Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei der Integration neuer Mitarbeiter und der Verwaltung von Abwesenheiten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gesundheitsbereich mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem interdisziplinären Team mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Rattaché à la direction du département des Ressources Humaines, le service de partenariat et relations internes est en charge de favoriser les liens entre les différent·e·s acteur·trice·s et partenaires de l’institution. Ils apportent appui et conseil en gestion d'équipe, en développement des compétences ainsi que pour toute question en lien avec le cycle de vie des collaborateur·trice·s au sein de l’institution.
Vos missions
- Accompagner les cadres dans le processus d’intégration des collaborateur·trice·s et dans la gestion des périodes d’essai (convocation, entretien, décision).
- Accompagner les cadres et les collaborateur·trice·s dans le processus de la gestion des absences (convocation, entretien, mise en place de mesure, décision), y compris les restrictions sur le poste de travail en partenariat avec le service de gestion de santé en entreprise.
- Relire et valider les certificats de travail et soumettre les cas particuliers au partenaire RH.
- Participer à tout type d’entretiens professionnels (hors dysfonctionnels) en lien avec la gestion du personnel.
- En fonction des besoins, collaborer avec le·la partenaire RH à la rédaction des courriers et des procès-verbaux.
Votre profil
- CFC d’employé·e de commerce, ou titre jugé équivalent, brevet fédéral de spécialiste RH.
- Expérience de minimum 3 ans dans le domaine RH.
- Connaissance du domaine de la santé, un atout.
- Sens de la communication et de la discrétion.
- Capacité à positiver et à inspirer confiance.
- Parfaite maîtrise de la langue française écrite et orale.
Vos compétences
- Capacité à fixer des priorités, faire preuve de réactivité.
- Capacité à évaluer des situations complexes et à proposer des solutions pragmatiques.
- Organisé·e, rigoureux·se et méthodique.
- Aptitude à travailler en interdisciplinarité et de manière autonome.
- Capacité d’écoute, d’empathie et maîtrise des techniques d’entretien.
- Bonne aisance dans l’utilisation des outils informatiques et numériques, avec une capacité à s’adapter rapidement à de nouveaux outils.
Informations complémentaires
- Lieu de travail : site de Pourtalès à Neuchâtel avec mobilité multisite.
- Entrée en fonction : dès le 1er décembre 2026 ou à convenir en contrat de durée maximale de 6 mois.
- Renseignements : Madame Valentine Stähli, Partenaire RH.
Spécialiste RH Arbeitgeber: Réseau Hospitalier Neuchâtelois
Le Réseau Hospitalier Neuchâtelois est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Neuchâtel. Avec des conditions de travail attractives, une culture axée sur la formation continue et des opportunités de développement professionnel, vous aurez l'occasion de contribuer significativement à la prise en charge des patients tout en évoluant dans votre carrière. Rejoignez une équipe passionnée qui valorise l'excellence et l'innovation dans le domaine de la cardiologie.
Kontaktdaten:
Réseau Hospitalier Neuchâtelois Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Réseau Hospitalier Neuchâtelois ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Réseau Hospitalier Neuchâtelois zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Réseau Hospitalier Neuchâtelois erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau Hospitalier Neuchâtelois vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
