People & Culture Partner (m/w/d) in Teilzeit

Seit über 28 Jahren steht requisimus für exzellente IT-Expertise – von Softwareentwicklung über Embedded Systems bis hin zu IT-Consulting.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen People & Culture Partner (m/w/d) in Teilzeit, der mit Leidenschaft für Menschen und Prozesse Talente gewinnt, HR‑Themen strategisch weiterentwickelt und eine moderne Unternehmenskultur aktiv mitprägt, indem er nachhaltige Beziehungen aufbaut, Veränderungen vorantreibt und die Organisation sowie ihre Mitarbeitenden langfristig erfolgreich weiterentwickelt.
Deine Aufgaben:

• Du steuerst und organisierst das operative HR-Tagesgeschäft
  
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und stellst ein professionelles Vertrags- und Dokumentenmanagement sicher
  
• Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
  
• Du koordinierst und begleitest Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie Mitarbeiter- und Jahresgespräche
  
• Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter und optimierst diese, inklusive der Mitgestaltung moderner, digitaler und KI-gestützter Arbeitsweisen
  
• Du unterstützt bei der Umsetzung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Bereichen Recruiting und Sales
  
• Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte und unterstützt bei organisatorischen Themen
  
• Du kümmerst dich um Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, z. B. im Bereich Wohlfühlmanagement oder bei der Organisation von Events
  

Voraussetzungen

Das bringst du mit:

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
  
• Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit
  
• Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Themen
  
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich
  
• Du bist offen für moderne HR-Prozesse und digitale Entwicklungen
  
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
  

Vorteile

• Interessante Projekte, die Spaß machen
  
• Flexible Arbeitszeiten - keine Kernarbeitszeiten
  
• Mentoring während der Einarbeitungsphase
  
• Bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten
  
• 30 Tage Urlaub
  
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
  
• Mitarbeiterdarlehen (ohne Zinsen)
  
• Mitarbeiterrabatte bei über 250 Unternehmen
  
• Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten
  
• ca. 10 Firmenveranstaltungen und Teamevents/Jahr
  
• Fortbildung und Sprachkurse (Deutsch oder Englisch)
  
• Weiterentwicklungsplan (Grow with us)
  
• Kostenlose Getränke und gemeinsames Mittagessen
  
• Multikulturelles, engagiertes und offenes Team