Commissioning Superintendent

Wir sind verpflichtet, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder gehört und respektiert fühlt, und unsere Kultur der Fürsorge zu erweitern, damit jeder Einzelne sein volles Potenzial erreichen kann. Wir möchten, dass Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit haben und für Ihre Beiträge und die Perspektiven, die Sie einbringen, geschätzt werden.

Der Superintendent - Inbetriebnahme ist ein entscheidender Teil des erfolgreichen Abschlusses eines Projekts. Diese Position leitet die Inbetriebnahme, Leistungstests und Fehlersuche bei erneuerbaren Projekten im Versorgungsmaßstab.

Anforderungen:

• Leitet und koordiniert Inbetriebnahmeingenieure, Techniker, Vertreter von Anbietern und Auftragnehmer vor Ort bei der Durchführung aller erforderlichen Inbetriebnahmetests für ein Projekt.
• Arbeitet mit dem Projektmanager und dem Bauleiter zusammen, um sicherzustellen, dass alle Testvoraussetzungen vor den geplanten Tests erfüllt sind, und entwickelt gemeinsam eine Mängelliste, bevor die Systeme zur Inbetriebnahme übergeben werden.
• Beobachtet Tests im Feld und stellt sicher, dass alle Sicherheits- und Arbeitsprozesse eingehalten werden.
• Überprüft alle Testergebnisdokumentationen auf Genauigkeit, Vollständigkeit und Bestehen der Kriterien.
• Leitet die Fehlersuche, um die Ursache von fehlgeschlagenen Tests oder Unterleistungen vor Ort zu bestimmen.
• Organisiert die Übergabe der Baustelle und die O&M-Dokumentation.
• Hilft bei der Einrichtung des Sicherheitskennzeichnungs-, Sperr- und Arbeitsgenehmigungsprogramms des Projekts und stellt die Einhaltung seiner Bestimmungen sicher.
• Interagiert mit der Betriebsabteilung des Eigentümers, um Schulungen zur O&M zu planen.
• Nimmt regelmäßig und pünktlich an der Arbeit teil, wie geplant oder erwartet.
• Hält sich an das Mitarbeiterhandbuch, den Verhaltenskodex sowie die Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
• Leitet Besprechungen.
• Teilnimmt an der Entwicklung von Vorlagen und Verfahren.
• Schult das Testpersonal in der Nutzung von Testgeräten und Standardarbeitsanweisungen.

Sicherheit:

• Präsentiert, unterstützt und führt durch Beispiel mit einer sicherheits- und qualitätsorientierten Einstellung.
• Leitet durch Beispiel, um zu zeigen, dass Sicherheit die wichtigste Funktion ist, und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter sichere Praktiken während der Arbeit befolgen.
• Verantwortlich für die kontinuierliche Verstärkung sicherer Verhaltensweisen und die Korrektur von „risikobehafteten“ Verhaltensweisen.
• Hält sich an und stellt sicher, dass alle Mitglieder des Standortteams die Standardbetriebsverfahren verstehen.
• Leitet und unterstützt das Standortteam in technischen, qualitativen und sicherheitsrelevanten Belangen unter Nutzung des bestehenden Systems.
• Folgt Sicherheits- und Sicherheitsverfahren und bestimmt geeignete Maßnahmen.
• Stellt sicher, dass die Sicherheit die wichtigste Funktion ist, und folgt sicheren Praktiken während der Arbeit.
• Verstärkt sichere Verhaltensweisen und beseitigt „risikobehaftete“ Verhaltensweisen.
• Berichtet über potenziell unsichere Bedingungen und verwendet Materialien und Ausrüstung ordnungsgemäß.
• Stellt sicher, dass eine Gefahrenanalyse (JHA) vor Beginn der Arbeitsbereiche durchgeführt wird.
• Erhält spezifische Schulungen zu Aufgaben und Tätigkeiten, bevor die Arbeit beginnt.
• Folgt den technischen, qualitativen und sicherheitsrelevanten Systemen und bestimmt geeignete Maßnahmen.

Führung:

• Fördert und demonstriert einen Arbeitsplatz, der Chancen schafft, anderen dient, Vertrauen aufbaut, Innovation fördert und Erwartungen übertrifft.
• Leitet einen oder mehrere direkte Berichte.
• Teilnimmt am Einstellungs- und Auswahlprozess zur Besetzung von Positionen im Team.
• Kommuniziert regelmäßig mit direkten Berichten über Ziele, Erfolge und Informationen zu Richtlinien.
• Demonstriert Führung und Fachwissen aus Sicht der Kunden.

Mitarbeiterentwicklung:

• Bietet Aufgaben und Zuweisungen an, die die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter herausfordern und erweitern.
• Führt regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern über persönliche Entwicklung. Fühlt sich wohl dabei, andere zu ermächtigen.
• Führt zeitnahe, effektive Leistungsbeurteilungen gemäß den RES-Richtlinien durch.

