Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsidentifikation bis zur Auswahl der Kandidat:innen.
- Arbeitgeber: Werde Teil des RHNe, einer attraktiven Arbeitgebermarke im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Rahmenbedingungen gemäß dem Tarifvertrag Gesundheit 21.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Brevet Fédéral in HR oder gleichwertige Ausbildung sowie 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Neuchâtel, mit Mobilität zu anderen Standorten des RHNe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Vos missions
- Gestion du processus d’engagement, de l’identification du besoin à l’évaluation et la sélection de candidats-es, pour les postes non-cadres pour les fonctions liées aux différents départements du RHNe
- Organisation et conduite des séances de lancement de recrutement
- Etude et présélection des dossiers de candidature
- Collaboration avec les supérieurs hiérarchiques ainsi qu’avec le·la partenaire RH lors des différentes étapes du processus
- Alimentation et maintien du vivier de candidats-es internes et externes
- Accompagnement à la mobilité des candidats-es afin de favoriser leur établissement dans le canton
- Participation aux divers projets liés au recrutement
- Suivi administratif des dossiers de candidatures
- Représentation et Promotion du RHNe en tant qu’employeur attractif auprès des écoles, partenaires et futurs talents
Votre profil
- Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines, Bachelor en Soins infirmiers ou formation jugée équivalente
- Connaissance des métiers de la santé requise
- 2-3 ans d’expériences professionnelles dans l’assistanat de recrutement, un atout
- Connaissances des médias sociaux et des canaux de recrutement
- Bonne maîtrise des outils informatiques usuels
Vos compétences
- Sens du service avéré et orientation solution
- Force de proposition et capacité d’initiative
- Flexibilité, disponibilité et capacité d’adaptation et autonomie
- Proactivité, capacités organisationnelles et sens des priorités
Informations complémentaires
- Lieu de travail : Neuchâtel – site de Pourtalès ( mobilité sur les autres sites du RHNe)
- Date d’entrée en fonction : 1er octobre 2025 ou à convenir
Renseignements
Delphine Houg-Oberson, Responsable Service Engagement et Recrutement, +41 79 559 50 04
Les postulations complètes (lettre de motivation, Curriculum Vitae, diplômes, certificats de travail) sont à adresser jusqu’au 31 juillet 2025.
Toute question complémentaire concernant la procédure de postulation peut être adressée par téléphone au Service Engagement au +41 32 713 30 13.
jid9744784a jit0729a jiy25a
Chargé·e de recrutement à 100% Arbeitgeber: Réseau Hospitalier Neuchâtelois
Kontaktperson:
Réseau Hospitalier Neuchâtelois HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chargé·e de recrutement à 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten im Bereich Personalwesen und Rekrutierung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits im RHNe arbeiten oder dort gearbeitet haben, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten der Branche verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Rekrutierungsprozesse und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Rekrutierungsbereich zeigen.
✨Sei proaktiv
Zeige Initiative, indem du Vorschläge zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses machst oder Ideen zur Ansprache von Talenten präsentierst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chargé·e de recrutement à 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über die Organisation, bei der du dich bewirbst. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Stelle als Chargé·e de recrutement.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und deine Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen darlegst. Hebe deine proaktive Haltung und organisatorischen Fähigkeiten hervor.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Diplome und Arbeitszeugnisse enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau Hospitalier Neuchâtelois vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Bereich Rekrutierung und bereite deine Antworten vor. Denke daran, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Da Kenntnisse der Gesundheitsberufe erforderlich sind, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche informieren. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine starke organisatorische Fähigkeit erfordert, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Rekrutierungsprozesse organisiert und verwaltet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
