Infirmier·ère chef·fe de service GRSP à 100%
Infirmier·ère chef·fe de service GRSP à 100%

Infirmier·ère chef·fe de service GRSP à 100%

Neuenburg Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team in der Geriatrie und Palliativpflege für optimale Patientenversorgung.
  • Arbeitgeber: Fortschrittliche Einrichtung mit einem Fokus auf Qualität und Sicherheit in der Pflege.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und mache einen echten Unterschied im Leben älterer Menschen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Pflege und Führungserfahrung in einem komplexen Umfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Notre département de gériatrie, réadaptation et soins palliatifs (DGRSP) traite des patient·e·s âgé·e·s, fragiles ou vulnérables. Au quotidien, c’est une équipe spécialisée et pluridisciplinaire qui leur prodigue des soins aigus et de réadaptation tout en favorisant le maintien de leurs acquis.

Vos missions

  • En partenariat avec l’encadrement médical, et sous délégation de la direction des soins, manager les services de gériatrie, soins palliatifs et réadaptation en garantissant la qualité et sécurité des soins et des patient·e·s et en gérant de manière efficiente les ressources.
  • Participer à l’élaboration du budget de fonctionnement des soignant·e·s du département en respectant les normes et règlementation dans un souci de qualité et sécurité des prestations et les contraintes budgétaires.
  • Garantir un climat de travail sécuritaire et serein, gérer les conflits et instituer une communication saine, efficace et bienveillante axée sur la résolution de problème.
  • Participer à la définition des objectifs et indicateurs pertinents du département et organiser les prestations de manière efficiente, mettre en œuvre des actions et projets innovants prévus dans la stratégie du département.
  • Promouvoir l'amélioration continue des prestations, gérer les plaintes et proposer des solutions.
  • Prendre les mesures d’urgence nécessaires en cas de crise.
  • Gérer le dispositif d’accueil de patient·e·s pour l’entier de l’institution et prendre les mesures nécessaires en cas d’afflux en collaboration avec les médecins cadres et la direction.
  • Garantir les flux d'information ascendants, descendants et transversaux.
  • Participer au management des cadres du département, mettre en œuvre des actions de coordination entre les services et unités de soins et en garantir la cohérence.

Votre profil

  • Bachelor HES en soins infirmiers ou diplôme reconnu par la Croix-Rouge suisse.
  • Brevet fédéral de responsable d’équipe dans les institutions sociales et médico-sociales.
  • Formation de cadre de santé niveau 2 ou titre jugé équivalent ou volonté de suivre la formation.
  • Expérience en gestion d’équipe en tant que cadre de proximité.
  • Plusieurs années de pratique clinique dans le domaine des soins.

Vos compétences

  • Capacité à diriger, gérer et fédérer une équipe dans un milieu complexe.
  • Capacité à conduire des projets, à analyser les risques et suivre des indicateurs.
  • Sens des responsabilités, leadership et capacité décisionnelle.
  • Aptitudes relationnelles en communication et en gestion de conflit, sens de la négociation.
  • Engagement professionnel, autonomie et capacités d'adaptation.

Informations complémentaires

  • Lieu de travail: site de Pourtalès à Neuchâtel avec mobilité sur les autres sites.
  • Entrée en fonction: à convenir.
  • Piquet institutionnel de direction des soins.
  • Ce poste est soumis à ratification du Conseil d’administration.
  • Renseignement : M. Bastien Belmondo, chef de département des thérapies et GRSP ai, Mme Sandra Jeanneret, Directrice des soins.
  • Les postulations complètes (lettre de motivation, Curriculum Vitae, diplômes, certificats de travail) sont à nous adresser jusqu’au 28 avril 2026.
  • Toute question concernant la procédure de postulation peut être adressée par téléphone au service Engagement.

Infirmier·ère chef·fe de service GRSP à 100% Arbeitgeber: Réseau Hospitalier Neuchâtelois

Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Gesundheitswesen, insbesondere für die Position des Infirmier·ère chef·fe de service GRSP. Mit einem engagierten Team in Neuchâtel fördern wir eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des respektvollen Miteinanders, während wir gleichzeitig vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zur Teilnahme an innovativen Projekten bieten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem sicheren und unterstützenden Arbeitsklima, das auf Qualität und Sicherheit der Patientenversorgung ausgerichtet ist.
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Kontaktperson:

Réseau Hospitalier Neuchâtelois HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Infirmier·ère chef·fe de service GRSP à 100%

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Frag ehemalige Kollegen oder Freunde, ob sie dir bei der Jobsuche helfen können.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.

Tipp Nummer 4

Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal länger dauern, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Infirmier·ère chef·fe de service GRSP à 100%

Fähigkeit zur Leitung und Führung eines Teams
Projektmanagement
Risikomanagement
Analyse von Indikatoren
Verantwortungsbewusstsein
Führungskompetenz
Entscheidungsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeiten
Konfliktmanagement
Verhandlungsgeschick
Berufliches Engagement
Autonomie
Anpassungsfähigkeit
Erfahrung in der klinischen Praxis

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach's persönlich!: In deiner Bewerbung solltest du unbedingt deine persönliche Note einbringen. Zeig uns, wer du bist und warum du genau die richtige Person für die Stelle bist. Lass deine Leidenschaft für die Geriatrie und die Pflege durchscheinen!

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Beginne mit einem klaren Lebenslauf, gefolgt von einem überzeugenden Anschreiben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und wie du ins Team passt.

Beweise deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Pflege und im Management. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du die Herausforderungen in unserem DGRSP meistern kannst.

Bewirb dich direkt bei uns!: Vergiss nicht, deine vollständige Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles an einem Ort zu haben und sorgt dafür, dass du keine wichtigen Informationen vergisst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau Hospitalier Neuchâtelois vorbereitest

Verstehe die Anforderungen

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten, Teamarbeit und Konfliktmanagementfähigkeiten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Antworten lebendig und überzeugend zu gestalten.

Fragen vorbereiten

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im Bereich Geriatrie können besonders relevant sein.

Selbstbewusst auftreten

Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Eine offene Körpersprache und Augenkontakt können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu leiten, indem du deine Leidenschaft für die Pflege und das Wohl der Patient·e·n zum Ausdruck bringst.

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Réseau Hospitalier Neuchâtelois
Standort: Neuenburg
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