Technician (Solar)

Do you want to work to make Power for Good? RES ist das weltweit größte unabhängige Unternehmen für erneuerbare Energien. Wir werden von einer einfachen, aber kraftvollen Vision geleitet: eine Zukunft zu schaffen, in der jeder Zugang zu erschwinglicher, null Kohlenstoffenergie hat. Wir wissen, dass es unmöglich wäre, unsere Ambitionen zu erreichen, ohne unsere Mitarbeiter. Da wir einige der schwierigsten Probleme der Welt angehen, benötigen wir die besten Menschen, die uns helfen. Sie sind unser wichtigstes Gut, weshalb wir kontinuierlich in sie investieren. Die RES-Gruppe ist eine Familie mit einer vielfältigen Belegschaft, und wir setzen uns für das persönliche und berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter ein, egal in welcher Phase ihrer Karriere sie sich befinden. Wir können Ihnen lohnende Arbeit versprechen, die einen echten Einfluss hat, die Möglichkeit, von inspirierenden Kollegen aus einem wachsenden globalen Netzwerk zu lernen, und Chancen, persönlich und beruflich zu wachsen.

Der Techniker (Solar) ist eine feldbasierte Rolle, die Betriebs- und Wartungsaufgaben an netzgebundenen BESS durchführt. Der Hauptzweck der Rolle besteht darin, sicherzustellen, dass die Anlagen herausragende Sicherheits-, Qualitäts- und Leistungsniveaus erreichen, zu Kosten, die dem operativen Budget entsprechen, als Teil eines branchenführenden Teams von Spezialisten für erneuerbare Energien. Der ideale Kandidat ist ein vollqualifizierter Elektriker mit Erfahrung im Betrieb und in der Wartung von MW-großen Kraftwerken, mit DC- und HV-Elektrokompetenzen. Diese ist eine unbefristete Stelle und erfordert die Verfügbarkeit für Wochenendbereitschaftsdienste im Rahmen eines Dienstplans. Ein Überstundenvergütungssystem ist vorhanden. Ein Firmenfahrzeug, Smartphone und Laptop/Tablet werden bereitgestellt. RES bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich einer beitragsorientierten Altersvorsorge, privater Krankenversicherung und Investitionen in rollenspezifische Schulungen. Starke Kandidaten haben die Möglichkeit, auf den Status des Authorised Person (AP) oder Senior Authorised Person (SAP) hinzuarbeiten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Einhaltung und Management der Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen zu jeder Zeit und Unterstützung bei der Aufrechterhaltung und Verbesserung der Sicherheitsstandards in den Anlagen.
• Erreichen und Aufrechterhalten des Status als Authorised Person entsprechend der erhaltenen Schulung, der gesammelten Erfahrung und in Übereinstimmung mit den Anforderungen der individuellen Stellenbeschreibung.
• Durchführung geplanter Inspektionen und Wartungen gemäß gesetzlichen, technischen, hersteller- und vertraglichen Anforderungen.
• Inspektion, Prüfung und Wartung von Anlagen und Geräten.
• Durchführung von AC- und DC-Systemtests, Fehlersuche und Fehlerbehebung.
• Durchführung reaktiver Wartung, Fehlersuche und -behebung in angemessener Zeit.
• Fehlerbehebung und Reparaturen an Sensoren und Kommunikationsgeräten, einschließlich RS485, Ethernet und Glasfasernetzwerken.
• Konfiguration von computerbasierten Geräten und Komponenten, einschließlich Firmware-Updates.
• Gelegentliche Unterstützung bei der Bodenpflege, Reinigung oder mechanischen Arbeiten.
• Einweisung und Management von Subunternehmern, Gewährleistung ihrer sicheren Arbeitsweise und Durchführung von Qualitätsprüfungen ihrer Arbeiten.
• Führen genauer Wartungsprotokolle und Erstellen von Berichten.
• Enger Kontakt mit dem O&M-Büro und den Teamfunktionen.
• Reisen zwischen den Standorten und Büros.
• Gelegentliches Arbeiten außerhalb des Hauses für Schulungskurse oder zur Abdeckung anderer Standorte für bis zu 1 Woche am Stück.
• Weitere Aufgaben, die der Rolle entsprechen.

Wissen

• Kenntnisse über zentrale Wechselrichter wünschenswert.
• Prinzipien der Hochspannungsoperationen.
• Starkes technisches Verständnis von AC, DC, SCADA, Instrumentierung und Kommunikationsnetzwerken.
• Gute Kenntnisse und Verständnis der BESS-Technologie sind unerlässlich.
• Gute Kenntnisse und Verständnis von HVAC, Brandschutz, Sicherheitssystemen sind wünschenswert.
• Gute Kenntnisse und Verständnis der Batterietechnologie, obwohl Schulungen in diesem Bereich gegeben werden können, wenn erforderlich.

Fähigkeiten

• Starker Ansatz für sichere Arbeitspraktiken.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, fließendes schriftliches und gesprochenes Englisch.
• Aufmerksamkeit für Details.
• Positive, lösungsorientierte Einstellung.
• Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
• Fähigkeit, auf sich ändernde Prioritäten und auftretende Probleme zu reagieren.
• Begeisterung für persönliche Entwicklung.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Schaltpläne und technische Handbücher zu lesen und zu interpretieren.
• Computerkenntnisse zum Schreiben von Berichten, zur Fortschrittsberichterstattung und zur Kommunikation per E-Mail.
• Leidenschaft, Verantwortung, Zusammenarbeit, Exzellenz.

Erfahrung

• Erfahrung im Lesen, Schreiben und Ändern von Risikoanalysen und Methodenerklärungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geräteanbietern zur Unterstützung der Fehlersuche.
• DC- und LV-Installation, Fehlersuche, Tests und Inbetriebnahme.
• Erfahrung in der Arbeit aus der Ferne ohne enge Aufsicht.
• Erfahrung in der Installation und Wartung von Solar-PV-Anlagen und O&M (MW-groß oder große kommerzielle Freiflächenanlagen).
• Erfahrung in der Installation und Wartung von Batteriespeicheranlagen (MW-groß) ist wünschenswert.
• Erfahrung in der Installation oder Wartung von Ethernet- und Glasfaserkommunikation.
• Erfahrung in der Arbeit mit SCADA- oder Datenüberwachungssystemen.
• Arbeiten mit zentralen Wechselrichtern.
• Arbeiten mit Hochspannungsschaltanlagen.

Qualifikationen

• Vollständiger britischer Führerschein.
• Genehmigter Elektriker.
• Prüf- und Testqualifikationen (C&G 2391 oder 2394/5) sind sehr wertvoll.
• Erste-Hilfe-Qualifikationen.
• Gesundheits- und Sicherheitsqualifikationen (z.B. IOSH Managing Safely, SMSTS).

Bei RES feiern wir Unterschiede, da wir wissen, dass sie unser Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz machen. Indem wir Bewerber mit unterschiedlichen Hintergründen, Ideen und Standpunkten ermutigen, schaffen wir Teams, die zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu lösen und praktische Lösungen für unsere Kunden zu entwerfen. Unsere vielfältigen Perspektiven stammen aus vielen Quellen, einschließlich der unterschiedlichen Ethnizität, Kultur, Geschlecht, Nationalität, Alter, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, Familienstand, Elternstatus, Bildung, sozialem Hintergrund und Lebenserfahrung unserer Mitarbeiter.