Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Prozessen und Rekrutierung.
- Unternehmen: Réseau de Santé Balcon du Jura - ein dynamisches Gesundheitsnetzwerk.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, kostenlose Parkplätze und Rabatte bei über 150 Geschäften.
- Weitere Informationen: Stimulierende Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem menschlichen Ansatz.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen, und gute Kenntnisse des Schweizer Systems.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Le Réseau de Santé Balcon du Jura (RSBJ) est en constante évolution. Il intègre un hôpital, un EMS, des cabinets médicaux, des appartements protégés, un centre d’accueil temporaire et compte environ 330 collaborateurs. Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un ou une Partenaire RH entre 50% et 70 %.
Vos responsabilités principales :
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans la gestion des processus RH pour leurs équipes.
- Soutenir les responsables dans le processus de recrutement (définition du besoin, rédaction des annonces, sélection et suivi des candidatures).
- Établir les propositions salariales des nouveaux collaborateurs dans le respect des règles en vigueur.
- Gérer les situations d’absences et de retour au travail (case management).
- Soutenir les responsables dans le suivi et la gestion des absences en collaboration avec SANTY et les différents partenaires du domaine des assurances.
- Assurer la gestion des apprentis de l’ensemble du RSBJ (engagement, suivi RH, lien avec les écoles, …) et organiser les actions et événements liés à l’apprentissage.
- Endosser le rôle de référent du programme de gestion des heures (gestion des accès, mise à jour et adaptation des horaires, formation et support aux utilisateurs).
- Participer activement aux projets stratégiques RH ainsi qu’à l’optimisation des processus RH.
Profil recherché :
- Brevet Fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
- Expérience confirmée dans un poste similaire en Suisse, idéalement dans le domaine de la santé.
- Connaissances approfondies des aspects administratifs et légaux suisse relatif à la gestion RH.
- Bonnes connaissances du système de santé vaudois.
- Connaissances de Polypoint Pep.
- Excellentes compétences d’écoute, d’analyse et de pragmatisme.
- Polyvalence, flexibilité et capacité à prioriser les tâches dans un environnement dynamique.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et bienveillant dans un secteur en pleine expansion.
- Une ambiance et des conditions de travail attrayantes au sein d’une structure à échelle humaine.
- Un parking gratuit et simple d’accès, une proximité avec la gare ferroviaire.
- La possibilité de bénéficier de rabais auprès de plus de 150 enseignes.
- Un salaire et des prestations sociales selon la Convention collective de travail dans le secteur sanitaire parapublic vaudois (barèmes FHV).
Entrée en fonction : 1er juillet 2026 ou à convenir.
Délai de candidature : 15 mai 2026.
Partenaire RH entre 50% et 70 % Arbeitgeber: Réseau Santé Balcon du Jura
Le Réseau de Santé Balcon du Jura (RSBJ) est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et bienveillant au sein d'une structure à échelle humaine. Avec des opportunités de développement professionnel dans le secteur de la santé en pleine expansion, les collaborateurs bénéficient de conditions de travail attrayantes, d'un parking gratuit et d'avantages tels que des rabais auprès de plus de 150 enseignes. Rejoindre notre équipe RH, c'est s'engager dans une mission significative tout en évoluant dans un cadre dynamique et collaboratif.
Kontaktdaten:
Réseau Santé Balcon du Jura Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partenaire RH entre 50% et 70 % erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Réseau Santé Balcon du Jura aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Réseau Santé Balcon du Jura, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire RH entre 50% et 70 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Réseau Santé Balcon du Jura klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Réseau Santé Balcon du Jura vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Réseau Santé Balcon du Jura die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
