Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle eine innovative Personalpolitik für die Gesundheitsversorgung.
- Unternehmen: Der größte Arbeitgeber im Kanton Neuchâtel mit einem starken Fokus auf Gesundheit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem sich wandelnden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Universitätsabschluss und Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Gesundheitssektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Le Réseau hospitalier neuchâtelois (RHNe) est l’établissement hospitalier public du canton de Neuchâtel. Il déploie ses activités sur plusieurs sites répartis sur le territoire cantonal : deux pôles de soins aigus, ainsi qu’un réseau d’antennes régionales comprenant des centres de réadaptation, une unité de soins palliatifs, une policlinique de proximité ainsi qu’une consultation pédiatrique. Environ 3200 collaborateurs œuvrent dans une soixantaine de métiers, ce qui fait du RHNe le plus grand employeur du canton.
Le RHNe ouvre une opportunité rare pour un·e leader inspirant·e prêt·e à impulser une dynamique RH ambitieuse au service d’une mission de santé publique essentielle. Il recrute un·e futur·e Directeur·trice des ressources humaines.
Responsabilités de la fonction
- Définir et mettre en œuvre la politique du personnel du RHNe en accord avec ses valeurs institutionnelles.
- Diriger le département des Ressources Humaines, organiser son fonctionnement en garantissant notamment la qualité et l’efficience de ses prestations.
- Accompagner le déploiement des options stratégiques du RHNe à l’horizon 2030.
- Superviser et unifier les processus RH clés : recrutement, rémunération, développement, santé au travail, partenaires RH et gestion administrative.
- Soutenir l’amélioration continue, anticiper les besoins et garantir l’adéquation des compétences, des équipements et des systèmes d’information.
- Fédérer les équipes autour d’une vision exigeante et partagée.
- Assurer les services tels que le recrutement, la rémunération, le développement, la santé au travail et la gestion administrative.
- Coordonner la planification de carrière et la fidélisation des talents au sein de l’institution.
- Gérer les relations avec la commission du personnel du RHNe et les partenaires sociaux.
- Représenter le RHNe dans certaines commissions et auprès d’autres instances.
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme universitaire et d’une formation continue en management.
- Solide expérience en ressources humaines dans des environnements complexes, idéalement dans la santé.
- Leadership affirmé et excellente compréhension des enjeux stratégiques.
- Capacité à mobiliser et fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un contexte de transformation.
- Approche collaborative, capacité à déléguer et à décider.
- Esprit d’innovation permettant de créer des partenariats solides.
Pour de plus amples informations, Mme Giorgia Marschall, Senior Partner au sein du cabinet Ganci Partners se tient à votre disposition et se réjouit de recevoir votre candidature (CV, certificats de travail et diplômes) par e-mail d’ici au 25 septembre 2026. Merci d’indiquer le sujet suivant lors de l’envoi de votre email : Candidature – RHNe – Directeur·trice des Ressources Humaines.
Rue de la Maladière 23, 2000 Neuchâtel
Directeur·trice des ressources humaines in Neuchâtel Arbeitgeber: Réseau hospitalier neuchâtelois
Le Réseau hospitalier neuchâtelois est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuchâtel. Les médecins bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, d'une culture de soutien et d'une approche centrée sur le patient, tout en participant activement à la formation des futurs médecins. Avec des conditions de travail attractives et une équipe engagée, ce poste de médecin chef·fe adjoint·e en ORL promet une carrière enrichissante et significative.
Kontaktdaten:
Réseau hospitalier neuchâtelois Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur·trice des ressources humaines in Neuchâtel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Réseau hospitalier neuchâtelois aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Réseau hospitalier neuchâtelois, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur·trice des ressources humaines in Neuchâtel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Réseau hospitalier neuchâtelois klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau hospitalier neuchâtelois vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Réseau hospitalier neuchâtelois die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
