/x) – Personalvermittlung / Consulting Arbeitgeber: requisimus AG & SST GmbH
Requisimus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem multikulturellen und engagierten Team zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Vielzahl von Mitarbeiterbenefits, wie z.B. bis zu 4 Wochen im Ausland zu arbeiten und 30 Tagen Urlaub, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene und unterstützende Arbeitskultur sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter wertgeschätzt wird und die Chance hat, mit spannenden Projekten in der IT-Branche zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Recruiter (m/w/x) – Personalvermittlung / Consulting erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie requisimus AG & SST GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie requisimus AG & SST GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie requisimus AG & SST GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter (m/w/x) – Personalvermittlung / Consulting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei requisimus AG & SST GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei requisimus AG & SST GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was requisimus AG & SST GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird requisimus AG & SST GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für requisimus AG & SST GmbH klar zu machen.