Qualifikationen:

• Highschool/GED ist erforderlich.
• Ein Bachelor-Abschluss in Elektrotechnik oder gleichwertig wird bevorzugt.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Prüfung und Inbetriebnahme elektrischer Systeme, vorzugsweise bei Solar- und Energiespeicherprojekten im Versorgungsmaßstab, sind erforderlich.
• Reisebereitschaft von 75-100%.
• Ein gültiger Führerschein ist erforderlich.

Fortgeschritten:

• Unterirdische und oberirdische Verteilungstests; Übertragungssystemtests; ein- und dreiphasige elektrische Tests.
• DC-Systemarchitektur und -tests.
• Design, Betrieb und Tests von Solarstromanlagen im Versorgungsmaßstab.
• HV- und MV-Schaltoperationen.
• Sperr-/Kennzeichnungsprogramme und sichere Praktiken bei Arbeiten an unter Spannung stehenden Geräten.

Fortgeschrittene Kenntnisse:

• Relevante Vorschriften und Standards im Zusammenhang mit der Prüfung und dem Design elektrischer Systeme, einschließlich NETA, IEEE, NFPA 70E.
• Feldkonstruktion, Inbetriebnahme und Inbetriebnahme erneuerbarer Kraftwerke.
• Planung, Überwachung, Personalmanagement und Leitung der täglichen Arbeit.
• Technische Spezifikationen und Vertragsdokumente.

Grundkenntnisse:

• SCADA-Steuerungssysteme.
• Betrieb und Wartung.
• Ursachenanalyse.
• Tests und Programmierung mikroprozessorgestützter Relais.
• Projektdurchführung, Budgetierung und Zeitplanung.

Mündliche und schriftliche Fähigkeiten:

• Technische Schreibfähigkeiten.
• Fähigkeit, Probleme an Kollegen und Vorgesetzte zu kommunizieren.
• Effektiver Informationsaustausch zwischen Auftragnehmern, Kunden, Teammitgliedern und Anbietern.
• Klarheit und Präzision im Schreiben.
• Starke zwischenmenschliche und Teamfähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und einen Zeitplan für wichtige Ergebnisse einzuhalten.

Funktionale Kompetenzen: Verantwortlichkeit, Priorisierung, systemisches Denken, Zusammenarbeit und Detailgenauigkeit.
Leistungen und Vergütung:

• Erwarteter Grundgehaltsbereich: 120.000 - 150.000 USD.
• Die endgültige vereinbarte Vergütung basiert auf individueller Ausbildung, Qualifikationen, Erfahrung und Arbeitsort. Diese Position ist bonusberechtigt.
• RES bietet Leistungen, die ab dem ersten Tag der Beschäftigung wirksam sind. Diese Leistungen umfassen Folgendes:
• Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Gesundheitssparkonto mit Arbeitgeberbeitrag.
• Flexible Ausgabenrechnungen.
• 4x Gehalt Basisleben und freiwilliges Leben.
• Kurz- und langfristige Behinderung.
• Unfall-, Krankenhaus- und kritische Erkrankungen.
• 401(k)-Plan mit 6% Unternehmensbeitrag.
• 4 Wochen bezahlter Urlaub (PTO) und 10 bezahlte Feiertage.
• Studiengebührenrückerstattung und Rückerstattung für umweltfreundliche Autos.
• Freiwilligen- und Wohltätigkeitsübereinstimmung.
• Bezahlter Elternurlaub und bezahlter Sabbaticalurlaub.
• Mitarbeiterempfehlungsbonus.
• Mitarbeiterrabatte und Wellness-Programme.
• Wellness-Rückerstattung.

Körperliche Anforderungen und Umgebung:

Die Arbeitsumgebung und die körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für die Merkmale, denen der Mitarbeiter bei der Ausführung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um es Personen mit Behinderungen zu ermöglichen, die wesentlichen Funktionen auszuführen.

• Selten: Klettern, Hocken, Knien, Ziehen/Drücken/Heben zwischen 50-100 lbs. und Bücken sind erforderlich.
• Gelegentlich: Tragen von 15-30 lbs., Greifen, Handhaben, Kneifen und Gehen sind erforderlich.
• Häufig: Stehen ist erforderlich.
• Ständig: Lesen, Greifen, Hören, Erreichen, Sehen, wiederholte Bewegungen und Sitzen sind erforderlich.
• Selten: Exposition gegenüber Vibrationen in der Arbeitsumgebung.
• Gelegentlich: Exposition gegenüber extremen Kälte-, Wärme- und Feuchtigkeitsbedingungen in der Arbeitsumgebung.
• Häufig: Exposition gegenüber Gefahren in der Arbeitsumgebung.

Wir halten einen drogenfreien Arbeitsplatz aufrecht. Die Kandidaten müssen eine Hintergrundüberprüfung und einen Drogentest vor der Einstellung bestehen.

RES ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt. Wir verbieten Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, genetischen Informationen, Schwangerschaft oder einer anderen geschützten Eigenschaft, wie sie in den Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen festgelegt ist.