Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das operative HR-Geschäft und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Requisimus, ein innovatives Unternehmen mit über 28 Jahren Erfahrung in der IT-Branche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte, Mentoring und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Unternehmenskultur und entwickle Talente nachhaltig weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und eine kaufmännische Ausbildung oder Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Esslingen am Neckar, Deutschland | Veröffentlicht am
Seit über 28 Jahren steht requisimus für exzellente IT-Expertise – von Softwareentwicklung über Embedded Systems bis hin zu IT-Consulting. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen People & Culture Partner (m/w/d) in Teilzeit, der mit Leidenschaft für Menschen und Prozesse Talente gewinnt, HR‑Themen strategisch weiterentwickelt und eine moderne Unternehmenskultur aktiv mitprägt, indem er nachhaltige Beziehungen aufbaut, Veränderungen vorantreibt und die Organisation sowie ihre Mitarbeitenden langfristig erfolgreich weiterentwickelt.
Deine Aufgaben:
- Du steuerst und organisierst das operative HR-Tagesgeschäft.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und stellst ein professionelles Vertrags- und Dokumentenmanagement sicher.
- Du betreust und berätst Mitarbeitende sowie Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Du koordinierst und begleitest Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie Mitarbeiter- und Jahresgespräche.
- Du entwickelst bestehende HR-Prozesse weiter und optimierst diese, inklusive der Mitgestaltung moderner, digitaler und KI-gestützter Arbeitsweisen.
- Du unterstützt bei der Umsetzung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie den Bereichen Recruiting und Sales.
- Du übernimmst eigenverantwortlich Projekte und unterstützt bei organisatorischen Themen.
- Du kümmerst dich um Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, z.B. im Bereich Wohlfühlmanagement oder bei der Organisation von Events.
Voraussetzungen - Das bringst du mit:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit.
- Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche Themen.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenverantwortlich.
- Du bist offen für moderne HR-Prozesse und digitale Entwicklungen.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Vorteile:
- Interessante Projekte, die Spaß machen.
- Flexible Arbeitszeiten - keine Kernarbeitszeiten.
- Mentoring während der Einarbeitungsphase.
- Bis zu 4 Wochen pro Jahr im Ausland zu arbeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.
- Mitarbeiterdarlehen (ohne Zinsen).
- Mitarbeiterrabatte bei über 250 Unternehmen.
- Schulungen und Teambuilding-Aktivitäten ca. 10 Firmenveranstaltungen und Teamevents/Jahr.
- Fortbildung und Sprachkurse (Deutsch oder Englisch).
- Kostenlose Getränke und gemeinsames Mittagessen.
People & Culture Partner (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Requisimus AG
Als Arbeitgeber bietet requisimus in Esslingen am Neckar eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Flexibilität und Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, modernen HR-Prozessen und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Weiterbildung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden durch zahlreiche Benefits wie 30 Tage Urlaub, Mentoring-Programme und Teamevents. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Partner (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Requisimus AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Requisimus AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Requisimus AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Requisimus AG beitragen kannst!
